劳动仲裁之后单位不服_劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？

不管谁继续起诉或上诉，都可能有推翻或维持原判的可能性。

不过根据经验来说，劳动仲裁出来的结果对劳动者有利的，一般来说到了法院也不会有什么大的变动了，推翻的可能性很低。

因为，劳动仲裁方面，一般已经充分考虑了单位的利益了，如果不是单位确实有无法补救或难以人为扭转的违法行为，劳动仲裁是不会轻易作出对劳动者有利的裁决的。

对仲裁裁决不符的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向一审人民法院起诉。在起诉后，仲裁裁决书不发生法律效力。由一审人民法院进行审理做出判决，若对一审判决书不符，可以在收到一审判决书之日起15日内进行上诉。

若为一审终审案件，在判决书生效后6个月内申请再审。

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谢谢邀请！老朱最近一年处理了数十起劳动纠纷的案子，有几个进入到了二审的程序，根据经验，来谈谈自己的看法！

老规矩，先说答案：存在执行难，而且执行难是大概率事件！

劳动争议的处理流程

虽然说劳动纠纷从总体上来说属于民事纠纷，但其和普通的民事纠纷还有很大的区别，因为单位和劳动者事实上并不是完全平等的民事主体，所以在我国规定了劳动纠纷必须先经过仲裁程序（有欠条的拖欠工资纠纷可以直接起诉），这就是所谓的仲裁前置程序。

那么，完整的一个劳动纠纷处理流程是怎样的呢？大概需要花多长时间呢？听老朱慢慢讲解！

1、调解

在部分省份，比如上海，还在仲裁前设置了调解程序。但这并不是强制的，任何一方均可以提出不同意调解，直接进入仲裁程序。

这个时间周期短则1天，长则1个月！

2、仲裁

一般而言，当事人向当地仲裁委提交仲裁申请后，仲裁委会进行初步审查，5日内决定是否受理。如果决定受理，则原则上45天内要出裁决书；案情特别复杂的，经仲裁委员会主任同意后审理周期可延长15天。

