如何拒绝公司降薪_被企业强制调岗并降薪，该怎么办？

看到你的问题，想起11年前的案例。那时在一家高星级政务接待酒店负责人力资源工作，期间正遇世界性经济危机，各行业都不景气，酒店业更受打击，我们酒店的客房入住率由原先百分之八九十降落到百分之六十左右，餐饮和会务基本就靠政府一些接待收入，而酒店的性质又决定了不能像私人酒店随意裁员，相反，还得养一大批后勤和退休人员。

为了渡过难关，总经理决定降薪，但总经理的做法很好，几乎获得所有人认同：

第一步：初定方案，设定合理的经营目标，将个人收入分为工资与绩效两块，同时与经营目标挂钩，按完成比例发放工资与绩效，另外，待形势好转后，若有超出目标部分，按个人薪资标准大比例发给员工，相当于补偿此前的降薪。

第二步：私下分别与各人沟通，分析酒店外部形势与内部困境，争取员工理解，并就降薪方案征询建议。

第三步：召开中高层管理人员会议，统一认识后，再召开包括基层班组长在内的全体管理人员会议。

第四步：召开全员会议，正式宣布方案，同时宣布，凡认真工作受客户表扬和为酒店带来新客户的员工，给予重奖，比例较以往更高。

此举不仅获得员工理解，还极大提高了全员积极性，帮助酒店短时间内化解了困境，更增强了团队凝聚力。

回到你的问题，老板做法有不妥：你是高管，她应先与你私下沟通，表达意思，而以微信这样的非正式方式告知你，说明她已下决定，但有些不想面对你（有可能她出于愧疚，也可能不重视你，给时间你自己决定）。

你的应对只能是两个：接受或拒绝，选择哪一个的后果，你应该明白。

以上仅供参考，具体还得结合自身情况作决定。

最好就在公司继续工作，本来近几年整体经济都太好。现在又有病毒疫情横行，让整个经济就和就业形势就更加“雪上加霜”了。

我相信大部份的企业是不会以疫情为借口来要求大家降薪的，肯定是企业实在是很难挺住了不得以而为之的一种方式吧。

因为疫情总会过去的，在这个关键时刻为什么不挺住呢？帮公司挺住，帮自己挺住。一但春暖花开的时候。公司是一定会记住你的。

还有一种情况就是你个人条件非常好，能够在如此的情况下找到更好的工作。那我想“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”你是可以去追求你更好的发展的。

我还是认为，当前的形势来讲。我们应该和企业一起共度难关。企业有难处，大家都帮一下。也是对企业忠诚度的一种体现行式吧！

相信一切都会好来的，困难也只是暂时的。你需要工作的时候，企业给了工作让你养家糊口。企业有困难需要你帮助一下的时候也请你帮助企业一下。因为春天就快要到了。

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这个问题涉及到几个具体方面，不愿意接受公司调岗，申请仲裁却被认定为合理调岗，如何拒绝所谓的合理调岗位？个人具体分析如下，仅供参考：

1，先说一下，公司调岗有没有法定条件。其一，劳动合同上有关于公司有权根据生产需要调整员工的岗位的条款。如果你的劳动合同上有这么一条，那么公司调你的工作岗位，肯定是合法的。其二，调岗位一般是指不同的工作种类，如果说不同的部门同一个岗位，是不属于调岗的，属于调动。其三，调岗有个合法性原则，即调整的岗位，不能降薪，不能不具有歧视性、侮辱性，如果有，属于公司违法行为；

2，本题中，由于楼主没说明具体的劳动合同上有没有这个调岗条款，仲裁判定是合理调岗，那么作为劳动者来讲，如果不服仲裁判决，可以在判决书下达15天内向当地人法院上诉，带上相关的证据和资料，只有这个法定途径；

3，劳动者在务工中必须清楚自身的合法权益，对劳动合同中不合理的条款敢于拒绝，不能放纵用人单位的单方面霸权条款，如果自身都妥协，后果也是由你个人承担。

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一、公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

二、当然，劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。还有，以前月薪一万五，调到一个只有五千的岗位，这个属于工资变动太大！以上情况，必须要征得劳动者同意！

三、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。

法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？

首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。

一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.

