公司让员工离职的方法_公司逼走员工，员工有什么对策？

其实这个情况是很多员工都遇到过的情况，也是很多企业都都存在的情形。那么我们遇到这样的情况，要如何维护自己的权益呢？

一、如果公司的确有工作可以安排，但故意不给员工安排工作，员工可以用“剥夺劳动者合法劳动权”为由去申请仲裁，不过一般都可以调解好。而且这样做对员工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金，然后走人，同时告知劳动仲裁部门是公司故意不安排工作的，而并非员工自己不做。

二、公司不安排工作，但关键节点是公司得按约定足额支付工资，如果以此为理由有克扣工资的行为，那么立即去劳动部门申请仲裁，现在对克扣工资查的非常严，所以只要投诉，肯定很快受理。

三、其实遇到这种情况，你也只有一个目标，就是让公司按照规定支付你经济补偿金，然后走人，也别想着能继续在这家公司做下去了。

以上回答，希望可以帮到您！

这个问题主要是回答“如何应对”？应对什么？应对即将产生的结果---“离职”，技巧---是“借口”，方式---是“调岗”。

离职有主动离职和被动离职，在劳动法中，如果签订了劳动合同叫“解除劳动合同”，没有签订合同的（现在很少），一般叫终止劳动合作关系；主动离职又叫辞职，被动离职又分公司开除、公司劝退、正规解除劳动合同等等。被动离职中的“公司劝退”、“正规解除劳动合同”按《劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”中相关条款规定都应该给予员工一定的经济补偿，而且一般应当提前30天以书面形式通知员工；公司开除是没有经济补偿的，（开除当然必须有足够的条件，充分的依据），主动辞职在公司一般也没有经济补偿，因为是你自已的因素，主动要求离开公司，辞去工作的。正是因为这个原因，所以就产生以上问题，而且这个问题还是常常会发生的、大家经常会遇到。如何应对？！

首先做三个分析。一是检查一下自已现在工作情况，自己对自已现在的工作情况进行一个比较全面的评价，自已的工作积极性、主动性、业绩的完成怎么样，所做产品质量是否达标或操作是否熟练等等，这里不外呼三种，优秀、良好、一般，这里主要的问题；二是想一想其他情况，比如执行单位的工作纪律，与现有岗位上其他同事相处情况，与此岗位班组长及公司直接分管领导的关系怎样等，这就比较多了；三是目前公司发展情况怎样、业务如何、经济状况好坏等分析一下是否要开始减员。

第二，在以上分析的基础上，似情况而定。

1、如果在工作方面是优秀良好，但因得罪了直接分管领导（或是看你不顺眼，或是那个领导有什么见不得人的让你无意知道等等），而且公司目前运行很好，不存在减员压缩生产规模的话。那第一步，先直接与班组领导谈心，同班组领导取得共识，认可你的工作表现；第二，再与那个想你离职的直接领导沟通，沟通不成功再找公司的最高领导，如果是这种情况相信会扭转局面；第三，再不成的话，自己把握一下新岗位的工作是否能胜任，如果是业务专一、技术要求非常高与你的劳动技能根本不贴边的，也就是说你怎么努力都做不好的事，那就只能用《劳动法》来解决问题。

2、如果在工作方面是优秀良好，也没得罪领导，只是因为公司目前运行不好，想用此法不给劳动补偿来减员的话。那也还是先与领导把事情挑明，既然是“用调岗为借口”，那么这个岗就是以上说的那样：业务专一、技术因素非常高，与你的劳动技能不贴边，你怎么努力都做不好的岗。相信领导自已清楚。如果领导明智，就会有二种可能，一是不调岗你继续工作，二是改变借口，直接协议解除劳动合同（有补偿）；如果不明智，那就用《劳动合同法》 《劳动法》来解决问题。《劳动合同法》第三十五条规定了变更劳动合同约定的内容是有条件的；向当地劳动监察部门申请仲裁。

3、如果在工作方面做得不好，公司也不景气，甩掉工作是迟早的事，建议自已主动申请辞职，“此处不留爷，自有留爷处”，早点出去找到适合自已的工作。最好不要闹僵，“人情留一线，日后好相见”。

希望此答复对遇到此样事情况的人有参考作用。

很简单！

1、坚决不写“自愿申请离职”单；

2、保留公司辞退你的证据；

3、如果公司不给你书面的辞退单，你就继续上班考勤；

4、拿到公司辞退的证据后，提起劳动仲裁申请！

详细的可以私信交流！

对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能无缘无故的主动辞退员工，而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用，如果员工是自动离职的公司，任何费用不用承担!

在这种情况下，公司一般不会主动去辞退员工，而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点!

第一：确定自己是否属于公司将要逼迫员工， 因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现的更加出色，脱离被辞退的境地，另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!

第二:如果公司变相的逼迫员工离职，做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集，为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益!

