在原劳动合同后面续签_合同到期，公司让写自动离职，然后再续签合同，什么操作？

一般应当使用新的空白的劳动合同，重新填写空白处。

直接在原劳动合同上写也可以（不提倡），需要在原劳动合同后面加一张附页，有变更的项目重新约定写入，比如工资、岗位、劳动合同期限、重新签订的日期等，其它相同的可以写明“除另有约定的以外，其它事项按照原劳动合同约定执行”。原劳动合同的内容不要直接修改。

没关系。

首先。确定是终止，还是解除。

上一个合同已于提前一个月，双方达成一致续签，但是，后来你改变了主意，但此时，距上次合同到期不足一个月了 是吧？

如果是个人辞职，无论何时，只要距你离开的那一天向前一个月书面通知公司，就可。然后，企业提前批准的话，可以提前解除，如果企业拖着不批，自申请日起一个月后，你可认为是已经接触了，催企业办理相关手续，如果不办，则可以仲裁，造成损失，可依情况让企业赔偿。

对于这个问题，我们国家劳动合同法是有明确规定的。

劳动合同期满后，代表员工与用人单位之前的劳动关系已经终止，此时用人单位可以决定是否与劳动者进行续签。如果续签的话，就应当重新签订书面的劳动合同，如果不续签，需要向劳动者支付经济补偿金，然后劳动者与单位脱离关系。

但是像题目说的这种情况在现实当中还是经常出现的。即用人单位既没有与劳动者重新续签书面劳动合同，还默许劳动者继续在单位工作，那么这种情况下，其实是跟一开始劳动者在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订书面合同是一样的。而且此时不再给予用人单位一个月的宽限期。也就是说，从劳动者合同到期之日起，用人单位就应当立即与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但是最长不得超过12个月。

如果用人单位过了一年，还没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就将视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时应当立即补签无固定期限合同。

所以作为用人单位来讲，应当是立即补签合同，如果你不想补签，干脆就支付经济补偿金让劳动者走人，否则这样拖着对用人单位的风险和用工成本会更大。

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都以为是专家，没一个说到重点的，固定期限劳动合同续签两次就转为无固定期限合同，也就是签第三次合同就是无固定期限的，如果不是个人严重违法违纪或者造成公司巨大损失，公司都不得辞退，直到退休或者公司倒闭。你离职了再签就不叫续签了，自然也不会转为无固定期限合同，开除你也就是赔几个月工资。无固定期限的老员工不思进取，天天混日子养老，不给公司创造价值，这是老板最忌讳的。