怎么算是违法解除劳动合同_怎么才算违法解除劳动合同？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，用人单位如果真的是存在用工违规的情形，那么我们不能够解除劳动合同，但是我们可以依法来进行举报和投诉。我们首先可以通过劳动仲裁的方式。来解决这个问题，如果确实你所说的用工单位存在违规，比方说没有给你缴纳社保，或者说没有建立劳动合同，或者等等类似的情况出现，那么可以通过法律的途径来解决这样的争议，但是解除劳动合同的话，对于你个人来说是不合适的。

因为本身我们劳动合同关系存续期间，那么必须是由单位单方面解除劳动合同，才可以获得相应的经济赔偿，才可以获得相应失业金待遇的领取，如果你自己提出解除劳动合同的话，那么是没有任何经济补偿的待遇，同时也不能够获得失业金的待遇，对于自身来讲是得不偿失的，那么我们应该通过法律的途径来首先维护自己的合法权益。

那么当劳动仲裁出具仲裁结果之后，那么这样的一个结果是具备法定效力的，作为企业单位来说都应该无条件的来执行，但是在解除劳动合同之后，实际上自己就不享受相应的一个待遇了，所以说我认为即便是企业单位违规用工，那么我们首先应该考虑的不是解除劳动合同，应该考虑的是怎么样来依法维护自己的合法权益。

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用人单位接触劳动合同必须有法定的理由和履行法定的程序，任何一项不合法都属于违法解除。

接触理由仅限劳动合同法第39、40条规定的情形。程序必须是书面、送达，否则为违法解除，需要支付违法解除劳动合同赔偿金。

很高兴回答你的问题。

这个问题前提是劳动者有没有违反有法律效应并签订的《劳动合同》，如果已违反了这个《劳动合同》，就要对照相应的违反合同处罚规定执行，如果违反劳动合同严重到终止《劳动合同》，那单位主动提出终止《劳动合同》就不是违法行为。如果没有违反终止《劳动合同》那一条，就要根据《劳动法》规定，“违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算”

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.

其实，在司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

说明一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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首先，评价下您提出的这个问题，这个问题问的有些不专业，且问的问题特别的大，完全没有针对性。

可以说用人单位想合法的解除或终止与劳动者的劳动合同，非常之困难，也可以说难于上青天，操作稍微不慎的话，很容易被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为违法解除劳动合同，用人单位往往需要按照劳动者工作年限支付两倍的赔偿金。

切入正题！

用人单位单方解除劳动合同比较难，并不意味着用人单位是绝对被动的，相反用人单位若能严格按照劳动法规定的情形与程序，完全可以合法解除与劳动者的劳动合同，即需要满足劳动合同法规定的实体与程序要求。

一、《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的实体条件

1.用人单位与劳动者协商一致解除

第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 该种情形下，用人单位须与劳动者就经济赔偿等内容达成一致后，双方签署书面解除劳动合同的协议后，双方劳动关系即可以合法解除。

2.用人单位单方解除劳动合同 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的；

（5）存在致使劳动合同无效的情形；

（6）依法被追究刑事责任的。

3.无过失性辞退

第40条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，未能就变更劳动合同达成一致的。

4.经济性裁员

第41条规定了经济性裁员情形下，用人单位单方解除劳动合同须满足的条件。

二、《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的程序条件

1.用人单位解除劳动合同前要事先通知工会 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如用人单位在解除劳动合同前未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

2.用人单位向劳动者说明理由

用人单位在解除劳动合同时应当说明原因或者理由，用人单位解除劳动合同未说明原因或理由，否则会被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为违法解除劳动合同。

三、建议

以上是劳动法相关的法律、法规关于用人单位单方解除劳动合同的规定，从法律条文上来看 是非常简单的，但是实际操作上还需要满足更多的条件。

举个栗子：

比如以劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同：需要满足公司规章制度必须经过民主指定程序、告知劳动者、规章制度内容必须合法、合理等等。

总之，用人单位要单方解除劳动合同比不是那么容易的，需要满足各种条件，因此需要具体问题具体分析，因为解除劳动合同的理由也是千差万别、各有不同的。

以上是我的回答，如有问题，欢迎批评指正，谢谢！

一，判断单位是否为违法解除劳动合同。

首先，不违法的前提是单位的规章制度内容要合法，不能违反法律规定。

其次，单位的规章制度是否经过合法的程序制定，是否经过公示。也就是说单位合法的第二个前提是单位规章制度的建立需要符合法律规定，且需要将规章制度的内容告知劳动者，该问题的举证责任在单位一方。

最后，单位需要举证证明劳动者违反了规章制度，并且达到了解除劳动合同的程度即符合解除劳动合同的情形。

二，单位属于违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿金。

违法解除是指劳动关系双方在劳动合同依法成立并生效但没有履行完毕前，违反劳动法律规定，单方作出提前结束劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的行为。 从用人单位的角度来讲，就是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。如果用人单位违法解除劳动合同，则依法应当承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;第6、法律、行政法规规定的其他情形。第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情形：用人单位违法裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。