股东不得抽逃出资_法院会调查股东是否抽逃资金吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-17 19:22:36 人阅读
导读:股东抽逃出资是严重违反公司法的行为,对于认缴制公司来讲,股东抽逃出资会涉及民事责任和行政责任;对于实缴制公司来讲,股东抽逃出资还涉及刑事责任。由此来看,无论是大...

股东抽逃出资是严重违反公司法的行为,对于认缴制公司来讲,股东抽逃出资会涉及民事责任和行政责任;对于实缴制公司来讲,股东抽逃出资还涉及刑事责任。

由此来看,无论是大股东,还是小股东都不得抽逃出资。

小股东对于大股东抽逃出资的情形,一是要求抽逃出资的股东立即归还抽逃的出资,并承担相应的违约责任;二是要求公司出面,要求抽逃出资的股东把抽逃的出资立即还上,并承担相应的违约责任。

若是抽逃全部出资不归还的话,其他股东可以行使股东除名权,将抽逃出资的股东除名。最高法院的指导案例中,已经有持股比例1%的股东,将持股比例99%的股东出名的案例。当然除名的程序还是需要完备的,否则,无法达到法院的认可。具体可咨询专业律师予以指导。

我认为不会,谁主张谁举证。听说的情况法官是不会采信的,并且是否抽逃资金是需要审判认定,而非执行法官的权限。

股东出资后退股的方式,主要是两种情况。

第一,以减资的形式退股。

在我国,公司法坚持资本恒定原则,股东减资会减少公司注册资本,从而降低公司信用,会侵害公司其他股东以及公司债权人利益,股东减资必须遵循严格的程序。因此,股东想要减资,必须按照公司法的规定进行。主要步骤如下:

1、由董事会制定减资方案,再交股东大会表决,减资方案应经三分之二有表决权的股东通过,并形成由全体股东签字的股东会决议,同时要修改公司章程,也是经三分之二有表决权的股东通过。

2、编制资产负债表及财产清单。

3、通知并公告债权人。

4、办理减少公司注册资本的工商变更登记

以上程序缺一不可,其中关键的程序是第1和第3个步骤,其中第1个步骤尤为关键。如前所述,股东如果出资不足,不仅影响到债权人的利益,对公司信用基础及其他股东利益也会产生很大影响,此时,如果出资不足的股东提出减资,其减资要求想要通过股东会决议,公司和其他股东肯定要求其将出资补足。再者,即便股东出资不足可能按照这套程序完成了减资,也有可能会被公司其他股东起诉,法院可能会认定这是变相抽逃出资,出资不足的股东仍然要向公司补足出资。

第二,还有一种退股的方式就是转让股权。

如果,公司的股东出资不足,就转让了这部分股权,该受让人知道这一情况的,该股东仍然要对出资不足承担责任。这是公司法司法解释的规定,因此,即便是出资不足的股东通过转让股权的方式退股的,该股东仍然要对这部分出资承担补足的责任。

以上就是我对这个问题的解答,欢迎评论交流。

你好!我是股权一号,谢邀。

我们经常接到不少类似的咨询,有的公司增资扩股后,创始人变为小股东,又没有指定个性化的公司章程,最终出局,甚至公司濒临破产边缘。

就此谈下观点,供参考:

第一,公司增资扩股后,新增股东成为控股股东,未经法定程序,利用关联关系将出资全部转出的,已涉嫌抽逃出资

第二,是否抽逃出资,是依靠法律认定的,不全是法官确定的,如果确实属于抽逃出资,但法官没有认定为抽逃,你可以对一审判决提出上诉。

第三,如果法院生效判决认定这个上市公司是抽逃出资,科技公司或其他股东可以要求该上市公司返还2000万元的出资本息。

同时,还要注意一个经常被人忽视的要点,如果有其他股东、董事、高级管理人员协助该上市公司抽逃出资,不论作用大小,都可以要求他们对这2000万抽逃的出资承担连带责任。这一点巨大风险,其实,很多公司、董事、高级管理人员或实际控制人,都是没有注意的。

第四,如果科技公司是有限责任公司,上市公司抽逃全部出资的,科技公司可以催告其立即返还出资,在合理期限内(最好在制定或修改公司章程时明确约定)还没返还出资,科技公司可以召开股东会以决议形式解除上市公司的股东资格。

这种方法能否实现,不仅看持股比例,还与公司内部治理的程度有关。

第五,上市公司作为科技公司的大股东,可能对自己的行为拒不以公司名义作出前述催告行动,但其作为科技公司的控股股东,董事、高级管理人员必有是其安排的人员,在他们执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,该公司造成损失时,应当承担赔偿责任。此时,符合条件的股东可以书面请求监事或监事会、执行董事或董事会向法院起诉;如果监事或监事会、执行董事或董事会拒绝起诉,或收到请求后30日内没有起诉,或者情况仅仅,不立即起诉将会使公司利益收到难以弥补的损害,符合条件的股东为了公司利益,可以以自己的名义直接向法院起诉

第六,再说一点,创始股东在引进投资人时,应当做好战略准备,自己仍要掌握公司话语权,还是甘做小股东而将控制权拱手相送。涉及创始人对投资人的选择、利用股权融资的数量、持股比例的安排、表决权的再设置、董事会的人数安排、管理层的人员搭配以及公司营业执照、公章的掌握等一系列的个性化设计,并且要通过增资扩股协议、股东会决议、公司章程进行权利义务的固定。如此,才能有效保障创始股东、公司的长远利益。

希望我的多方面回答,能对你有所帮助。

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