是的，休产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴，产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

4、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

公司。

根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。

目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。

产假期间女职工工资怎么付才合理？

产假该休多少天？

产假天数是由各地自行规定的。但国家要求最少不低于98天，再加上各地的对符合规定的奖励天数，产假普遍都能休到120天以上。

天津市规定，如生育时遇有难产，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

其他产假天数情形：

怀孕的女职工如果终止妊娠（含人工终止），其所在单位应根据医务部门证明，对妊娠不满12周的，给予产假15天；对妊娠满12周至不满16周的，给予产假30天；对妊娠满16周至不满28周的，给予产假42天；对妊娠满28周以上的，给予产假98天。

产假期间开多少钱？

对于产假期间工资待遇问题，天津市规定，已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。

也就是说，产假期间领的钱数，是实际工资和生育津贴之间，哪个多领哪个数。计算方式为休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。不足12个月的，以实际工作月数计算。

律师解答：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受产假98天，《安徽省人口和计划生育条例》中规定，符合计划生育条件的，可以在国家规定的基础上增加60天。即当事人如果在安徽省符合计划生育规定生育子女，可享有158天的产假。

《安徽省工资支付规定》中对于产假期间的工资支付有明确规定，产假期间虽然没有投入劳动，但是视为投入劳动工作，工资正常发放。