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公司自己的劳动合同有效吗_公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗？
来源：大律网小编整理 2022-07-02 06:36:12 人阅读
导读：可以自制合同，但是劳动合同必须具备的内容不能缺少，例如工作时间，工作地点，岗位，工资等。而且合同不能有违法条款。例如合同约定不交社保等。满足上述条件，自制合同也...
可以自制合同，但是劳动合同必须具备的内容不能缺少，例如工作时间，工作地点，岗位，工资等。而且合同不能有违法条款。例如合同约定不交社保等。满足上述条件，自制合同也是有效的合同。
谢悟空邀答！
公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗？
员工是身份不是岗位，合同之意是不是你的岗位属于操作岗，从法律角度这样签合同肯定不规范，但我不知为什么你要从法律高度来认识这一问题，是不是担心工作时间长了，以后难得到提拔。对合同有顾虑，当签时先了解其意思，很多东西不合法不一定是冒天下之大韪的违法，法有尺度，违法必究，不合法的东西由法院裁决，有些也只是改改而已的范畴，但你这种认真仔细的态度值得肯定。
根椐《劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动者合同继续有效，劳动者合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。即老单位订立的劳动者合同由新单位继续履行，劳动合同不随新老单位的合并分立而变更。
根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同必要要求有用人单位和劳动者的签章才能生效，如果用人单位没有在劳动合同中盖章，则该劳动合同不发生法律效力。劳动合同无效，并不影响您与用人单位之间的劳动关系，只要您有证据证明在用人单位工作，则您们之间属于事实上的劳动合同关系。另外，如以后发生纠纷，您还可以主张用人单位未与您订立书面劳动合同，由用人单位去举证证明确实与您订立了书面协议。以上建议供您参考。
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