社保连续和不连续有什么关系_社保补缴算连续吗？

社保缴纳要求养老保险连续缴纳15年以上时间。但是，很多人由于换工作或者经济困难，不得不把社保断断续续交，这样会有什么影响？

一般而言，参保人员要想享受养老金待遇，必须达到法定正常退休年龄，其缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年并按时足额缴费，两者缺一不可。参保人员在领取失业金、低保金或参军、不带薪入学期间，或调入未参保事业单位期间，可封存个人账户，不缴纳基本养老保险费，其他人员，包括与原企业解除劳动关系后尚未实现再就业的人员，都应按规定继续缴纳养老保险费。但是，有些人迫不得已出现断交社保现象，导致出现社保断断续续交的情况出现，虽然会带来不良影响，只要你退休之前缴费年限累计满15年，并不影响退休。中断并不可怕，因为年限是累计的，但长期不交费肯定最后影响到养老金的。养老金有最低缴费年限限制，意思是到退休前至少要交够这么多年（15年）才能办退休，这个年限是累计的。但是这是最低限度，交得越长的话最后退休金越多。

社保断断续续交，要不要补缴？

如果当初停缴费的时候，办理的停缴费申请手续的话，是可以不补缴的；但是如果当初没有办理停缴手续的话，必须补缴，并且还面临滞纳金和利息的双重处罚。如果等到退休年龄还不够15年缴费期限的话，则需要补缴。

您好，杏豆为您提供专业解答；社保补缴意味着曾经有过断缴的记录，否则是不用补缴的，造成社保断缴的常见原因有以下三点：

1. 换单位、换工作的过渡期
   

2. 单位造作失误导致社保漏缴
   

3. 单位不合规不给员工缴社保
   

换工作是每个人都会经历的事情，很多人在还没有找到工作的时候对于社保不太重视，所以找工作花费好几个月的时间，结果等找到工作的时候，社保已经断了好几个月。

还有一种情况是单位操作社保的同事对于工作不熟悉，操作失误，以为给员工正常交了社保，其实根本没有操作成功，在现实中我碰到太多这样的操作不熟练的HR了。

最后一种也是非常大众化的行为，很多企业在试用期不给员工交社保，或者转正后也不交，这种情况也会造成社保的断交（企业的这种情况属于不规范行为，按照社保法的规定，员工入职30天内就应当为其缴纳社保）。

再来回答题主的问题：社保补缴算连续吗？

既然补交是因为断缴引起的，顾名思义，有断缴，当然不能算连续缴纳，但是一定情况下可以视为连续缴纳。首先要说明的一点是补交的社保对于将来的养老金领取是不受影响的。

除此之外，社保的连续缴纳还成了在异地享受一些其他福利的重要依据。我们以北京、上海这种为例，如果有意愿在北京购房，必须先取得购房资格，那就是社保必须连续缴纳60个月，也就是5年，其中断缴后补交不能超过3个月，如果超过了3个月，就不算作连续了，如果想要获得在京购房资格，需要重新计算缴费年限。

北京小汽车摇号也是如此，需要60个月的社保和个税，规则与购房资格一样。

最后一个是积分落户，想要在北京有积分落户的资格，社保必须连续缴纳84个月，也就是7年，在这7年中社保断缴后补交不能超过5个月，超过了也不能视为连续，如果还想参加积分落户，需要继续缴纳，从头计算。

所以社保补交算不算连续，是对于享受一些福利而言的，对于退休来说无关紧要，都是会累计为社保缴费年限的，因为退休只看缴纳的总月数，不看是否连续缴纳。

社保断交后如何补缴？

社保补缴很多人都是一知半解，因为没有实际操作过，以北京为例，社保补缴确切来说分为两种情况：一种属于近三个月补缴，一种属于远三个月补缴，划分的界限很清楚，比如7月份可以正常缴纳7月的社保，这就就不算补缴，如果7月份想要缴纳6、5、4月的社保就属于近3个月，这种情况，企业负责社保的同事可直接在社保系统里面操作补缴，最快当天就可以完成。

如果在7月想要缴纳3月及以前月份的社保，都属于远三个月补缴，这种就比较繁琐一些，需要单位负责社保的同事，先安装社保子系统软件，俗称“五险合一”软件，制作拟补缴人员的报盘文件，然后打印补缴相关表格（表四、表十），一并带着去社保办事大厅进行补缴。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，社保缴费年限相同的缴费金额，连续缴费和中断缴费的退休金会有什么区别呢？这个问题首先如果说是一个连续缴费和一个中断缴费，他的这个缴费年限和缴费金额不一定是完全相同的，因为是很难保证达到一个相同的水平。

因为我们想想看一个连续缴费年限的个人，30年的交费和一个非连续缴费年限，虽然说他可能断断续续也交纳了30年，但是每一年的缴费标准是有所不同的，因为每一年都会发生社保缴费基数的变化，所以说这个缴费的金额肯定不一定会是完全一样的，所以就会导致这样的一个结果，那么当你缴费金额不相同的时候，实际上养老金的待遇也会受到一定的影响。

至于这个连续缴费和中断缴费养老金有什么区别呢？它主要还是取决于累计缴费年限和平均缴费指数，实际上在计算的过程中，如果说累计缴费年限确实相同的话，那么我们最终就要看你的累计，平均缴费指数是不是相同的，如果说平均缴费指数也是完全一致的，再加上累计缴费年限完全一致，基本上所获得平均这个基础养老金的待遇是完全一致的，那么主要就是个人养老金待遇，如果说个人养老金账户当中的余额也是一致的话，那么才能够保证养老金是完全一致的。

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社保缴费年限都是累计的，其中养老保险是累计满15年

《社会保险法》

第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。