劳动合同签满几年算长期合同_合同工签几年就可以长期？

你所说的长期合同，在法律上叫无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种：一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同，一年一签签两年按照法律规定也算，二，在企业连续工作满十年的；三、入职一年不签劳动合同的

《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动部的解释：22．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。

算，按照相关法律规定，只要连续工作十年以上，就属于长期合同工

分两个层次来解释这个问题。

第一，在事业单位只要入编相就等于领到了“长期饭票”，不存在签订长期合同方面的问题。有人会说，事业单位不是也要签合同吗？没错，是要签，但签的是聘用合同，而不是劳动合同，两者是有本质区别的。事业单位现在实行的是岗位管理模式，新录用人员除了需要在机构编制部门办理落编手续外，按规定还必须与人社部门签订三到五年的聘用合同，合同到期经考核合格后自动续签。严谨点的单位，人事部门会按程序与在编人员签订聘用合同，随意点的单位直接省略了这个环节，以至于很多事业单位人员都不知道有签合同这回事。事业在编人员入职后，只要不犯大的原则性的错误，一般都可以安安稳稳干到退休，所谓的签合同，只不过走个过场。

第二，如果是企业，签合同就有讲法了。要想签长期合同，也就是无固定期限合同，《劳动合同法》第十四条明确有三种情形，员工可以提出订立无固定期限合同：1、员工在单位连续工作满十年；2、以前没有实行合同制管理，改制后实行合同管理，员工在单位已经连续工作满十年，且距离退休年龄不足十年；3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外，用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面劳动合同的，自动视为与员工签订无固定期限劳动合同。简单来说，员工在单位工作只要连续签订了两次固定期限合同，即可视为与单位签订了无固定期限合同，以后原则上单位不得随意开除、辞退员工，否则员工可依据劳动合同法向用人单位提出赔偿。

未签劳动合同满一年视为订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

合同期没有固定的划分,只有有期和无期两种,有期就是固定合同期多久,而无期则不固定

合同工在同一单位签过二次合同后，第三次签劳动合同应签无固定期限合同，签了10年后也可签无固定期限的长期合同。