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劳动法员工无故被辞退_公司无故辞退员工要承担什么责任？
来源：大律网小编整理 2022-06-23 10:56:13 人阅读
导读：被公司无故辞退怎样仲裁维护自己的合法权益？请求所辖区村委会或街道委员会干部到公司调解，若调解不成可向当地劳动监察大队投诉争取自己的合法权益。如果用人单位找出各种...
被公司无故辞退怎样仲裁维护自己的合法权益？请求所辖区村委会或街道委员会干部到公司调解，若调解不成可向当地劳动监察大队投诉争取自己的合法权益。如果用人单位找出各种理由说是你的错，那你就要搜集证据，考勤表，工资单，签订的劳动合同，用人单位的工作服，同组同事的名字证言，对被辞退不合法的理由详细呈述写一份书面申请到仲裁委员会，仲裁委员会是由多部门调集的人员组成的机构，仲裁委员会收到你的来函认为证据充分，理由充足，且用人单位确实违犯了《劳动法》某章程的事项的那一条，于是收理你的书面申请裁决书后的5天会对该件事通知用人单位到庭裁决。
用人单位无故辞退员工违犯了《劳动法》第四十条，四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者单位工作每年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，计算工资，包括计件工资，计时工资，各种补贴及津贴，加班工资和奖金，本人工資高于当地职工工资的3倍按当地职工的3倍计算，低于当地职工平均标准的按当地低标准计算。
打工，吃不好，住不好，工作劳
累加班加点还不能出差错，偷懒，领导批评不敢顶嘴。有的无素质领导骂人是脏话，流氓话，动不动就整人罚款，还叫你滚蛋，有本事去告，声音暴跳如雷，言词肉里带针严重伤害员工的自尊心和人格。作为底层的员工生怕丢掉了工作和工资，又怕罚款只好忍气舌声挨骂受到不公平对待，对维权更是艰难。谢头条推荐上首页！
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