第三：确定公司离职是针对大部分员工，还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退，那就一方面做好被迫离职证据的收集，为自己劳动仲裁做准备，另一方面就需要为自己接下来工作和发展做好提前准备！

总之，遇到这种情况，首先要保障自己的权利和权益的同时，其次更需要审视下自己，有需要提升和改变的地方，最后更要为接下来自己做好的准备！

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果公司无故对您进行辞退，您可以要求继续上班，单位不能拒绝，您不想上班或因客观原因不能上班，单位应当对您进行赔偿。您要保留好对您进行辞退的相关证据，如“解除劳动合同通知单”，您可以拒绝签字。再向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

这是一个有难度的“动作”，因为现在员工都有法律意识，公司辞退正式员工需要提前一个月通知；如果没有及时为正式员工办理社保的，劳动监察大队会处罚公司。而公司通过劝退方式让员工主动辞职，无非是不想支付员工应得的赔偿款，也够难为人事经理的！

就劝退员工主动辞职的工作方法而言，通常就是以下二个：

一是给其完成不了的工作任务，再通过严格的考核，让其每月的绩效考核都是末位，再用“末位淘汰”理论与其谈话。如果这个方法不奏效，那就来下面的。

二是调岗，通过调到工作更辛苦、工资更低的保安和保洁岗位，逼其主动辞职。

以上方法通常对工龄不超过一年的员工，效果比较明显，因为赔偿的一个月工资，也不是太大的金额，想想也就算了。但对于工龄超过二年，特别是十年以上的员工，就没有效果了。

对于依法维权的员工，公司通常采用故意不服裁判/判决而上诉的方式，拖延时间。

刘飞，专职驾驶员，在一家公司干了八年，从未出过交通责任事故。后由于老板到上海发展，让刘飞辞职，刘飞不同意，后老板采取了停发工资的办法，意欲不了了之。随后刘飞到所属地劳动仲裁院申请仲裁，老板故意不服，通过二审和执行的不配合，前后拖延了二年。但是最后还是赔偿了八个月的工资，才算了事。

事后，刘飞举报公司偷税漏税一事，公司除了补缴税外，被罚款3万元。

法治社会，理应依法办事。从长远角度讲“近者悦，远者来”，如果公司总想省下赔偿员工的钱，既不利于公司的口碑，也常会因贪小便宜而吃大亏，得不偿失。

听公司的话，你就完了，不仅没有经济补偿金，甚至可能连工资都不见得要得回。

这种情况非常的常见，公司不想主动辞退员工，利用各种方法，比如排挤员工，给员工小鞋穿，调岗等形式，总之就是用尽各种方法逼迫员工主动离职，公司的目的很明确，员工主动离职，一切都与公司没有关系了，你主动的行为，想要任何的经济补偿金都不可能，挺多把该给你的工资给你，这样公司就节约了一大笔经济补偿金的金额。

虽然很多人说个人在公司面前是渺小的，公司想要这样做，个人是没有办法抗拒的，最后的办法只能是接受。

但果真如此吗？我并不这样认为。

很多人不想与公司之间纠缠，第一是害怕麻烦，怕没有时间；第二是不懂如何维权，没有人指点应该怎么做？第三是害怕因小失大。

在诸多的条件设定下，很多人宁肯自己吃点亏，写个离职申请走人算了，想着惹不起难道还躲不起吗？最终就服从了公司的安排。

其实完全不必这样，维权也没有想象的那么难。

首先公司拖欠工资在先，那么我们完全可以利用这一个点来主动的与公司解除劳动合同，发一个解除劳动合同通知书给公司，作为被动解除劳动合同，并要求公司及时给付工资，同时申诉经济补偿金。

如果公司不执行，那么就可以进行劳动仲裁，通常这样的情况下，仲裁委都会支持劳动者的诉求，最终判定公司输。

这些动作做起来并不难，别还没开始做就把自己给吓退了，很多事，只要去做，就不难，就一定能成功。

出现这种情况的话，首先，你在这个公司基本已经没有干下去的可能性了，离开这个公司是必然的结果。关键在于你认为自己是被公司逼迫离开的，自己的受到了利益上的损害和情感上的伤害。那么，你该如何维护自己的合法权益呢，应该说争取合法补偿是最终的主要目的。这样的话，你应该从以下几点来入手。

一，取证！（注意，这一点极其重要）关系到你在给争取自己合法权益时各个步骤的顺利程度和赢面。也就是要在合法状态下开始有意识地收集能表明自己在公司工作的痕迹化资料。劳务合同，工作证件，能证明自己所从事工作面的相关资料，工作时态照片等等。尽量收集你认为公司为让你离开而采取的那些手段和行为证据。尽量存留你在与公司方交流这个问题时的影音材料。

二，联合与你有同种境况的本公司同事，共同维护自己的劳动合法权益。毕竟人多力量大，办法比较多。但人多想法也就多，能否扭成一根绳对你个人能力及平时在公司影响力的考验比较大。当然，实在不行自己一个人也得上，毕竟你个人认为自己受到的不公平的待遇不能接受。

三，不要上来就走最后一着棋进行法律诉讼，一步一步有节奏的来，这样效果会更好一些。如果你只是想取得一定合法补偿，追求自己经济和心理上平衡，并无其他相关诉求的话。应采取向老板渐进式逐步施压的方式，先到企业所在地的街道办，乡镇等基层政府部门说明情况，提请劳动争议调解委员会进行调解。

四，到本地方或本地区劳动部门和劳动监察大队进行劳务投诉。提请劳务政务部门介入帮助。同时准备向劳动仲裁委员会申请劳务仲裁。

五，劳务仲裁如不能仲裁调解成功，那么你就要准备进入用法律手段来解决的程序了，直接向法院提起诉讼，用法律来维护自己的合法利益。

一般来说经过以上步骤渐进施压以后，都是能收到一定效果的。