临时工要录入个税系统吗_临时工公司应该怎么扣个税？

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关于临时工是否要缴纳社保问题，要具体情况具体分析。

1.如果临时工是以下四类人，可以不用缴纳社保。

第一，公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保。一般情况下，员工和公司一旦签订了劳动合同，企业都是要给这个员工缴纳社保的，但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人，那么公司可以不给这个人缴纳社保，因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系了。

第二，在校的实习生可免交社保。现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说，企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，不存在关系，所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

第三，兼职员工也可免交社保。兼职人员一般都是从事多个工作，工作的行事一般也是非常灵活的，所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

第四，属于劳动派遣的员工也可免交社保。这个员工一般都是临时员工，公司里面没有这个员工的所属岗位，社保是由派遣过来的单位缴纳，接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。

2.如果不属于上述情况，具有长期用工性质，应依法为员工缴纳社保。

3.所有临时工均应依法申报缴纳个人所得税。

如有疑问 欢迎咨询.

康乐说：行政事业单位的临时工，本质为企业职工，需要缴纳社保五险以及住房公积金。

行政事业单位的临时工，不占用单位编制，是与该单位签订劳动合同的，所以行政事业单位应该按照《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》为职工缴纳社保五险和住房公积金。五险一金都是强制性的，不能因为是行政事业单位，而不缴或少缴五险一金。

需要区分的是，同样是工人，占用工勤编制的机关工人，和临时工不同，有的地方会将工勤编制人员纳入机关事业单位养老保险。

最后说一句，本次的机构改革，可能会清退临时工。这并不是说行政事业单位要辞退临时工，某地开始试行转为劳务派遣工，就是临时工与劳务派遣公司签订劳动合同，工作地点在行政事业单位，这样一来，以后就是由劳务派遣公司为临时工缴纳社保五险和住房公积金了。

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据实际工作情况，按工资或劳务报酬。由企业代扣代缴。问题要详述才能帮你。

临时工可以不用签合同，按照劳务工处理，报个税的时候也要按照劳务报酬，可以税前列支

企业对于临时用工人员的个税处理，有两点值得重视。一是因公司生产、销售需要，临时聘用的员工在一个月以内完成工作任务的，可以按照劳务报酬支付相应的工资，这笔钱纳入工资薪金里的劳务报酬计算个税，劳务报酬按次计算,800以下免税,800-4000元扣除800后20%计算,4000元以后扣除20%后再按照20%税率计算。二是需要几个月完成的生产、销售任务，推荐纳入员工工资薪金一并管理，目前每月5000元以下免税（不考虑其他因素）。以上两种方式在合法合规的前提下避免企业产生很多税收风险。

“临时工”可以理解为两层含义，一种是企事业单位的编外人员，即所谓的劳务派遣员工，另一种是临时为单位提供劳务的个人。这两种不同性质的个人取得的收入，在个人所得税上是适用不同计算方法的，但是都不需要取得所得的个人自主申报，而是由付款方进行代扣代缴申报。

劳务派遣员工如何缴纳个人所得税？

劳务派遣员工与用人单位、劳务派遣单位存在三方关系。在一般情况下，派遣员工与用人单位只有劳务关系，而工资薪金则是由劳务派遣单位来发放的。当然也有一种特殊的情况，工资薪金是由用人单位来发放的。

不管工资薪金是由劳务派遣单位来发放，还是用工单位的发放，对于派遣员工来说，其取得的个人收入都属于“工资薪金”的性质。

如果收入减去各项扣除项目之后，已经需要缴纳个人所得税了。则其应纳的个人所得税都是由支付所得的单位进行代扣代缴的，不需要个人进行纳税申报。

征收工资薪资个税，之所以采用代扣代缴征的方式，有三个原因。

第一个原因，纳税申报的专业性很高，由员工个人进行申报难度较大，没有几个人能弄得清楚。

第二个原因，工资薪金的申报需要每月进行，我国的工薪族有两三亿人，税务机关直接对海量的工薪族个人进行税款征收，征收成本也太高了，税务机关没这个能力。

第三个原因，代扣代缴的方式比较隐蔽，个人感觉不明显。

临时为单位提供劳务的个人如何缴纳个人所得税？

某些单位为了降低用工成本，可能会临时招用一些季节用工、按日结算报酬的工人。

在这种模式之下，个人取得的收入属于“劳务报酬所得”。

劳务报酬所得和工资薪金所得的税款征收方式是一样的，也是由支付所得的单位进行个税的代扣代缴，不需要由本人进行纳税申报。

工资薪金所得和劳务报酬所得具体如何计算？

一、工资薪金所得的应纳个税计算方法，有一个专用名词，叫“累计预扣法”。

累计预扣法，就是把每个月的收入减去基本费用、专项扣除、专项附加扣除和其他扣除项目，以余额作为应纳税所得额。再按照工资薪金所得的七级超额累进税率表进行计算。

这种计算方法相当于把年初到当前月份的累计收入视为全年收入进行计算，相当于每个月都进行了一次汇算清缴。随着累计工资收入的提高，有可能预扣的个税会越来越多。

但是年终之后的汇算清缴负担会大大降低，很多工薪阶层不需要再另外办理汇算清缴。

2019年新个税法实施后，每月减除费用提高到5000元，还首次增加了六项专项附加扣除项目，子女教育支出、首套房贷利息支出、房租支出、赡养老人支出、继续教育支出和大病医疗支出，都允许扣除，大部分工薪阶层的个税负担大大减低。

二、劳务报酬所得应纳个税的计算方法。

劳务报酬所得，同样不需要个人进行自主申报，而在取得时由付款方预扣预缴，年度终了后，再与综合所得的其他三个项目何并计算，汇算清缴。

三，年度终了之后，对取得的综合所得四个项目进行汇算清缴，多退少补。

上文提到的工资薪金所得和劳务报酬所得，再加上特许权使用费所得和稿酬所得，是综合所得的四大项目。

这四个项目要在年度结束之后合并计算总收入，减去所有的扣除项目，以余额为应纳税所得额，并计算全年应纳税额，与平常的预缴税额对比，多退少补。

总结

“临时工”取得的收入一般属于工资薪金所得或者劳务报酬所得，平时取得时，均由付款方代扣代缴申报，不需要个人自主申报。年度终了之后再汇算清缴。

临时工工资是要缴纳个税的。如果是偶尔发生的劳务支出，临时工须到税务局代开劳务费发票，按次500元及以下免税，按月30000元及以下免税。如果是同劳务公司签订的劳务派遣合同工，则工资由用工单位根据合同签订的金额统一支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司根据个税规定代扣代缴个人所得税。如果是单位自己招聘的临时用工，不是偶尔发生的用工行为，则用工单位对临时工的工作合算同正式工一样，但必须对临时工缴纳社保，建立档案，签订合同，按个税法代扣代缴个人所得税，否则，只合算工资不交社保等，临时工的工资支出税务局是不允许列支的。