不属于劳动争议解决方法的是_发生劳动纠纷、劳动争议时应如何处理？

谢谢邀请！老朱近几年以来已经教百余名劳动者自己独立处理了劳动官司，结合经验，来回答一下这个问题！

先说答案：看主张金额来定，最好别请！

劳动纠纷的处理流程

根据现行的劳动法律法规，劳动纠纷实行仲裁前置程序，也就是说，如果个人跟公司之间发生了劳动纠纷，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能上诉到法院，如果未经过仲裁程序而直接到法院起诉，法院一般不予受理（如持有公司认可的拖欠工资的欠条，且没有其它争议，也可直接到法院起诉）。

也就是说，如果对仲裁结果不服，个人或公司都可以选择上诉到法院进行一审，如果对一审判决不服，还可以再上诉到中院。

一般情况而言，二审即为终审，但如果符合再审的条件，还能再向高院申请再审。

同时，在部分省份（比如上海），还设置了仲裁前的调解程序（虽然你可以拒绝调解，但要走这个流程）。

可见，一个完整的劳动纠纷处理流程大致为：个人提交仲裁申请→仲裁委员会组织调解→仲裁委员会审理→基层法院一审→中级人民法院二审→高院再审。

如果一切顺利，整个流程至少需要一年半以上。

劳动纠纷为啥要请律师

对于普通劳动者来说，一般都没有多少法律知识，当感觉自己的合法权益被公司侵害（比如拖欠工资、违法辞退、超时加班不付加班费等），要想通过法律途径维护自己的权益时，往往无从下手，甚至都不知道主张的流程是什么，需要什么材料。

而稍具规模的公司一般都有法务部或是法律顾问，至少也有略懂劳动法的人力资源部员工，所以应付劳动纠纷比劳动者要容易很多。

对于劳动者来说，律师的作用主要是帮劳动者梳理证据，应对公司的答辩（狡辩）。

所以，从这个意义上讲，遇到劳动纠纷需要请律师！

是不是所有的劳动纠纷都要请律师

老朱要说，不一定！

是否需要请律师，一个很重要的因素就是要看你主张的金额（标的）到底是多少？

请律师都需要费用，而且劳动官司不允许做风险代理，也就是说在决定委托律师后就要一次性付清律师费，即便是官司输了，律师也不会退你一分钱。

对于劳动官司的律师费，国家有明文规定的标准，5000起步。一般而言，在北上广深等一线城市，比较小的案子收费起码也要1万以上，内地和中小城市收费可能会略低，但起码也是6000-8000以上。

另一方面，因为劳动仲裁需要支付仲裁费，而一审二审的诉讼费都只要10块钱，诉讼成本几乎是忽略不计。

所以劳动仲裁无论是劳动者输了还是公司输了，一般都会选择上诉到底，尤其是公司，拖上2年，也还是只需要赔固定的金额，干嘛不往死里拖呢？说不定拖到后面，劳动者已经被拖的精疲力尽，主动让步和解了！

如此算来，如果个人请律师，仲裁、一审、二审下来，最少也得花掉两三万的律师费！

所以说，如果你的主张金额在5万以下，请律师就完全没必要，因为：

1、律师费的成本太高，拖上两年，拿回来的补偿或赔偿可能还不够律师费；

2、万一二审败诉，就是赔了夫人又折兵；

3、5万以内的纠纷，一般不会太复杂，自己完全可以应付。

法律援助律师是否靠谱

几乎每天都有条友私信找我咨询劳动仲裁的事情，其中有相当部分仲裁败诉的请的是法律援助律师。他们都说，请了比没请还糟糕，因为相信律师的专业水平，所以一切事情都交给律师来处理，但到了开庭发现援助律师几乎不怎么发言，如此应诉，不输才怪？

为什么会这样？道理其实也很简单！法律援助律师是免费的，能有多少法律援助律师是心甘情愿免费来帮你代理案件的？他那是因为政策规定，每年必须要代理一定数量的公益案件，说的严重点，这是政治任务，不完成不行！

所以说，如果你的劳动纠纷案件没有引起足够大的社会关注度，请法律援助律师99.999%会让你失望！

个人遇到劳动纠纷的正确姿势是什么？

近几年以来，老朱一直在探索和践行一种新的模式，那就是教普通劳动者来打劳动官司。

相对来说，大多数劳动纠纷都不会太复杂，只要帮劳动者梳理好证据，整理好庭审的话术，大多数劳动者都是可以独立应付的！

老朱始终认为，“授之以鱼不如授之以渔”。

所以老朱采取的方法是，收取少量的咨询和辅导费用，教劳动者独立来处理劳动纠纷：

1、帮劳动者梳理证据；

2、教劳动者补充收集必要的缺失的证据；

3、帮劳动者确定主张的补偿或赔偿项目及金额；

4、帮劳动者撰写仲裁申请书；

5、帮劳动者撰写仲裁庭审的答辩话术，也就是开庭后只要照着老朱提供的话术，照本宣科即可；

如此下来，即便是公司不服仲裁结果而选择上诉，一审阶段劳动者依然可以独立处理，而不用花费两笔甚至是三笔律师费用。

各位条友，你觉得老朱的这个做法可行吗？

希望老朱的回答能够帮助到楼主！

@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派

首先要有证据证明你是被哄骗办理离职，如果没有确凿证据你是得不到补偿的，证据的搜集可以从日常微信聊天，语音录音，书面通知等等。

这不是仲裁，而是向劳动局或劳动监察大队反馈/投诉即可。

1、不过你的目的是打算仲裁后不继续做了还是就单一只是要求企业帮你买社保而还是要继续工作？一般情况下，凡是仲裁的员工，企业一般不再使用了。

2、若是有劳动关系，那么用人单位必须缴纳社保。并且法律规定用人单位应该在建立劳动关系之日起三十内为劳动者办理社保登记手续。

（1）社保公积金补缴属于行政复议案件；

（2）你可以想社保公积金的行政机关反馈，要求单位对你进行补缴，行政机关调查后应责令你们单位给你补缴；

（3）若是社保公积金行政机关不作为，你可以起诉社保公积金的行政机关，发起行政诉讼。

大概就是上述解决问题、维权的流程、思路，仅供参考。

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