劳动人事争议仲裁申请书_怎样才能写好劳动仲裁申请书？

　　劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被用人单位侵犯后向劳动人事争议仲裁委员会提交的相关法律文件。

　　劳动人事争议仲裁申请书有固定格式。一般必须具备：申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话，被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话，仲裁请求，事实与理由，附件（证据及证据清单）。

谢邀。我曾经回答过《民事起诉状怎样写》，现在谈谈如何写好劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书由以下几部分构成。

1.标题

居中写仲裁申请书、劳动仲裁申请书或者申请书均可。

2.当事人身份信息

申请人：写明姓名，性别，出生年月，民族，住所地，公民身份号码。

被申请人：写明单位名称，住所地，统一社会信用代码，法定代表人姓名和职务。

3.仲裁请求

也就是要求仲裁委员会替你解决的问题，应当明确具体。比如，要求确认自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日与被申请人存在劳动关系。

4.事实和理由

在写清楚仲裁请求后，应当摆事实、讲理由，写清楚纠纷产生的原因、经过以及到申请仲裁之时纠纷的解决情况，除此之外还应当对纠纷进行分析，明确纠纷性质，写清楚法律依据或者其他可以支持仲裁请求的规定或约定。

5.有管辖权的仲裁委员会

根据劳动争议调解仲裁法的规定，有管辖权的仲裁委员会是劳动合同履行地和用人单位（被申请人）所在地的劳动仲裁委员会。但这里会有一种情况，如果用人单位所在地有市一级的劳动仲裁委员会也有区县一级的劳动仲裁委员会时，应当如何管辖呢？厦门的做法是，如果用人单位的注册资本超过500万元，则由厦门市劳动仲裁委员会管辖，不足500万元的，由各区的劳动仲裁委员会管辖。

6.落款

仲裁申请书最后还应当写明申请人姓名以及日期，并签字捺印。

P.S各个劳动仲裁委员会基本都有样本，申请人只需将相关信息写清楚即可。

　　劳动仲裁申请书中的请求事项，要求明确和具体，不能糊涂不清，劳动仲裁裁决是以申请人的请求为限进行裁决的。

　　请求事项举例：请求解除劳动合同、请求用人单位支付工资多少、请求用人单位支付经济补偿金为多少、请求用人单位支付相关的赔偿金是多少等。所列请求事项当逻辑清晰，一一列出。

1、其结构为：标题→争议双方信息→仲裁请求→事实和理由→具体申诉事由→落款。备注：全文除标题外一概使用“仿宋_GB2312，三号”字体；信息完整，格式正确；

依法合理陈述事实，并提交相关与用人单位存在直接的劳动关系及权利被侵害的事实证据资料；若不使用打印也可手写，但务必要按照规定的格式书写。

2、标题直接以“劳动人事争议仲裁申请书”命题。格式：字体为二号→加粗→居中。

3、争议双方信息即为申请人（劳动者）以及被申请人（用人单位）的相关信息。申请人信息：顶格写申请人姓名+性别+民族+出生日期→另起一行顶格写身份证号+联系电话→另起一行顶格写现住址；

被申请人信息：顶格写被申请人（用人单位）具体名称→另起一行顶格写法定代表人姓名+职务+联系方式→另起一行顶格写单位或自己具体工作所在地。（备注：准备一张身份证正反面的复印件。）

4、仲裁请求即为要求申请的事项，换句话说就是具体要求用人单位支付款项的来由。与资料信息之间空出一行→另起一行顶格写“仲裁请求：”→另起一行顶格写数字序号+具体申请款项及事由。（备注：要以一句话的形式概括出具体申请款项及事由。）

5、事实和理由已申诉人自称开头→具体时间与用人单位建立劳动关系→签订劳动合同日期→工作具体地址及岗位→申请劳动人事争议仲裁的起因。

（备注：载明劳动关系建立的时间、工作地址、岗位这些重要信息后，以简要文字陈述起因即可；准备好证据资料原件或复印件，实物证据可以照片形式打印出来。）

6、具体申诉事由另起一行顶格写“申诉一：”→另起一行顶格，根据仲裁请求逐一写明陈述劳动者合法权益受到侵害的事实。

（备注：文字务必简明扼要；无论是否了解相关法律法规都因先查找具体法律条款后，再结合劳动者自身实际遭遇进行陈述，不要仅站在自己立场而毫无法律条款根据来主张权利，否则会被拒绝受理；）

7、落款另起一行空2个字符写“此致”→另起一行顶格写提交申请材料的单位“某市某区劳动人事争议仲裁委员会”→空一行→另起一行右对齐写“申请人：”+申请人签字捺手印→另起一行右对齐写大写的日期。