怀孕女工的劳动合同_签了劳动合同后怀孕，会被辞退吗？

何南回答

女职工在怀孕期间，劳动合同是不能解除和终止的，除非你自己放弃。

所谓劳动合同解除，指的是合同未到期强行终止劳动关系。

所谓终止，指的是合同到期或者因一方特殊理由无法继续执行合同的情况，你这种情况即合同的终止。

我国劳动合同法第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

所以，如果你是单位，我很遗憾。

如果你是本人，尽情的笑吧。

我是何南，我看热闹。

依照我国现行劳动法和妇女权益保障法，公司辞退怀孕期和哺乳期女员工的，都属于违法行为。所以你签了劳工合同后怀孕，公司是不能辞退你的。

我上班时遇到过一件劳动纠纷。我们部门新招了一位女员工，也签订了劳动合同。但这位女同事才工作了一个月，就宣布自己怀孕了，不能出外勤（只是市内短途外勤，不是出差），让公司给她调一个轻松的岗位。

可当时其他岗位都满员了，公司也刚刚在创业初期，没有能力养着她。我们领导就找同事谈话了，也说了公司现在的处境，问问她能不能先回去生孩子，等生完以后再来上班，公司一样会录用她。

这位同事不干，在员工群里把领导和她的谈话发了出来，说要去劳动局告公司。公司也不想把事情闹大了，最后双方协商，公司赔偿了那位同事两个月工资。

在这件事情上，公司辞退怀孕女员工的确是违法了。但是从一个旁观者的角度看，我认为公司也有难处，如果这样的员工再多来几个，小公司恐怕早就倒闭了。那位女同事呢，也许是经济压力比较大，不想失去这份工作，毕竟现在生活成本太高了。

题主现在签了劳动合同后发现怀孕，在法律上公司绝对不能辞退你。如果你的岗位不是体力工作，也没有重活累活，那即使怀孕了也是可以胜任的。如果你做的是较重的体力活，为了宝宝的安全，可以跟公司协商能不能调岗。

如果公司执意要辞退你，你也可以通过法律维护自己的合法权益。

河南国银律师事务所律师夏先园认为，没有签订劳动合同也不影响劳动关系的成立。女性职工享有生育的权利。

劳动合同法第四十二条对用人单位不得解除劳动合同的情形作出了规定，具体情形中其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期。

因此，只要有证据能证明在单位就职并且遭到单位违法解除作为劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能被单位辞退或者开除。不管女职工有没有与单位签订劳动合同，这条法律都是适用的。

如果用人单位违反《劳动合同法》，在孕期、产期、哺乳期辞退或者开除女职工的，可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁院提起行政诉讼，要求仲裁。职工只需要提供工资单、考勤表、奖惩记录等证明存在劳动关系的证据，或者相关证人证言即可。未签订劳动合同，或者劳动合同方面的疏漏或者错误，一般由用人单位承担，由用人单位提供劳动合同等证据材料。

被辞退或者开除的女职工，可以要求恢复工作岗位，并补偿孕期工资收入损失。也可以要求解除劳动合同，按2倍经济补偿进行经济赔偿。

员工在试用期怀孕，当然不能终止劳动关系；

按照劳动合同法的规定，“三期”女员工只要没有严重违反用人单位的规章制度，就不能随意终止劳动关系解除合同。并且按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准。

如果用人单位违法解除“三期”员工的劳动合同，员工可以直接去当地的劳动监察部门予以投诉，用人企业将会面临处罚，而且按照规定，员工会得到两倍的赔偿金。

还有一点需要说明：试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。

女员工“三期”保护问题，只是法律法规为了维护女职工的合法权益，对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定。但是，并不能简单的认为只要女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳动者解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的，即使该员工在“三期内”，同样可以解除劳动关系。

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