公司员工拿走公司合同_员工擅自拿走劳动合同，要求公司赔偿双倍工资合理吗？

那就想办法证明他违反你们签订的劳动合同就可以了！构成重大违约！

题主你好，很高兴回答你的问题！

入职三个月只签了一份合同，还被公司收走了。一般来讲，因为这个是不能获得劳动赔偿的！

这种事情我是第一次听说，按照你的描述情况加上我在几家公司的经历来看，大概有以下情况:

1.题主所说的合同签完字被收走，实际上是拿去盖章了！员工刚入职，HR会拿固定模板的空白合同来和入职员工签，签完字后统一收上去盖章，过段时间会发下来给员工。

2.公司统一保管劳动合同。还有公司每年因各种问题会用到劳动合同，签完字盖完章会统一保存起来，这种情况违规，但是基本上构不成赔偿。因为你确实签过了，合同肯定在，也没有篡改，只要不是你讨要的时候“无正当理由拒绝”，公司不会因为发给劳动者延迟而受罚。

所以，题主辞职前只要签过劳动合同，在离职想要回的时候，请优先与公司HR沟通讨要。如果对方确实拒绝不给，可以对其进行起诉追责。

回答这个问题 得从三个方面来说:

首先 和自己的员工所签署的劳动合同 至少应该是公司留一份 员工个人留一份 不存在员工偷走合同的可能 如果只是公司有一份的话 只能说明当时签合同时就有问题 只考虑到了公司利益 而没有给员工从合同上给予保障 当然我们也不排除公司相当有信誉以及防止部分心存歹意之人拿合同做文章的可能 毕竟林子大了什么鸟都有！

其次 究竟该不该赔偿 赔偿多少 不是员工说了算 也不是公司想给多少就多少 而是有劳动法的相关规定决定 在做出决策前一定要对相关规定律条有所了解 不要昧着良心决定 也不要害怕威胁 最好双方协商妥善处理

第三 国家一直提倡保护劳动者的合法权益 认为公司和雇员相比是比较强势的一方 这得分别而论 作为发展规模比较大的公司 确实是这样 但是作为初创型公司和许多创业公司而言 事实并非如此 很长时间都有可能是入不敷出 老板苦苦支撑 那时创业初期的我就是这样 再加上现在对公司的要求 不论是劳动用人还是税务程序等方方面面都越来越严格透明 所以公司决策者一定要与时俱进 有规避风险的意识 业务方面也要真抓实干 偷奸耍滑的时代过去了 现在靠的是智慧和眼界！祝你一切顺利！！

谢谢信任！

首先，说一下，您这个问题属于具体的法律咨询。如果您，方便的话，还是建议您带着所有的材料，到律师事务所进行面对面的沟通和咨询，这样能有针对性的解决很多问题。网上，律师掌握的信息有限，可能没办法给出具体明确的法律意见。但我根据您的表述，还是简单说明几点：

1. 员工拿走劳动合同，不代表公司与劳动者之间没有签订劳动合同；

2. 公司可以通过其他的形式的证据资料，结合多种资料来辅助证明与员工之间存在真实有效合法的劳动合同关系；

3. 您上面提到的那些资料，可以作为有效的证据向法庭提交，作为抗辩的依据。

还是建议您，专业的事情交给专业的人来做，既然公司可能面临法律纠纷，最好还是聘请专业律师来处理。

我是专业律师，曾在两家世界500强企业从业多年。现在上海某家律师事务所从事执业律师工作，专注于公司与商事领域的法律事务处理。如有任何法律问题，也可以关注我私信联系。