当然，在正式开庭前、审理过程中、庭审后，仲裁员都会组织调解，如果单位和劳动者能够达成一致，则签署调解协议书，仲裁也就结束了。

这个周期短则1个月，长则2个月甚至3个月。

3、一审

仲裁委员会作出裁决书后，任何一方对裁决书不服，均可在裁决书送达后15日内向当地基层人民法院（县、县级市、市辖区人民法院）提起上诉，这就是一审。

一般而言，从法院决定受理到出判决书，需要6个月左右。

也就是说，从收到仲裁裁决书到收到一审判决书，最快可能也需要7个月时间。

需要说明的是，根据相关统计数据，仲裁裁决书在一审得到改判的比例不足20%。

4、二审

同样，在收到一审判决书后15日内，任何一方当事人如果不服判决，都可以向当地的中级人民法院提起上诉，这就是二审。

正常情况下，二审的周期是3个月时间。

也就是说，从接到一审判决书到二审判决书，最快差不多也要4个月时间。

根据相关统计数据，一审判决在二审得到改判的比例不足5%。

5、再审

虽然说二审就是终审，但如果当事人不服二审判决，在有充足的理由或是新的证据的前提下，依然可以选择继续向省一级的高院提起再审申请。

只不过目前再审的提交要求越来越高，除非是非常复杂的案件，否则得到再审受理的机会基本等于零。

由此可见，正常一个劳动纠纷的一裁两审流程下来，最快也要13-15个月，甚至更长！

单位明知会败诉为啥还要上诉

根据相关统计数据，2018年度劳动纠纷一审单位的败诉率高达88%，那么，为什么很多单位明知道会败诉，还要坚持上诉呢？

1、劳动纠纷诉讼的成本低

根据现行法律，劳动仲裁免费，劳动纠纷的诉讼费不论标的高低，收费都是10元。

这个标准已经好多年未变，10元对于企业和劳动者来说根本就不是钱，所以，绝大部分单位在仲裁败诉后都会选择上诉。

2、把劳动者拖垮

稍微大一些的单位都有法务部或是法律顾问，最起码也有人力资源部，也就是他们有专人来处理劳动纠纷。

而对于劳动者来说，一裁两审需要耗费大量的时间和精力。

所以，很多单位就选择上诉再上诉，试图拖的劳动者精疲力尽而放弃。

3、不会增加企业成本

大多数的劳动纠纷都涉及到拖欠工资、经济补偿金或是赔偿金，而这些数目基本都是确定的，无论是拖上一年还是三年，单位最终赔付的金额都不会增加。

裁决书或判决书生效后的执行难问题

在裁决书或判决书送达后15日内，如果单位未选择上诉，裁决或判决就生效了，从法律上来讲，单位就应该履行付款的义务，但很多不良的企业和老板往往会选择“赖账”，拒不执行裁决或判决。

这个时候，劳动者就需要拿着已经生效的裁决书或是判决书去法院申请强制执行！

但一个尴尬和残酷的现实是，如果你遇到一个耍赖的老板，宁可成为失信被执行人也不愿意付款，执行就会非常困难！

希望老朱的回答能够帮助到你！

@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派

劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。

单位拖延的目的

通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。

这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。

特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。

如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。

劳动者最好积极应诉

如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。

如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。

法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。

所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。

法律程序以外的办法

除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。

一般来说，单位违反劳动法的做法，不是针对某个员工的，而是针对所有同事的。如果你能劳动仲裁胜诉，说明单位的做法确有违法之处。

而且是规模违法。通过向前同事透露仲裁裁决结果，其他同事也会考虑提起仲裁。公司老板面对这种结果，很可能会提前终止诉讼，与你和解。

祝顺利！

很荣幸受到邀请回答这个问题。老胡恰好处理过多起类型的案例，说说自己的想法。

劳动仲裁后企业仍然拒绝支付，通常来说有2两种处理方法。

一：与企业老板进行沟通，协商一致解决。

二：直接到法院起诉，申请强制执行。

下面，详细讲讲2种方法的具体操作步骤。

一、与企业老板进行沟通，协商一致解决。

有的朋友存在疑问：既然企业都拒绝支付了，怎么还要去沟通协商呢？

古话说：事出必有因。解决问题要从根本上、从源头上解决问题，不然治标不治本。

企业拒绝支付只是结果，首先分析下促使企业拒绝支付的原因有哪些？

1、部分企业负责处理劳动仲裁的经办人，劳动仲裁和诉讼方面的法律意识和专业能力不足，没有对老板尽到详尽的告知义务。

他们受限于自身专业能力的缺失，认为企业不支付，员工也拿企业没有办法，不知道员工还可以申请强制执行，没有将“员工可以到法院申请强制执行，以及法院强制执行对企业造成的不利后果和风险”，一一详尽告知企业老板，致使老板作出不支付的错误决定。

2、企业老板自身思想认知有缺陷。

部分企业的经办人将强制执行的风险告知老板后，老板出于刁难员工，或者一时情绪上的愤怒，或者出于赌博心理、认为员工不敢、为了后续求职博得好的背调结果不愿意去申请强制执行。这种拒绝支付的情形，老胡在实际处理中发现占到约50%的比例，且最近几年呈上升的趋势。

