入职一个月辞职 过分吗_入职一个月不想干了，该辞职吗？

谢邀！按劳动法规，员工被录用一入职就得签劳动合同。当然劳动合同有劳动局备案(或网签)的合同形式，也可能是单位自己的劳动合同。入职未签订劳动合同显然违法。有些劳动合同可以约定一定的试用期，合同期在1个月至一年的劳动合同可以约定一个月试用期；期限1年至3年的可约定二个月试用期；三年以上(含无固定期)的可约定六个月试用期；非全日工作制或以完成一定量工作任务的劳动合同不得约定试用期。在试用期内员工可随时提出解除劳动合同(但劳动局备案的合同则需提前三日告知单位)。试用期满后想辞职需提前一个月通知单位。本题由于未签劳动合同，单位以需提前一月通知解除劳动合同(实际上并未签合同)为由否则扣工资显然不合理。还有描述中请假一天扣三天工资也不合理。劳保用品放发使用周期未满离职则可交回已使用过的旧劳保用品，不能扣工资。辞职由人力资源部门办理开单去财务结算工资，要员工自已找财务是不负责任的推脱(没有人事部门的手续单你根本就领不到工资)。对于单位不合理的违法违规行为当事人可向劳动监察大队举报或申请劳动裁仲维权。

想怎么办就怎么办。

除非你非常认可他，在今后的工作和生活当中，想很跟他成为好朋友，或者他有强大的人脉资源或者专业技术，你可能还要找他帮忙等情况。不然的话，完全没有必要去，主要理由如下。

• 第一、你们没有太多人情来往

一般举行婚礼邀请的都是自己的亲朋好友，或者长期工作共事的同事，如果所有跟他认识只有一个月时间，并且还没有什么工作上的交流与人情往来，他也邀请你去参加他的婚礼，那么说明他没有什么选择性，或者他只是因为邀请了其他的同事，而礼节性的邀请你。即使你去了婚礼现场，你也没有什么认同感和参与感。

• 第二、你们今后也不会有太多往来

如果你才入职一个月，而且现在又已经打算离职了，那么你们相处的过程，只有一个多月的时间，在漫长的人生中，相处一个月时间的人太多了。你回想一下十年前，你跟谁一起学习工作了一个月的时间，是不是印象很模糊了，是不是早就忘得一干二净了，是不是基本没有联系了。所以，在未来的工作和生活中，如果你们不是有特别的机缘和机遇，可能再也不会见面，也不会再有太多的交集。

• 第三、职场不能过于碍于情面

你之所以提出这个问题，说明你是一个脸皮比较薄的人，但是职场当中脸皮薄的人相对而言会更容易吃亏。假如你去参加这个同事的婚礼，你去的礼金太少了也不像话，一般会选择跟同事保持一致，人家同事相处了若干年，给这么多份子钱，你相处一个月也给这么多份子钱，而且很有可能你也要不回来了，那么你明显就吃亏了。你在这里工作一个月时间，或许还是试用期没有转正，工资本身就不高，何必要当这个冤大头。

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