事实劳动关系法律依据_怎么认定事实劳动关系呢？

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系；事实劳动关系，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。

劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：

1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。

2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。

3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

我在佛山南一间灯飾厂工作十年，由于之前工資小，同厂签了不购买社保 協議。在今年二月份辞工返上家乡发展（即辭即走）厂扣我三百元工资。二月工資三月底比，要本人回來签收请问厂有无违規

　　由承担举证责任的一方承担不利后果。例如，劳动者要求用人单位支付工资，而用人单位不承认与劳动者之间存在劳动关系的，那么，就由劳动者承担证明与用人单位之间存在劳动关系的举证责任，如果劳动者无法证明，那么，其请求自然也无法得到支持。