公司随便开除人要赔多少钱_公司裁员到底需要赔偿多少钱？

按照劳动合同法第三十六条、三十八条、四十条、四十一条、四十四条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通俗的讲，非因本人过失被辞退，都可以得到补偿，补偿按照上年度平均月工资*工作年限。同时，还应当为你办理失业保险金。如果因你违反公司制度或给公司造成重大损失，这种辞退是不用赔偿的。最后，建议你学习《劳动合同法》第三十六条至五十条，主要是解除和终止的相关规定，以维护自身合法利益，希望能帮到你。

手续证明存在劳动关系，其次超过一年没有签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，最后看公司的解雇事由是否合法。合法的相当于4个月平均工资的经济补偿金，违法的双倍支付经济补偿金，相当于8个月平均工资。另外月平均工资的计算方法是离职前十二个月的工资平均。

我是小申子，一名公司HR，我说几点建议希望可以帮到您。

1 国家在上个月复工初期明确意见为具备在家办公条件的优先在家办公，错峰分批回办公室，需配备口罩做好消杀，所以开除员工的理由不成立。

2 建议主张恢复工作岗位，或者友好协商离职补偿金，补偿标准N+1，“N”工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算，"1"一个月工资的代通知金。公司违法解除，也是2N。

3 国家明令规定用人单位及时足额缴纳社会保险，这是法定义务，不是员工签了放弃就不履行的，可以主张对自己的社会保险进行补缴，不然就投诉到劳动稽查大队。

4 双方协商不成，可以申请人社局介入调解、仲裁或诉讼。

有什么问题可以随时再沟通，祝顺利。

开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。