试用期无故辞退员工补偿标准_试用期被单方面辞退，应该怎么维权？

你公司负责人事的，劳动法的学习还没毕业吧！这样的员工就是讨债来的，是坑企业来的。

这样的案例不在少数，有很多企业人事部门的专业水准真的不敢苟同，很多劳动仲裁的产生一部分是因人事部门对劳动法的漠视。

关于试用期内辞退员工，劳动合同法是这样解释的：

【过失性辞退】

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的

劳动者同时与其他公司建立劳动关系的

【无过失性辞退】

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果试用期内被辞退员工属于以上情形是合理的，否则是违法辞退。

怎么办

如果是违法辞退，建议去和公司人事部门沟通，尽量协商解决。

如果你公司态度坚决，执意漠视法律，可以到企业所在地劳动监察部门维护权益。

@晴贵妃 与您分享职场故事

感谢邀请。

无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。

对于企业解雇员工，有以下三种方式。

①恶意解雇

在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。

②正常解雇

所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。

③合法解雇

所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。

【人力资源视角】

按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。

谢谢邀请。试用期被单方面解除劳动合同，可以要求给予一个月的劳动补偿。如果用人单位不给与补偿，可以直接向劳动监察大队投诉维权。

被辞退，心情可以理解，不过还是要冷静客观对待。

劳动法第三十九条第（一）点明确规定，对于在试用期证明不符合录用条件的员工，用人单位是可以辞退的，而且不需要支付任何赔偿。

这其实就是给了足够自主权给用人单位（“录用条件”原本就是用人单位来决定的），让他们在试用期可以好好观察哪位新员工适合留下。对于无论哪个用人单位来说，试用期都是一样的作用，不适用的新员工就不会通过试用期考察。否则的话，试用期的存在有何意义？

所以，你公司在试用期内认为你不符合岗位要求将你辞退，是可以的。即便你找了仲裁甚至闹上法庭，也很难得到支持。

退一万步说，就算真的给你胜诉，你才工作了两周，最多也就获得半个月的经济补偿金而已，但仲裁一次前后起码两三个月时间，如果公司不服上诉，一审二审还得再搞上一年时间。值得吗？更何况，这个官司你极有可能输掉，还没算上对你职业声誉的影响......

建议你收拾心情，调整好自己的心态。没通过试用期其实也是自己的一次历练，重要的是多总结反省自己的问题，改善提高自己，这样再面对下一份工作时才会有更好的表现，获得更多的发展机会。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！