不构成伤残报不报工伤的后果_不报工伤有什么影响？

　　工伤不构成伤残的享有工伤医疗和停工留薪期待遇。　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残的，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。　　治疗工伤符合规定标准的由工伤保险基金支付，住院期间由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付住院伙食补助费。　　停止工作，治疗工伤期间，按之前正常上班标准，工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期时间按治疗工伤的医疗机构书面证明确认。　　住院期间生活不能自理的，有所在单位负责护理。

高高兴兴的上班 平平安安的下班 是我们大家共同追求的目标 工作时间没有工伤最好 出了工伤事故如果没有达到评级标准 说明该工伤伤害比较轻微《当然如果你不认可该结果也可以申请重新鉴定》 也是一个比较好的结果 公司或者工伤保险部门报销相关医疗费用就可以了 皆大欢喜 伤情好了之后 该干嘛干嘛 工伤如果真是很严重 在医疗结束伤情稳定后 达到了需要人护理的程度 那才是悲催的 即便是工伤保险能够给予一定的经济补偿 也是于事无补 得不偿失

　　未构成伤残的工伤职工享有如下工伤保险待遇：　　

一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗康复费用，从工伤保险基金支付；　　

二、按统筹地区规定标准支付的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；　　

三、暂停工作接受工伤医疗康复的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　住院期间，生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内，自已去申请工伤认定的，工伤认定书拿到之后，用人单位还是要承担工伤赔偿责任的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。