劳动合同注意哪些细节_如何正确签订劳动合同？

了解清楚里面的合同内容， 月工资，工作时间，工作岗位，工作期限，试用期，是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月，公司应支付双倍工资， 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份

不同的事项有着不一样的合同，根据经济活动的不同，分为:工程项目合同、合作合同、商务合同、采购买卖合同、服务合同、劳动合同等。每种不同合同或协议有着不一样的内容与注意事项。

由于题主的问题比较笼统，没有针对的对象，不知道具体的合同类型是哪种，因此笔者就不分别答复，也笼统回答了。

整体来说，不同合同，大概的重要注意事项:

1、主体不能搞不能错，也就是合同的甲乙双方的名称。如果是个人，那就是姓名不能错。

2、主体的统一税号不能错，这个一旦错了发票就会错。个人的话身份证号不能错。

3、标的需详细明确，包括型号、规格、价格、单价金额、总价金额……

4、甲乙双方权利义务需要明确。

5、签约地点需要明确，尽可能写我方签约地点。

6、合同期限需要明确。

7、违约责任需要详细明确，具有可操作性。

8、签约时间必须合理、明确。

9、出现重大变化后，如何调整合同。

10、签字盖章画押。

上面只不过是笔者对于合同的一些细节条款内容进行的总结，也是一般性合同签订的时候注意注意的环节。

不过笔者需要重点强调一下，合同的签订其实重点在事前和执行的规范。

一是签订合同前的准备，一定要留存双方对于合同重要条款的沟通确认记录。

二是合同签订后，执行过程中一定要有签收记录。

三是涉及付款和收款的环节，一定要注意标明款项的使用与收付。

劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

1.注意劳动合同的薪资是否明确，是否与沟通一致。

2.劳动合同的工作内容与应聘岗位是否一致。

3.劳动合同的试用期长短是否在6个月内且与offer一致。

4.试用期是否缴纳社保。

5.劳动合同的时间长短，属于固定期限劳动合同还是不固定期限劳动合同。

6.查看解约条件。

7.争端解决办法。

8.违约情况及处理。

9.是否有保密要求。

10.薪资支付时间。