企业破产买断工龄后退休时间_买断工龄的职工退休会延长时间吗？

如果已经经过了特殊工种认定的，55岁能办理退休。

按照我国的有关劳动法规，特殊工种分为井下作业、高空作业、有毒有害等岗位，其中井下作业满10年，高空作业满9年，有毒有害满8年的，社保缴费达到了15年（含视同缴费），男性可以在55岁、女性可以在45岁办理退休。

特殊工种的认定不是在退休前，一般是在从事特殊工种时，就已经认定并进入特殊工种工作档案，这个档案主要是单位档案，比如特殊工种岗位设置，特殊工种人员花名册等，并报劳动部门备案。只要在劳动部门备案了的，在退休时劳动部门能找到你的从事特殊工种的资料，不管是不是属于买断工龄，男性都可以在55岁办理退休。

为了更好地保障自己的权益，确保自己是经过认定的特殊工种岗位人员，平时有空时，要经常到原工作的单位，找人力资源部门的人员聊聊天，顺便询问一下特殊工种的档案管理，个人资料等方面的情况，确保自己在办理退休时，不出任何差错和减少不必要的跑路时间。

总之，从事特殊工种的人员，只要是经过劳动部门和单位认定了的，从业时间达到了特殊工种要求的工作年限，社保缴费年限达到15年以上，按照特殊工种来办理退休是没有什么问题的。

买断工龄，确实很具有欺骗性。90年代，随着我们国家经济体制改革的不断推进，各地也在推动国有集体企业破产改制。在改制过程中，有一些地区通过一次性买断工龄的方式，解除企业和职工的关系。而且企业会告诉我们，按照工龄给予一定的补偿后，跟企业就再也没有关系了。

其实买断工龄，是劳动合同法中支付经济补偿金解除劳动关系的一种做法。

按照劳动合同法关于经济补偿金的有关规定。如果用人单位生产经营困难，也不是不能解除劳动关系的。毕竟不能把职工绑在企业上，把企业累死。

企业生产经营困难，需要破产重组的，或者经营状况发生重大变化，可以解除劳动关系，不过需要优先留用三期妇女、工伤职工和无固定期限工作人员。在解除时应当按照在企业工作每满一年，支付一个月经济补偿金的方式，给职工以补偿。

补偿金的标准是企业生产经营正常时，职工应发工资的标准，或者企业平均工资水平。

不过不要以为支付经济补偿金就没事了，这一切都结束了，所有的前提应当是企业给职工按要求交纳的社会保险费。社会保险费要一直交到解除之月起。

如果缴纳了社会保险费，职工还可以领取失业金待遇，失业保险每交费一年领取三个月的失业金，最长24个月。

另外社会保险中包含了养老保险，对于老职工来说尤为重要。因为他们很快就要退休了，退休之后每一年的缴费年限都可以转化为养老金待遇。基本每交费一年，都能拿到50到100元的养老金。

而且对于我们养老保险来说，只有交纳了社会保险，才能够视为缴费工龄或者缴费年限。所以，国家明确表态不给职工缴纳社会保险，直接通过一次性补偿方式，将职工推向社会的做法是错误的，是违法行为。

而且根据我们国家安置富余职工的做法，如果企业没有问题的话，可以对距离退休不足五年的职工进行内退处理，缴纳社会保险发放生活费，直到退休。不过这种做法不是强制性的。

不过大家要注意，我们国家有社保交费年限的时间一般是1992年之后。1991年，国家下达了关于改革职工养老保险制度的决定，要求全面建立养老保险制度。所有职工都要签合同，交保险。在此之前的1986年，国家就开始了在国有企业实施劳动合同制度的暂行办法，国有企业新招用的职工都要签订劳动合同，缴纳养老保险。过渡了六年之后，全国全面推开。

也就是说，如果我们是1986年之后的合同制工人，社保缴费工龄都要按照实际交费年限为准。

而我们是1986年之前参加工作的国有企业固定工人的话，又不需要这么麻烦了。在1992年全面建立养老保险制度之前，或者当地建立养老保险制度之前，只要是国家认可的连续工龄，凭借职工档案就可以认定上社保缴费年限。不需要自己缴费，因为社会保险法规定视同缴费年限的保险费有政府承担。

