劳动者单方面解除劳动合同_怎么单方面向公司解除劳动关系？

谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。

然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…

说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…

既然您提到的是单方面向公司解除劳动关系，也就是说解除劳动关系是员工个人主动提出的，那么按照现状可以分为单方面主动解除劳动关系和被迫解除劳动关系，下面让我分别为您接打。

首先，我们讲讲单方面主动解除劳动关系。其实这个通俗的讲，就是辞职。也就是说在一切都正常的情况下，员工不想在公司继续干下去了，那么就要向公司提出辞职申请。第一、形式可以是多样化的，可以是纸质的离职申请表，也可以是类似于OA办公系统上的电子申请，也可以通过手机端的通讯软件发送离职申请等等，只要这些能代表员工的真实意思表达。第二、如果员工在试用期内，则需要提前三天向公司提出申请，如果已经过了试用期，则需要提前30天向公司申请，因为需要给公司预留足够的人招人定岗，当然离职的时间也可以经过和公司协商来确定。第三、一定要记得要求公司开具离职证明并加盖公章，自己做好工作交接并经过公司确认，同时要求公司在结清离职公司后将自己的社保公积金停掉，这样才是完全的解除了劳动关系。

其次，我们讲讲单方面被迫解除劳动关系。可能有人会觉得奇怪，既然是被迫，怎么能说是单方面呢？别着急，继续往下看。

在劳动合同法里，有几种情况是指员工在处于不利状况下，可以通过挂号信发送函件的方式来通知公司自己被迫离职的事实。这几种情况就是：1、不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时或足额支付劳动报酬的；3、不按照法律法规为员工缴纳社会保险的；4、公司的规章制度违法违规，且损害员工权益的；5、因公司原因导致劳动合同无效的。

被迫解除劳动关系，公司是要支付赔偿金的，一旦出现上面的5种情况，就一定要先发函件《被迫解除劳动合同通知书》通知公司，然后才能进行下一步，一般接下来就是要去仲裁。

综上所述，以上两种情况都是员工单方面主动向公司提出解除劳动关系的，而公司在这两种情况下始终都处于被动接受方。我想这也很好的回答了您的问题。

一、根据《劳动合同法》39条，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

单位单方提出解除劳动合同，并不一定违法，也并不一定要支付赔偿金，比如说试用期限内单位证明不条例录用条件，或者是劳动者有违反《劳动合同法》第39要情况的，用人单位与劳动者解除劳动合同，是不需要支付赔偿金的。

二、用人单位支付劳动者解除劳动合同赔偿金的原因是，用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同，这时劳动者有两种选择，1要求继续履行劳动合同，2.要求支付违法解除劳动合同赔偿金。二者选一。

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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