找到了企业拒绝支付的原因，那就可以针对性的去解决这个问题。具体的操作步骤如下：

1、将法院强制执行对企业造成的后果和不利影响，整理成文字，打印出来。

这些资料百度上一找一大把，可以加一些企业所在地的法院强制执行的判决案例。

资料不用太多，A4白纸1-3页即可。

2、电话咨询当地法院，询问申请强制执行的流程和所需资料，整理打印出来，装订成册。

注意，该资料原件、复印件分开。

这一步骤，是为了给老板看，证明你拿到这笔赔偿的决心很大，不拿到赔偿誓不罢休（此步操作不可省去）。

3、员工携带上述2样资料（强制执行的申请资料，携带复印件），直接到企业与老板沟通。

注意，是直接与老板对话沟通，除了老板，不与任何人沟通。

沟通的时候，可以耍一些谈判技巧。具体的技巧百度上一大堆。

基本上，做到这3点，一般的企业老板知道强制执行的风险后，大部分还是愿意支付的。

毕竟，老板是求财，经营企业讲究的是和气生财。

二：直接到法院起诉，申请强制执行。

与企业老板沟通后，企业还是拒绝支付。员工可按如下步骤进行操作，申请强制执行。

1、员工直接将准备好的申请强制执行的资料（携带原件，交复印件给法院）提交法院，申请强制执行。

注意，申请成功后，员工在家安心等候法院的执行结果通知，一般是等待15天到30天。

具体等待日期根据当地法院规定执行。

2、法院接受强制执行申请后，执行庭会派人联系企业，告知企业强制执行存在的各种风险和不利后果，并通知企业在一定时期内将需要支付的钱款打给员工。

此步骤实际上等同于强制执行前的最后一次调解和沟通，目的还是和平解决此事。

3、一定期限后，法院会与员工联系，确认员工是否收到了企业支付的钱款。如果收到，则强制执行案件结束。

4、员工如果没有收到，法院会根据规定，直接从企业对公账户上进行扣款，扣款成功后再行支付给员工。

5、如果企业对公账户上钱不够，或者没钱，法院会依法将企业法人纳入失信被执行人名单，也就是俗称的“黑名单”。

（1）对老板来讲，一旦纳入黑名单，企业法人会受到坐不了高铁、飞机，无法进行高消费（五星酒店、高档餐厅等）等一系列限制措施，且失信被执行记录会纳入个人征信、企业的风险记录中。如果拒绝支付的金额足够大，老板有可能会触犯刑法，这就是更为严重的刑事犯罪，严重的判刑坐牢。

（2）对企业来讲，企业有了失信被执行记录，再进行银行贷款、投资、融资等活动，都会受到限制，无法进行正常的上述经营活动。 正因为黑名单对个人、对企业的影响太大，所以企业的老板绝对不愿个人和企业上这个名单。这也是国家保障员工利益的最坚固防线。

当然，强制执行的方法，对员工来讲，需要经历漫长的等待。等待期间，员工也不方便进行新的求职面试。无论最终有无拿到钱，对员工来讲，都要花费额外的时间成本、精力成本，有时候还要承担仍然拿不到钱的风险。

这也是老胡推荐首选第一种处理方式的原因，但这绝不等于就放弃了第二种方法。

最优的选择，是利用第二种方法的影响，通过第一种方法拿到支付钱款。

希望上述2种方法，能够帮助到正处在此种困境中的员工。

大家如果有更好的建议，也可以在评论里留言，我们一起探讨学习。

无论何种原因，员工和公司走到上诉这个地步，估计是互相都已经拉仇恨了。

由于您提出的问题比较笼统，我就从几个方面做一个分析。

一、仲裁结果员工获利最大

在仲裁后，结果倾向员工或者员工完胜，公司不想给员工那么多，选择起诉，这一点毛病都没有。公司是以盈利为目的的，能少给尽量少给，您作为当事人可能也没给公司协商的机会，所以公司提出上诉，无可厚非。

但是，在仲裁阶段，仲裁庭基本都会给予双方和解的机会。

二、重点信息来了

公司用的这个方式——俗称“法律流氓”

如果您仲裁的问题能代表一定在职员工在企业遭受的“痛苦”具有共性，企业是怕由于你的仲裁胜利，引起大规模的仲裁给公司造成极大的负面影响，所以公司选择上诉。

一般情况下，仲裁结果出来后——公司选择上诉，裁决结果出来后，公司还可以上诉也就是我们常说的到中法，基本这次就是最终的结果了。如果在这个期间公司也没能拿出有利证据，结果基本会和您的仲裁结果相似。