职工档案非常重要。而且我们现在办理退休，尤其是以前有企业工作年限的记录，都需要职工档案作为佐证。

下岗职工可以凭借职工档案材料，要求用人单位补交社保，完善自己的社保缴费记录，这样我们的工龄和养老待遇就不会受损失了。

我老公就是这种情况，属于单位破产，按工龄买断.大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业改制下分流下岗.失业的工人，档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以.既使他以后尝试了各种各样的职业，所以他还算是企业职工，不算是灵活就业人员。所以他退休的时候，还是按照企业工人退休的政策办理的。因为他是有害工种，所以提前五年退休，也就是五十五岁退的休。而灵活就业人员，是指的那些一直没有工作，自谋职业的人群，他们的退休年龄和退休待遇应该也和企业职工一样吧。

下岗买断工龄后，退休时以前的工龄还算吗？
下岗和买断工岗有一定的区别。下岗职工，一般是从企业岗位退下来，人事关系、档案还在原单位里。买断工龄的职工与原单位就沒有多少联系了，档案人事关系大多交由劳务公司托管。
下岗职工退休时下岗前的工龄算与不算分两种情况。一种是养老保险制度实行前参加工作后下岗的工龄，另一种是养老制实行后参加工作下岗前的工龄。
一，1992年(有的省推迟到1997年)前参加工作的，后来下岗了，并且在1992年实行缴费养保险制度了，1992年前的工龄视为缴费年限累计计算缴费年限。1992年下岗后，只计算实际缴费年限。
二，1992年后参加工作后来下岗的职工，是沒有视同缴费年限的，在退休计算养老金时，不讲工龄，只讲缴费年限，不管你参加工作多长时间，有多少年工龄，如果沒有缴纳养老保险费，缴费年限为零。
这位朋友1977年参加工作，2004年下岗，1977年至1992年有15年可视同缴费年限。1992年至2004年，这12年是否交过养老保险费？不交养老保险费的原因是什么？下岗后是否缴纳过养老保险费？我为什么问这几个问题。因为从1992年至2004年你在单位工作，这12年单位及你本人都应该缴纳养老金的，如果缴交了，你的累计缴费年限是有27年，如没交只有视同缴费年限15年，加你下岗后的缴费年限。
另外从1992年一一2004年，如果是单位原因没有缴费，可要求单位补缴，也可以自去补缴，补缴12年后，你的缴费年限才有27年。补缴这12年的保费是很划算的，当年缴费基数低，缴费额少，增加12年缴费年限，现在很多人想往回补缴，但政策不允许。
要先弄清楚你的情况后才能下结论算否不算。

延迟退休，与是否买断工龄没有关系，买断工龄者，即下岗职工，或者失业人员、自谋职业人员，都有延迟退休的可能。如果你是1959年前出生的，并且社保缴费累计年限，含视同缴费年限，超过15年的，到了退休年龄，即规定的男年满60岁，女干部年满55岁，女工年满50岁，按照相关规定，就不需要延长退休时间，可到所在的缴费社保部门，按规定办理退休手续，领取养老金。如果你是1959年以后出生的，那你就跟上了延迟退休，具体延迟时间，根据出生的年份不同而不同。可到当地社保部门咨询。

