入职签合同要注意什么_大学生就业，和用人单位签合同时该注意哪些细节？

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首先先说明一点，OFFER也具有法律效用，他是双方雇佣前的承诺，虽然在劳动法上没有明确规定，但是在其他合同合约相关条款中有规定，同时以往发生案例，仲裁机构也都视同OFFER具备法律效应，是企业的正式承诺。

那么既然他具备法律效应，那offer中承诺的薪资就一定是要求兑现的，如果你签订劳动合同或者实际收到的薪资与offer不符，那么是可以以offer作为证据去申诉的。

其次签订劳动合同没有什么技巧，但是有几个注意点：

1、约定的薪资

包括固定薪资、绩效工资等等。劳动法规定绩效工资不能高于20%，如果高于那么他也是不合法你是可以申述的。其次大多数企业是不会把奖金、年底发放的薪资列入劳动合同的，否则就是你为刀俎公司为鱼肉，公司是不干的。

所以你要综合判断offer上承诺的薪资是月薪，那么是否对得上，如果是讲年薪，那么公司的年薪奖金机制如何打听一下，算一算是否对得上。

2、企业签订的主体

这个关系一个重要问题。这个企业是不是你心目中的那个企业，有些公司打着大公司名义，实际上只是那个大公司的关联公司，连子公司都算不上。

我们选择大公司是因为大公司的薪酬、发展、平台、管理等综合各方面因素，而当你签订合同是他只是大公司的一个关联公司、甚至是外包、派遣公司，那么意义完全不同了。

3、工作地点

劳动合同是要约定工作地点的，这个如果忽视了，那么万一你和公司约定的理解有误差，到时候安排你去异地工作，你就得浪费时间辞职找工作了。

4、岗位

这个不得不防一手。有些公司招应届生面试的时候说得好，进去可能就是做其他方面的工作，甚至有的美其名曰从基层做起，实际上把大学生当廉价劳动力去底层低附加值工作，所以在劳动合同上看清楚些的岗位是什么，甚至履行的职责是什么。

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大学生就业看是毕业以后还是毕业前。

一、毕业前

毕业前一般签订三方协议，俗称实习期。不算正式工。

一般会签订到毕业的月份。再毕业之前企业和员工都需要考虑是否续签劳动合同。

三方协议一般都不会有什么问题，看你的诉求是什么。五险一金、薪资待遇等等，谈好就可以。

二、毕业后

毕业后就是签订劳动合同了。

1、试用期要注意，《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一般公司是签订一年或者三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。

2、薪资要看好。有的公司为了保密，可能合同上没有写明薪资，但一定要有由公司发出的具体薪资数额的证明，比如offer。后期如若出现拖欠或是任何问题会用到。

3、五险一金。不买社保的公司一定要注意。另外社保基数问题，目前大部分公司都是最低基数交，2019年1月1号以后政府会进行把控了。

希望对题主有帮助，轻尘，现居深圳，90后HR，喜欢记得关注哦！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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