而整个这一系列流程全部走下来基本至少1年到2年，您作为一名员工，哪有那么多精力和企业耗，最后的结果你可能选择放弃或者少给点。对于公司来说，和你死磕到底，其他员工一看要点赔偿这么费劲，也就选择沉默了。

劳动仲裁是国家人力资源和劳动保障部门为维护劳动者权力设置的司法救济手段，其效力等同于法院判决。但强制执行需要两个要件，一是用人单位没有选择向上级机关申请行政复议或向法院提起诉讼；二是仲裁已经生效。此时用人单位如果拒不执行仲裁结果，劳动者可以要求仲裁机关将仲裁结果移交法院强制执行，此时此仲裁结果等同于法院判决。

用人单位在劳动仲裁出来后，一般会采取两个拖延办法，一是向上级劳动部门申请复议，申请

了复议就不可以再向法院提请诉讼，同时二审的仲裁将具有等同于判决的效力。二是选择向法院起诉。

遇到这种情况不必焦急，这是法律授予用人单位的权力，当他把这个程序走完，他也就穷途末路了，执行仲裁或判决结果是唯一选择，用人单位在劳动部门一般都有劳动保障金，裁决或判决生效后，劳动者可以要求从保障金中支付，这样则不必再申请强制执行，剩下的是用人单位和劳动部门的事了。

不知我的回答你满意否，常年从事记者工作，知道的略多一点，欢迎留言并关注《老耿杂谈》。

你好，我从事公司人力资源工作十余年，也帮助不少头条上的朋友进行劳动仲裁。首先能走劳动仲裁这边，说明您还是有自己的想法，那么已经劳动仲裁了，但公司拒绝调解，我们该怎么处理呢？

一、劳动仲裁的最终结果可以是调解，但不要抱着调解的目的去申请劳动仲裁，这样只会让公司不屑！

我们在申请劳动仲裁时，千万不要把因果关系搞反了！要记住，是因为和公司没办法协商一致，你才去申请劳动仲裁的！如果你申请劳动仲裁的目的只是为了想给公司施压同意调解的话，那就大错特错了！

我们不能抱着调解的目的去劳动维权，必须要有自己的坚持，要让公司感觉到，你是在通过劳动仲裁来严肃的维护自己的合法权益，而不是让公司感觉，你只是想拿劳动仲裁来给公司施压。如果是这样，公司一点都不会害怕，还会对你不屑一顾！

记住，劳动仲裁有很多种结果，调解只是其中一个我们可以接受的结果而已，但这不能作为我们申请劳动仲裁的目的！

二、调解贯穿在整个劳动仲裁过程中，先评估自己的劳动仲裁胜算！

根据您的情况，应该是劳动仲裁开庭结束了，在没有出裁决结果前，仲裁员问你们同不同意调解，这里分好几种情况。

第一，可能您在公司前面就说了同意调解，公司认为你心虚，所以公司拒绝调解。其实无论在仲裁开庭前，还是开庭结束，作为员工都不要主动提出调解，而是等公司提出。要让公司感受到，如果公司不调解，你就和公司打官司打到底的态度！

第二，公司觉得自己胜算很大，认为您基本会败诉，所以觉得没有调解的必要。

第三，公司觉得不管怎样公司都会败诉，所以公司采用拖时间的策略，继续起诉到法院一审、二审，就是为了消耗你的时间和精力。

三、如果公司拒绝调解，我们应该准备什么？

既然公司拒绝调解了，也就不用纠结了，重点就是看裁决书怎么判！

第一、如果裁决书的结果，您觉得满意，那你就不要着急，等着公司去起诉，你正常应诉就好了。

第二、如果裁决书的结果，您觉得不满意，觉得裁决内容有问题，那么你可以主动起诉到法院。

第三、赶紧分析你的证据和公司的证据是否足够充分，庭审过程有没有什么漏洞，如果可能再找找证据，反正就是做到去法院的准备了。

总而言之，到这个地步了，也就别想着调解了，如果你证据充分，根本不用担心。可以再多评估下你遇到的劳动仲裁案子，做好自己心里有数，以上，希望可以帮到您！