其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？

其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

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公司没有得到员工同意，单方面强行降职降薪，其实是不合法的。

【公司的动机】公司如果觉得员工不能胜任其岗位，会考虑对员工进行调岗。但在实施前，需要与当事人协商一致。如果公司单方面强行降职降薪，且未经协商，很可能就是想让员工不堪压力，主动辞职。

【参考劳动合同的法律效应】对公司的强制行为，员工要懂得维护自身权益。员工与公司间劳务关系的建立通过签订劳动合同确认，表明双方对职位薪水权益都已经达成共识，如果员工没有违反合同相关开除规定，公司对员工要降职降薪，是需要与员工重新签订合同。

【尽量协商，劳务仲裁是最后一步】遇到这种情况，尽量争取协商解决，最后再考虑劳务仲裁。对于公司来说，特别是上市企业，背上仲裁直接影响信用等级。其次，对于员工来说，行业圈子在那，与东家开撕并不见得是对以后的职业生涯是好事。

总之，员工如果没有大过错，企业的强制降职降薪是不合法的，员工占法理，应该与公司协商谈判，维护利益。

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我认为不应该拒绝，相反应该接受。疫情期间，老板损失比较惨重，日子不好过，提出减薪20%，目的是为了让企业活下去，避免破产倒闭，如果企业没了，老板惨，员工也惨。只要企业能活下去，待效益好了，工资奖金福利都是可以解决的。所以，疫情是暂时的，困难也是暂时，大家必须要有大局意识、团队意识，要互相理解，互相帮扶，才能共渡难关，才能共赢。

调岗降薪是职场之上最常见的被离职现象，相比留点颜面的劝退，侮辱和伤害性更大，但本质上一样，都是公司不想给离职补偿金。

应对方式有两种，煎熬型和果断型。

煎熬型，打左脸伸右脸，忍受调岗降薪，每天去打卡，但拒绝新岗位工作安排，坐满8小时就走人，同时要求公司给予调岗降薪的文字依据，最好是盖章的。不给也没关系，拍照收集所有证据，比如工资条、劳动合同、在公司打卡的视频或图片，注意要有公司标识在，否则无法证明你是在公司上班。当然也有公司更狠，取消工位，注销邮箱，不给进公司，应对办法也很简单，直接报警说老板欠薪，警察来了之后会判定为劳动纠纷，要求协商或走司法程序，索要一张报警回执即可，切记不要冲动伤人，否则公司也可能报警，一旦被行政拘留，要承担后期举证不利的后果。

这种煎熬，是心头一把刀，无良点的公司甚至会把你调到前台甚至保安的岗位，薪水嘛，当然一落千丈，也许三个月也许半年，领导可能熬不过你了，要么合理赔偿你，这个可能性很小，否则用不着逼你自动辞职。要么主动解除劳动合同，剩下的就好办了，拿着公司给你的解除通知去申请2N赔偿，如果你没犯错，大概率能赢。

果断型，不纠缠走人，直接发EMS给公司人力资源部，备注栏要注明是被迫解除劳动合同通知，然后尽快提起劳动仲裁，证据同上一种，网上能查到需要哪些，翻译成大白话就是哥不干了，是你逼的，但你要赔偿，这种方式只能申请N倍补偿金，但没那么煎熬。

还要提醒你一下，劳动仲裁不是最终结果，公司不服裁决可以提起诉讼，一审二审后甚至要强制执行才可能拿到钱，如果公司都快要破产了，很可能赢了官司也拿不到钱。今年疫情导致很多企业裁员甚至倒闭，劳动仲裁案件剧增，这种情况维权成本会非常高，等拖到判决执行，要做好赢了官司拿不到一分钱的准备。

当然这两种方式都是合法维权选项，也有很多灰色应对方式：过去国企裁员，有被裁员工带着退休老头老太太去厂长家或办公室静坐；有拿到医院长休病假建议的病例单，但劳动法也有规定，长病假不能超过两年；有自建公众号投诉公司的，蓝色光标、网易、华为、腾讯都先后发生过这种事，但结果不一，大公司会比较在意社会形象，愿意同员工尽快协商了结，另一种可能则是强硬表态，绝不退让。

其实对个人和公司而言最低成本是协商一致后离职，你的情况，不要太天真，主动离职，一分钱都没有，如果公司说主动离职才补偿，你信了就输了！

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