劳动法属于哪个范畴_劳动法属于哪个类型？

从法理上来说，应该适用。但在实际操作中，事业单位在编人员其实不适用劳动合同法。

事业单位招录在编人员，按照事业单位岗位管理规定，必须与录用人员签订聘用合同，合同期三年，到期续约。事业单位的岗位聘用合同虽然与企业的劳动合同不同，但均属于合同范畴，从这点来看，事业单位在编人员其实应该适用劳动合同法。然而，由于事业单位的体制特殊性，在实际操作中，事业单位工作人员的管理首先要执行《事业单位人事管理条例》，按照条例的规定进行规范管理，只有当出现条例无法解决的争议问题时，才通过《劳动合同法》寻求解决方案。

换而言之，对于事业单位在编人员的管理，在程序上优先执行《事业单位人事管理条例》，之后只有当碰到无法解决的问题时，才适用劳动合同法。

举个例子，节假日加班，企业按照劳动合同法必须支付一至三倍的加班费，而事业单位何公务员一样都不能发，只能调休。由此可见事业单位在编人员和企业人员的区别。

1、合同法调整的是平等主体间的权利义务关系的法律，是债的表现形式之一。属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式——合同。

2、劳动法和劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性的劳动关系，属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权权利的保护，增加用人单位的义务。概言之：1、合同法是民法范畴，劳动法和劳动合同法是经济法/社会法的范畴。2、合同法调整平等主体间的财产权利义务关系，劳动法和劳动合同法调整的是劳动者和用人单位之间的关系。

3、合同法相关争议可以直接向法院起诉，劳动法和劳动合同法的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向法院起诉。

您好，《劳动法》属于《经济法》的范畴，但如果出现民事纠纷的话就属于《民法》 但《劳动法》里面是没有关于民事纠纷的条款的，

我因工作原因，对企业执行《劳动法》有一些较深入的了解，学习和运用，现对本问题谈一些观点。

1.首先，肯定的说：违反《劳动法》并且理直气壮的公司，不是很多！

很多这个词汇表示数量超过正常范围才能用。《劳动法》是国家制定的，经过全国人大代表委员会表决后颁发的法律。换言之，提问者如此说，相当于说中国很多公司在违法喽？此言有些过激。

2.执行《劳动法》并能理直气壮的公司，恰恰说明该公司充分的理解并执行了《劳动法》。大家想想，在现实中，在有法可依的社会中能理直气壮的生存的企业，说明人家知法懂法。

3.我在私企专管人事和劳资，遇到过劳动争议无数，绝大部分均通过协商解决了，而且都是通过劳动部门劳动裁定书下达后执行的。至今无一例反悔。

4.目前，执行的《劳动法》在当时看，是很人性化的法律。经过多年实践，面对新出现的问题和情况，现有的法律法规，有修改完善的必要了。比方如：对现行《劳动法》出现司法解释不一的情况，企业和员工对有关条款理解不一的情况等等问题。

个人认为：如果修改，不要怕麻烦，法律法规宁可条款多，也不可以留下空白。

《中华人民共和国劳动法》属于社会法。 社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。 中国现行的社会法:《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》