不同公司工龄可以累加吗_在不同公司上班，工龄可否累加计算？

首先要确定你现在的公司和欲调往的公司的关系，是子公司还是分公司，如果是分公司，那么你的工龄应该是可以累积的，如果是子公司那个公司HR要求你工龄清零，也是有道理的。具体分公司与子公司的区别，你可以具体查一下《公司法》，这里不再赘述。

不可以累计计算。

我们来看一下你的工作经历，2012年入职，2017年你主动辞职；2019你再次入职，2020年辞退。

我们先来看第一段经历

2012年入职，2017年主动辞职，这段时间，有个很关键的点，你是主动辞职，这个时候，是你的自主行为，是你自己主动申请的，因此，你离职后，与企业再无任何瓜葛。企业与你的关系“清零”。

再来看第二段经历

2019年入职，2020年被要求停工清算，这是你的第二段经历，打个比方，假设你的第二段经历是和别人的公司，他们会和你算你前面的工龄吗？答案显然易见是不会的。

只是，你因为又入职了同一家单位，你陷入了深深的思考中，觉得，企业也应该承认你前面那段工龄。其实，你想多了，第一段与企业的关系，因为你主动辞职，已经“清零”了。企业没有义务来承认你前面那段工作年限。

当然，也有例外情况。假设，你2019年入职该企业的时候，与企业约定（书面约定）前面工龄连续计算，那么，恭喜你，你现在就赚到便宜了。但大多数企业不会与劳动者约定这种事情的，除非你是什么高精尖不可或缺的人才。

你能拿到的补偿

你能拿到的补偿，最重要的影响因素就是你在这个单位的工龄，那么，我很负责任的告诉你，你的工龄计算，只计算从2019年开始的工龄。

经济补偿金的计算方法，是前12个月平均工资作为工资基数，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年不超过1年的支付1个月工资。

如果你是2019年年初进入公司的，你能拿1.5个月工资，如果迟几个月进入的，能拿1个月工资。

不要抱不必要的幻想，找到理清关系，早点拿了补偿找下家去吧。

《实施办法》中第四条规定了“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间”，解释了职工跳槽工作时间如何计算这一一直存在争议的问题。举例说，某员工在a单位工作了5年，在b单位工作了5年，他现在在c单位工作，那么，这位员工首先必须在c单位工作超过1年，方能休带薪年休假。但休假的天数应按照a单位工作年数+b单位工作年数+c单位工作年数进行计算。

谢邀！可以明说，如果是1992年前后国家实施社保制度，合同工也已经缴纳养老保险时你就第一次招工进单位，你的缴费年限就是工龄，只要缴费不脱节，两个单位的缴费年限就是连续的，有脱节，会扣除沒缴费的月份或年份（工龄）。

正常人如果招工进的是国企正式工，大都是一次招工，后面是工作调动，在1992年之前，国企员工不缴费可以将工龄作视同缴费年限。那么，如果你是1992年前招工的正式工，既不是调动也不是停薪留职（停薪留职也不可能有二次招工）的话，就有可能是与第一个单位解除了劳动关系，如果是自己辞职，办了有关手续，可以咨询当地社保局看是否可以将第一个单位的工龄累计（各地有不同规定），而如果是自辞并没办理有关手续或者是被单位除名，这样的话，第一个单位的工龄是不能被累计的。

具体请咨询当地社保，以他们的解释为准。

工龄是指员工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄只有与社保挂钩才有意义，因此可以说单位如果没有给员工缴纳社保，那么员工就没有工龄，缴纳了多少年的社保就有多少年的工龄。因此，一个员工两次进同一家单位，之前的工龄是否可以累计，主要看之前单位有没有给员工缴纳过社保，如果缴纳了社保，那么工龄就是累计的，如果没有缴纳社保，那么就根本没有工龄，自然无法累计。

举个例子，A员工201 7年1月份入职一家单位，干了1年走人了，这1年里单位给A缴纳了8个月的社保。后来A又在201 8年9月份再次进入之前的原单位工作直到现在，单位也一直在给缴纳社保，那么A的累计工龄就是（之前8个月的工龄＋18年9月份到现在的工龄）。如果A员工两次进同一家单位都没有买过社保，一共干了5年，那么也意味着A没有社保意义上的工龄，5年的工作还是0工龄。

总之，工龄是可以累计的，但前提是几份工作都有缴纳社保，累计工龄才有意义。抛开社保谈工龄，没有任何价值。所以你想工龄多，那就必须长期缴纳社保。只要你工作过的单位都给你缴纳了社保，你的工龄就是可以全部累计起来的。当你累计工龄达到或超过15年，你60岁以后就可以办理退休领养老金的。

劳动法年假规定，换了一个单位，工龄能累计。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

不会，你辞职了之后你所有的一切都要从头开始国企只有退休年限跟国家走

职工工龄是可以累计的，但年休假不能累计。

不论你在机关事业单位还是国企私企，只要你有工作经历，你的工龄都是可以累计的。现在大家说的工龄，其实是缴纳养老保险的年限。因为，现在不论在哪里工作，大部分都是会缴纳养老保险的，所以，就算你在企业工作，缴纳养老保险的年限是会累计的，换了工作后，也不会对你的缴费年限产生影响。并且，将来退休计算养老金时，也是和你的缴费年限挂钩的。

当然，这里所说的职工，不论你在国企还是私企，都是必须签订合同的。如果你没有签订合同，那么你的工作经历是不能累计的。比如，在建筑工地打工，这样的话你不但没有缴纳养老保险，将来补缴养老保险时，这段工作经历也是不能计算在内的。

至于职工的年假肯定是不能累计的。别说在企业，就是在机关事业单位，职工的年假也不能累计。年假只是每个年度应该享受的权利，如果休不了年假，单位会以三倍工资给你补偿的，但是肯定不能累计到下一年。年假一般都是每年年初报全年休假计划，按照休假计划休假，确实因工作原因休不了年假的，单位给予补偿。但是如果是自身原因不休假的话，不但单位不会给予补偿，今年的年假也不会累计到下一年。

总之，现在所说的工龄就是养老保险的缴费年限，是可以累计的。而年假是肯定不能累计的。