买断工龄和下岗工人和提前退休其实是没有关系的。无论你是否买断工龄、下岗，只要满足提前退休的条件，既可。

特殊工种可以提前退休

1、电工作业：含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工、矿山井下电钳工；

2、金属焊接、切割作业，含焊接工、切割工；

3、起重机械作业：含起重机司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；

4、企业内机动车辆驾驶：含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

5、登高架设作业：含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；

6、锅炉作业（含水质化验）：含承压锅炉的操作工、锅炉水质化验工；

7、压力容器作业：含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；

8、制冷作业：含制冷设备安装工、操作工、维修工；

9、爆破作业：含地面工程爆破、井下爆破工；

10、矿山通风作业：含主扇机操作工、瓦斯抽放工、通风安全监测工、测风测尘工；

11、矿山排水作业：含矿井主排水泵工、尾矿坝作业工；

12、矿山安全检查作业：含安全检查工、瓦斯检验工、电气设备防爆检查工；

13、矿山提升运输作业：含主提升机操作工、（上、下山）绞车操作工、固定胶带输送机操作工、信号工、拥罐（把勾）工；

14、采掘（剥）作业：含采煤机司机、掘进机司机、耙岩机司机、凿岩机司机；

15、矿山救护作业；

16、危险物品作业：含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

17、经国家局批准的其它作业。

病退

关于病退，只要同时满足以下三大条件，并且确实因病或非因工致残，无法继续工作的，就能向当地的劳动能力鉴定机构申请病退鉴定。

① 劳动能力鉴定：参保人员因病或非因工致残的，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

② 年龄要求：男年满50周岁、女年满45周岁；

③ 累计缴费年限：职工养老保险累计缴满15年。

如果年龄不符合要求，只能申请退职。如果职工养老保险缴费年限不足15年，就算鉴定出完全丧失劳动能力，也无法办理因病提前退休的手续，反而浪费了鉴定费用哦。

买断工龄是我们国家90年代一些地方国有企业为了安置富余人员而想出来的一种办法。

国务院已经明确表态是，这是违法的行为。

目前已经过去接近20年，很多地方也得到了纠正。

实际上过去的工龄买断，实际上是指用人单位一次性给职工发放补偿金，但是不给职工交纳养老医疗保险。

毕竟我们90年代，我们的养老保险制度刚刚建立。而且2000年以前，我们国家压根就没有医疗保险。

但是后续我们劳动法，劳动合同法，社会保险法等法律法规的陆续出台，不给职工交保险就解除是违法的行为。

但是相关法律也规定了，企业可以解除职工的劳动合同。不过需要按照规定支付一次性经济补偿金。

目前来看，很多人把跟职工解除劳动合同，单位给予一次性补偿金，就认为过去的工龄买断是不对的。

如果是国有企业，在跟职工没有交纳保险的情况下，就跟职工解除合同，给予一次性补偿，这就是买断。

如果交纳了社保，跟职工解除合同，并按规定给予了一次性经济补偿金，职工也可以领取失业金。这就是依法解除。

一般来说，依法解除的职工办理退休手续，需要到自己的档案管理部门或者劳动关系挂靠部门进行盖章。

自己提出自己档案后，自己到退休审核科，去审批盖章即可。

所有的失业人员办理退休都是这么干，一般档案管理部门或劳动关系挂靠部门，距离社保审核部门非常近，不会让大家多跑腿的。

但是一些有视同缴费年限的，以及提前退休的特殊工种，都需要提前1到2个月进行档案审核，所以要注意。

至于普通人，到达退休当月就可以去办理退休手续了，办理退休完毕后，不要忘记去领退休证，然后下月就会将退休待遇发放到本人的相应银行卡中。

企业破产下岗女职工能否在50岁退休，还是要根据当地的具体政策来执行，由于各地的规定不统一，很难说清楚50岁能不能退休。

第一，我国退休年龄的相关规定。

目前我国退休年龄的相关规定，男性为60周岁，包括干部和职工都是一样的；女性分为50周岁和55周岁两个等次。女干部和管理岗位工作的女性为55周岁，女性灵活就业人员为55周岁，女职工为50周岁。女职工和干部，女职工和管理岗位的划分一般主要依据个人档案来认定。在符合上述年龄要求后，养老保险缴满15年及以上的，才可以办理退休。

第二，50岁的下岗职工能办理退休吗？

对于已经年满50岁的下岗女职工能不能办理退休，这几个要素是比较关键的，一是在单位工作的工龄达到10年以上（含视同缴费年限），也就是养老保险由单位缴费达到10年以上后来下岗的人员；二是1996年1月1日之前参加工作并缴纳养老保险的女性灵活就业人员，按照重庆市的规定可以在50岁办理退休；三是当地政策规定可以在50岁办理退休的女性灵活就业人员，比如四川等。

第三，年满50岁办不了退休的下岗女职工怎么办?

下岗是改革开放初期的概念，到现在应该没有什么下岗职工的概念，都叫离职人员。不管是下岗也好还是离职人员也好，如果不符合50岁办理退休的条件，应当继续缴纳养老保险，达到55岁再办理退休。虽然有很多困难，比如经济拮据，找不到合适的工作，要带孙子等。但是如果缴到55岁，其养老金水平要远远高于50岁的退休的人员。因为多交了5年的养老保险，个人账户累计储存额要多5年的费用本金和利息，5年后的社会平均工资更高，月平均指数化缴费工资也更高，领取月数少了25个月，这些都是增加基础养老金和个人账户养老金的必要因素。如果经济比较困难，可向当地社保部门申请4050社保补贴，最高的每年可补助5000元左右，可补助5年，正好达到办理退休的条件。

总之，企业破产下岗的女职工，如果在企业工作时间达到10年以上的，或是1996年1月1日之前开始缴纳养老保险的，可以在50岁办理退休，没有这两种情况的，只能在55岁办理退休。