被裁员当月上五险一金吗_离职当月单位应当缴纳五险一金吗？

当月离职的员工，社保当然需要缴纳，最好要缴纳，这对离职员工非常重要。无论员工当月干了几天，都要缴纳社保的，一来是法律有规定，二来社保对员工意义很大，所以当月工作的时间不管有多少，都必须缴纳社保。

我来给你分析一下为什么当月离职的员工必须缴纳社保。

如果员工当月仅仅干了两三天，那么务必要想办法请公司代为缴纳社保，自己的缴纳部分费用和公司缴纳部分费用都几乎要员工自己出钱，这是保证自己社保不断缴的有效方法。很多公司给离职员工缴纳社保的做法都是一听到员工要离职，那么当月的社保就不给缴纳了，员工也一般不在乎社保的事，这其实不好。

因为员工在当月仅仅干了两三天就要离职了，如果能缴纳当月的社保，就意味着这一个月里面自己的社保不会断，正好可以利用这一个月的时间来找工作。如果工作找到了，正好可以下个月续接上社保缴费时间，如此一来员工的社保就可以无缝衔接，避免了社保断掉给自己带来的不便。这也是我为什么极力推荐员工当月离职最好缴纳社保的原因了。

只不过当月离职缴纳社保的钱可能大多都需要员工承担。就以一个员工干了三天为例吧，三天的工资可能仅仅够抵扣个人缴纳的社保费部分，但公司给缴纳的社保费员工基本上要全部自己掏钱，公司不可能给离职的员工多交社保费的，所以除了干的那三天外，剩余天数的公司缴纳部分费用全都必须由员工自己买单。虽然如此，但对于员工来说任然划算，社保不中断是最大的好处。

所以，员工当月离职还是需要缴纳社保的，因为一旦社保中断，可能一些社保待遇（比如医疗保险报销）就会受到影响，所以离职员工有机会缴纳社保的话，尽量多缴个把月，好处多多。

工资肯定是有的。只要在当地本月缴五险一金的日期后辞职，那也是给你缴了的

不一定 单位离职15天内要转出参保关系，如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费 《劳动合同法》 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

您好，一般情况下，提出离职1个月内公司应当办理全部手续。也就是在离职的当月或者下一个月您的五险一金公司不再交纳。公司给您交纳的10、11两个月的五险一金，是按您的工资标准全额交纳的，这对你应该是好事。您支付的比例，就是以您以前工资比例交纳的，您需要向公司支付人家为你交纳的钱。

希望我的回答能够帮助您。

其实，这个问题，居然被公司辞退了。首先要考虑是失业金，领取时要具备有关资料，如身份证、解除合同的证明、失业登记证等，然后，在当地社保经办机构，办理失业保险金的有关手续，核定后，每月可以享受失业金，同时，也享受医疗保险待遇。办理失业金的过程中，手续是很方便的，如资料齐了，经审核符合条件的，将有关资料录入，同时，还要照相、采集指纹录入。以后，在每月24日前，在管辖市区、县社保经办机构进行指纹验证和签到，每月要求职2次，还免费参加技能的培训；其次，在领取失业金期间，不能参保.，政策有规定，除非不领取失业保险待遇。但是，要看情形，如果养老保险缴费年限差一至二年的，同时年龄差一至二年的，建议，不要去申办失业保险金，偌领取失业金的话，就会影响退休，退休会延迟。再次说，失业者领取失业金，同时还有医疗保险待遇，每月有医疗费划入，是计入医疗保险的缴费年限，也是累计计算的。

　　公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被裁员，解除劳动合同之后就没有义务缴纳社保了。