劳动合同不交员工持有_单位不给员工签劳动合同还不交五险一金应该怎么办？

谢谢邀请！企业单位为本企业职工参加社会养老保险缴费是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。参加社会养老保险主动权在企业，每一个职工参加本企业单位工作，必须与企业单位签订（劳动合同），劳动者在签订（劳动合同）时必须出示“个人身份证”并复印（身份证）。与期同时，企业单位带着职工（劳动合同）和花名册到社保局办理参保手续。在缴费方面企业负担20%，个人8%，个人8%在每个月工资中扣除。这些主动权都在企业手中，为什么？企业职工不愿意参加社会养老保险缴费呢？主权在企业扣费在企业，一切在企业。他们不愿意签订（劳动合同）参加社会养老保险缴费，企业单位就不应聘用职工了。

有的省份法院认为给劳动者发送的录用通知书以及签订的员工入职申请表，并具备相关主要合同条款内容的，员工入职后也实际履行了，也视为形成了书面的劳动合同。对于员工而言，应积极与用人单位沟通签订书面的劳动合同，并且应将沟通的过程以证据的形式固定下来，方便维权。

对于社会保险，是法律规定的用人单位的强制义务，但现在部分法院认为此项不属于法院处理范围，员工应向社保部门反映。

您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。

劳动合同文本应由用人单位和劳动者至少各执一份。用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

但是注意此情形并不适用赔偿二倍工资的规定，因为二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同。

以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。

谢邀。你和单位你达成不缴纳社保的协议，这样单位就违法了，这是很严重的事情，可以进行举报并要求单位补回应交社保，也可以以不交社保为由，直接终结劳动合同，并要求给于违约金。一下我再细致说一说不交社保的问题。

企业不交社保，不给我们交社保这怎么办？

我们知道面临的第一个问题，就是他会被政府要求改正并且政府进行罚款

也就是说，用人单位如果不为企业职工办理社保登记的，那么由社会保险的行政部门，就是我们的社保局责令企业你要限期改正，政府是要出面的，政府会为我们呼吁和要求企业整改的

如果用人单位真的是没有按时足额缴纳社会保险费的，我们的社保征收机构，也会责令他限期缴纳或者补足。

大家知道从2018年起我们的社保缴费，也由税务部门来代征了，就跟缴税一样你不交政府就来找你了，并且自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金

就是你要不缴费，你每一天多百多分之五的滞纳金，那么用人单位不办理社保登记而且仍不改正的，那么不仅仅是我们说滞纳金的问题，还有罚款！

罚款是多少？对用人单位要处以你应缴社会保险费一倍以上，三倍以下的罚款，你看罚款额度很重的！

对直接负责的主管人员和其他的直接责任人员，老板什么人力资源老总等，要处以500元以上3000元以下罚款。

那么用人单位未足额缴纳社保，逾期也仍不缴纳的还要对它处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，大家可以看到罚款滞纳金罚得还是很重的。

另外还有一个方面的惩罚叫做强制征缴

你没钱好办，你有银行账户，你账户上总有钱，所以如果用人单位，逾期未缴纳或者补足社保费的，这个时候，我社保部门不找你单位了，我直接找银行，看看在银行或其他金融机构单位

是否有账户，如果有的话，就可以申请县级以上的，行政部门作出硬性划拨社保费用的决定书面告知银行，或者其他金融机构，来把社保费用代缴了，那么用人单位如果你银行账户的余额

少于应当缴纳社保费用的，那么社保费用征收机构，可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

大家可以看到了，你要不交我不跟你说了是吧，我通过你在金融机构的账户，我直接缴费。

有的单位说我没钱怎么办，你有资产是吧，所以用人单位未足额缴纳社保费，且未提供担保的

那么社保经办机构，可以申请人民法院扣押 查封，甚至拍卖他价值相当于应缴社保费的财产，用拍卖所得来抵缴社保费。

另外大家一定要注意，如果是用人单位的原因未按规定为劳动者缴纳社保的，如果劳动者发生了比如工伤 失业 生育 医疗保险待遇支付的，劳动者可以要求用人单位按照相关规定支付上述待遇，或者赔偿。

虽然没交社保，但是由于是你单位的原因，使得风险发生了，钱社保不出，得由单位来出。

我们看到这一项也是很大的惩罚了，可不要忘记还有最关键的一个，第三个就是劳动者如果发现企业存在，未按足额缴纳社保的情况，他可以单方面解除劳动合同并且要求企业进行经济补偿。

我们知道一般来说，如果员工是主动解除劳动合同的，就是我们所说的辞职，你是拿不到辞退补偿金的。但是如果企业不交社保，这是可以的，因为根据我国的劳动合同法的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为理由立即解除劳动合同，要求用人单位支付解除合同的经济补偿金。

大家可以看到这一系列的法规和制度，都是为我们加强了保护。所以我们建议大家，一方面你要知道自己有哪些权益，我作为劳动者我有哪些权益。

另外一方面你要学会保护自己，你要保存好劳动关系的证明，包括你的劳动合同，没有劳动合同也不要紧你有没有工牌，有没有企业点名册的证据等，那么必要的时候，如果发现企业侵犯你的权益，那么你要先向政府主管部门，像社保像工商进行举报。

另外你还要利用我们国家设立的，叫劳动争议纠纷解决的机构，最后通过法律途径来维护你个人的权益。

所以我们相信，国家的制度和法律都在这里，大家要学会这些武器，使用这些武器保护个人的权益。

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