劳动仲裁社保赔偿金_社保补偿是劳动仲裁范围吗？

首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。

尽管劳动仲裁方面，包括社保方面，如果你在职时没有给你缴纳社保，可以由劳动仲裁部门予以仲裁，这里有一个时效的问题，如果你离职或者已经离开单位五年以上了，社保补偿就不属于劳动仲裁的范围了，因为已过时效

用人单位参加社保，为职工缴纳社保费是其法定义务《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，缴纳社保费。但是，追缴社保费是行政部门的职责，不能通过司法途径解决。

一、法院受理社保纠纷的条件很苛刻，几乎很难达到。《最高法审理劳动争议案件司法解释三》规定，法院受理社保待遇纠纷的条件有：

• 用人单位未为职工办理社保登记手续；
• 社保经办机构不能补办；
• 职工因此不能享受社保待遇。

你的情况，应该不符合以上条件，所以法院是不予受理的。并且，社保争议不是劳动争议，劳动争议仲裁委员会也是不会受理的。

二、法律法规将追缴社保费的职责赋予行政部门，司法权不宜介入行政领域对追缴社保费实施干预。

• 《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位与职工建立劳动关系即负有缴纳社保费的义务。
• 用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，不办理的由社保经办机构核定，责令改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接主管人员和责任人给出罚款的处罚。
• 用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保费征收部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；拒不改正的，对单位处以罚款。
• 《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位拒不缴纳社保费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务部门申请人民法院依法强制征缴。

从以上可知，国家法律法规已将社保费征缴权力和职能赋予行政部门，社保费征缴带有社会管理性质，属于行政部门的职权，司法权不宜强行介入。

三、在现行社保费管理体制下，职工应当向社保部门或税务部门投诉，要求用人单位补缴社保费。

• 对于用人单位未办理社保登记的，如果职工达到了退休年龄，社保费不能补缴，因此不能享受社保待遇的，你可以向法院起诉，要求用人单位赔偿损失。
• 对于用人单位未办理社保登记，且不符合法院受理条件的，向当地人社部门投诉，要求用人单位办理社保登记，依法参加社会保险。
• 对于已经办理社保登记，用人单位欠缴少缴社保费的，职工可以向社保费征缴机构或者税务部门投诉，要求用人单位缴纳社保费和滞纳金。
• 职工也可以自行补缴社保费，再以用人单位不当得利为由提起民事诉讼，要求用人单位返还依法应当由用人单位缴纳的那一部分社保费。
• 职工也可以主动与用人单位解除劳动合同，主张经济补偿金。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为足额交纳社保，有人说辞职可以申请经济补偿，仲裁法院不会受理归社保局管哪个更可信？首先我可以很肯定的告诉你，自己如果主动辞职的话，是不能够申请到任何的经济补偿的，当然企业单位没有足额缴纳社保的情况，是比较常见的，在2019年社保税改以前，那么很多企业单位都会按照最低的缴费标准来缴纳社保待遇，这种现象是比较普遍的。

至于你所说的通过仲裁或者是通过法院来解决这个争议，确实是他不会直接受理你的这个问题，首先你要一步一步根据程序来处理这个问题，第一。确实是需要到社保部门下属的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面来调查和解决这个问题并出具一定的结果，那么作为企业单位来说，就要无条件执行这样的结果。

在企业单位拒不执行劳动监察大队结果的前提下，那么我们可以去申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面再出具一个仲裁结果，那么这样的仲裁结果也是具有法律效力的。当然，如果企业单位还是拒不执行这样的仲裁，结果这种情况下才可以申请人民法院诉讼的方式来解决这个争议，当然法院一旦判决生效，那么这样的一个结果就是需要强制执行的，所以说作为企业单位，再如果拒不执行的话，很有可能就会强制执行了。

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