入职半年就辞职的理由_想离职应该找个什么样的理由呢？

辞职这是每个职场的人都要面对的问题，公司有进就有出也也很正常，首先问自己为何选择辞职的充分理由，理由不充分态度不坚决，可能大家最后闹得都不愉快，如何不要让领导难做，又能让自己走得体面呢？列举几点理由仅供参考：

一.以家庭原因辞职的理由：

1.工作单位离家太远，需要兼顾家庭，上有老，下游小都需要照顾。

2.夫妻或情侣之间工作城市距离太远，影响两个人之间的感情和家庭。

3.家里准备盖房子，打算以后就在家乡城市发展，不再打算出来工作。

二. 以自身原因辞职的理由：

1.工作岗位不适合自己，身体吃不消，需要回家修养。

2.专业能力不够，不能胜任该工作岗位，想继续进修深造完成学业。

3.想换一个环境，一个亲友在国外开公司，想扩大规模邀请我过去帮她打理公司。

最后，可以是公司确实存在的实际问题，主要是自己的个人薪资待遇与自己个人能力不成正比，无法满足自己的个人经济支出，工作时间长、经常加班，甚至长期失眠，不得不重新规划自己，当然我们也要理解很多公司确实客观存在的问题，当然公司也不会为了你一个人去做出妥协和调整，自然这也是给自己一个最好的台阶下。

辞职，交接好工作流程，不给公司造成任何影响，既不能让人感觉到人走茶凉后的冷漠，更不能有言语上的任何过激行为，和消极情绪影响到其他同事，一切按公司程序走，轻身细语地说，默默无闻地走。

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新员工入职就离职，这样的问题并不少见，原因也是多种多样的。

甚至某些情况更加特殊，上班一天后就离职！这个时候你去问原因肯定得不到真实的回答的，毕竟大家都懂，即使你有诚意想要用心了解，但是员工已经要离开公司，这个时候谈论对公司的不满，对他们而言显然是弊大于利，自然就会随便找个理由对付过去了。

新员工入职就离职的原因

不同的员工离职原因肯定是不一样的，但是大多数情况都类似：

1、公司工作环境和想象中差别大

求职者在面试时并没有仔细观察公司的环境，导致在正式入职时，了解到了企业的实际情况和自己预期的并不一样，也有可能是HR跟求职者说明公司状况时说一半藏一半，把人招进来就完事了，结果员工有落差也会离职。

2、入职引导不明确

员工入职第一个对公司的很多情况都是不了解的，但是新员工入职第一天的感官非常重要，如果让他们觉得无所事事，工作不知从何着手，那快速离职的风险就很大。所以，最好能让用人部门的负责人亲自或让老员工指导新员工工作，也让新人有什么问题难题能找到人帮助解决，同时在员工入职时把像员工手册、岗位说明、工作流程、工作系统账号密码等资料交代清楚。

这是初期新员工离职最多的原因，当然待了很短的一段时间时候后也可能会因为发展规划不相符、公司承诺未兑现、临时人事架构调整等原因导致离职。

如何做好新员工入职

首先要把上面提到的两个原因给消除掉，公司环境在员工面试的时候就可以简单的让其了解，人事部门也要介绍清楚，其次员工的入职引导要安排好。

其实最好的方式是把这些流程给固定下来，而且每一步都能自动化运行不遗漏就最好了。那具体应该怎么做呢？轻流之前写过一篇文章，可以供参考：

https://www.toutiao.com/i6657334264096358926/

在文中有提到，可以通过轻流为新员工创建个性化的欢迎信息。比如，一旦员工确定入职并且提交了相关的在线信息表格，就可以收到公司周围交通状况、用餐建议等信息提示，这些都可以很容易地作为任务添加到员工入职的工作流程中，得到自动化的处理！

另外，刚入职的新员工可以多聊聊天谈谈心，了解他们的新动态，比如：

入职第一天，聊一下对公司的感受，主要是为了消除陌生，帮助适应；

入职第一周，聊一下新员工是不是了解工作要求，对自己所在的团队的其他成员了解如何；

入职第一个月，聊一下能否胜任新的工作，有没有不是适应的地方，是否需要提供什么帮助等。

总之，不是新员工入职后就万事大吉，后续工作跟不上的话，很快就要给他们办理离职手续了。如果您采取了这些的暖心入职方式，员工对公司的印象一定会非常好，会觉得这是一家制度健全、考虑周到并且十分人性化的公司，新员工入职就离职的情况就会大大减少！

很荣幸回答您这个问题

随着社会的飞速发展，我们的生活节奏也变得快了起来，我们无论在生活中还是工作中都很容易出现焦躁的心里。

现在有一份稳定的工作是一件非常难得得事情，像您这种在北京工作而且还是正事的工作我建议您在没有下一个工作之前最好不要有这种想法，一但出现了这种想法。你的心里总会给你一些想要辞职的按暗示，这样你就不能的安心工作，甚至会厌烦。

您可以利用休息的时间多去户外走走（现在是非常时期）多做一些锻炼，缓解一下心里压力。多跟朋友交流，吐槽下心事，别自己一个人承受。

希望我的回答能给您带来帮助，祝您工作顺利，生活愉快。

不是突然，而是已经为这个离职准备很久了，只是你不知道而已！

员工离职的原因有以下：

1、没有挣到钱。

2、心受委屈了。

3、对不管领导或对领导不满意。

4、公司没有发展前景，想找一个更好的工作。

5、公司太乱和知名度不够，无法给自己未来职业发展做背书。

6、能力不足，被公司开除了。

7、与领导不和，被领导和同事边缘化。

这些问题时员工离职的主要原因。

你的同事不是离职很突然，而是心机太重，没有给你说而已！你通过平时的观察和了解，应该会感受你同事离职的倾向了！

对你来说，看问题不要看表象，要看问题的本质，要透过现象看本质，这对你来说，应该很重要。很多表象都很好，但只要看到本质了，你就知道问题的原因在哪里了！

就很多人看到很多互联网公司不断曝光负面消息或CEO的邮件，让很多吃瓜群众非常高兴的来点评，其实是因为你没有高清真相。真相就是公司在刻意做PR，你却很高兴的去点评！

这就是不懂真相，看不到事物的本质导致！

俗话说，听话听音，锣鼓听声！这就是要求你要透过现象看本质，找事物的根本，这样你才不会感觉很突然，你会感觉很正常！不突然才不正常！

任何事情都没有突然，都是有根本原因存在的！只是你没有发现根本原因的本质才感觉这么突然导致！