算工龄补虚假劳动合同_算工龄必须要以前的劳动合同吗？

属在职人员应聘的，需提供单位同意报考证明（注明为本单位职工，同意报考）；属未就业人员需提供人事档案托管机构相关证明（注明未就业，档案存放机构）;就你目前的情况来看，应该处于资格复审阶段，原则上需要按照报名时填写的信息提供单位同意报考证明，主要关系到后面的档案调取。若目前已经辞职，且档案已经不在原单位，应该需要提供存放机构的证明。

用人单位和劳动者签订空白合同法律上是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点……

公司行为已经违法，你可以依法维权。连同“以前工龄不计”以及涉嫌签订空白合同进行相关法律咨询、起诉。

算工龄必须要以前的劳动合同，是指当时在企业做合同工，就要鉴劳动合动，到退休年龄时，就以劳动合同算工龄，如果是正式招工的，就以招工表算工龄。

　　劳动合同丢失了，工龄从你入职公司的那一天开始计算的，一般工龄与劳动合同没有直接的关系。‍　　一、你可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给你买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明你的工作年限。　　二、你可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。