链家做了半个月辞职有工资吗_工作半月可以拿工资吗？

首先要明确的是:你为公司工作，公司付你薪酬，按合同执行，按月支付，一分钱都不能少给，这是受劳动法保护的。反之，可以起诉用工方。

关于你工作了15天就不想干了这个事，我这么跟你说吧:要是你想领到全部工资的话，就请你提前3天提交辞职报告。要是你想要立马走人而又想领到全部工资的话，那只有一种情况，就是你遇到了突发大事件。但显然你不是，对吧。

劳动法是双向保护的，既保护工人利益，也保护用人单位利益。用人单位是需要一个工人就招一个工人，有十个人辞职，他就要招回十个人填满工位。试想一下，如果一家公司有工人突然要走人，那他岗位就没人顶上，产线上下岗位连接不上，影响整条产线工人完不成任务，往大了说，不能及时完成对客户的成品出货，这损失由谁负责呢？

所以，临时工辞职提前3天，正式工辞职提前一个月，这提前的时间是方便用工单位再招工补回你辞职后留下的空缺。

现在你理解了吗？如果你干了15天就想立马走人又想领到全部工资，第一，就是你跟你领导协商好了，第二就是遇突发大事件。不然，就接受按照合同条款处理吧。

工作半个月能拿到工资。

只要你按流程离职就有工资，没有任何理由不给的，劳动法规定试用期提前3天以书面的形式向用人单位提出离职就可以解除劳动合同。

劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。　　 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 优点：方式简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决； 缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导