股东参与经营拿工资吗_股东自己的业务应该有提成吗？

你好，我是【申同学说】，很高兴为你解答。50%、30%、20%只是你们各自的股份，这个股份是用来分最终的红利的。股东可以不在公司任职，你们任职了，就该拿各个职务的工资和奖金。如果谁有业务，就应该有个业务提成，不然谁愿意把业务拿来公司。如果搞技术的觉得不合理，你可以提出不搞技术，去抓业务，或者请技术人才来支撑技术。如果你的技术确实强或者是无法取代的，就应该提出有技术奖金或者以技术转为干股多占股份。 总之，上班的，参与业务或者技术经营的，就该有工资和奖金，不管你是不是股东。拉业务的，就该有业务提成，不管你是不是股东。你是股东，可以不参与公司的任何经营和运作，那就只能按事先的约定，只能拿到分红。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系，如果没有劳动关系，即使是股东，也不发工资。但是股东享有法律规定的权利，如知情权、按照股权比例进行分红等。

只要在店里和其他人一样工作，发工资很正常

合伙人的工资怎么处理？合伙人是拥有股权权益的角色人，但与实际付出的工作无关。工资的支付原则就是：谁付出，谁工作，谁就有权拥有，前一种是权益关系，后一种是劳动合作关系；如果某合伙人是实际工作负责人，理应给予工资。

比如，我是某家公司的合伙人，同时这个项目还是由我来操盘，我实际付出的工作和精力，那公司财务就必须给我做工资，我的工资可参考当年同行业、相同职任的工资水平，但因为项目是创始阶段，资金紧张，我的工资只做“财务记帐”可以延缓发放工资，如果公司有一天清算时，我的工资也要做帐务处理。如果我不是这家公司的实际操盘人，只是名义上的合伙人，那我只对这家公司的运营情况和财务进行监督，工资就不给我了。

所以，在合伙公司里，负责经营的合伙人必须要工资。

我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。

这几天恰好接触到了一件事情，一位朋友，是一家公司的法定代表人，但是他的社保一直都是以个人名义在社保缴纳的，最近他想把社保关系转到一家化工企业，人家告诉他说，你都是一家公司的法定代表人了，怎么转到我们这里来呢？

这件事情说明一个问题，法定代表人是一种职务，法定代表人要对经营中的问题承担责任。同时也享有公司经营管理的权利，即便是签订合同，不盖公章，有法人的签字，合同也是生效的。

那么股东呢？股东仅仅承担出资的责任，还有股东有分红的权利、撤资的权利，公司价值的剩余求索权。股东对公司的权利和义务，是按照出资比例分担的，当然，公司章程另行约定的除外。

不过大部分的私营小型企业，都是股东兼任法定代表人，只有大型股份有限公司，才会聘请专业的经理人，是所有权和经营权分离的经营模式。也可以这样认为，大部分的企业，老板既是投资者，也是员工，所以如果出现这种情况，法定代表人是需要发工资的。从财务的角度来说，老板的工资是公司合理的人工费用，为啥不用呢？

用公式来说明：

老板=股东=投资者

法定代表人=员工

老板=法定代表人=员工

所以老板也是可以发工资的，老板为公司业务产生了费用时，也是可以报销的。