劳动法不适用的范围_公务员和教师适用劳动法吗？

公务员和教师等也是适用《劳动法》的。只是因为工作的特殊性，所以另外有了《公务员法》《教师法》等。但不管有多少法，《劳动法》都是基本法，应该按规定办事。这就问题来了，为什么总是有关方面和人认为公务员和教师不适用于《劳动法》呢？

原因有几：

其一，中国几千年来的传统的文化习惯导致。在传统文化中，我们强调的是奉献，既然当了官（公务员），就得尽量舍弃个人的一切，为公，你得抛弃个人一切的私利与私欲。这样的人，才是最高的标准。我们看看传统文化的伟大人物，多半是所谓“德高”的，而不是能力强的。再比如片面强调二十四孝等，都是这方面的反映。到了现在，很多人的思想其实还没有受到现代文明的冲刷，还在片面强调“德”与奉献。认为，既然放了公务员和教师，你就得无私奉献，不能有自己太多的想法与利益追求。

其二，社会现实导致。现在我们国家与社会还处于社会主义发展的初级阶段，需要人民大众的艰辛努力与付出，加上各种外部内部环境，导致对教师和公务员还是较多强调“奉献”，甚至对其他行业也是如此。这就只能牺牲一定的法律了。所以我们明明有不少法律，但偏偏大家忽视法律法规，只是片面地用“德”来要求，仿佛德才是万能灵药，是衡量一切的最高标准。尤其是现在，很多人其实没有把在国家单位的工作人员当作正常劳动者，而是认为应该无私奉献的人。

总之，说起来有点道理，但实际上也是一种无奈与时代的悲哀。也许随着时代发展，人们才真正认识到法律的重要性，才会把公务员和教师也当做普通劳动者。

注：本人查了一下有关资料，得出：公务员确实不适合《劳动法》，合同制的教师可以适用《劳动法》。这样的话，笔者前面的结论有部分是错误的。但就实际而言，还是应该逐步把公务员和教师也纳入《劳动法》中。没必要有什么特殊，也不需要让他们有压力。

《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型： （1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型：1、中国境内的企业； 2、个体经济组织； 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

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你好 个人认为，答案为AC 劳动法：第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。