如何举报公司偷税漏税_如何投诉公司工资偷税漏税？

可以举报，但是你要想清楚，公司固然受罚，员工的个税是个人应该负担的，公司是发的税后工资还是税前的，有没有办理个税代扣代缴申请。如果你确实要举报的话，有几点可以提高成功几率，1、实名举报；2、举报级别要高点，至少要市级地税稽查局；3、有初步明确的证据（给个人发的，你可以提供银行流水）。

父为父，子为子，你在家要有父亲，要有儿子的样子，你在学校要有学生，家长的样子，你在职场，要有忠诚，要有担当的样子，你这么做只能说你被公司亏待，举报肯定可以的，但也是要有证据的，而你被发现只会换得贵公司不断在你下家说你行径，甚至工作经历给你写上不好的一笔，社会是不公平的，有些时候不是痛不欲生的痛苦，没有失去鱼死网破的尊严，该忍就忍，别说什么大不了辞职，我的尊严就是钱，我的气愤就是人上人，这样的强硬不够圆滑忍让，你是很难活下去的，你家里有矿，或者你会自己创业当老板，又或者你不愁未来就大胆干吧，假如不是，请做好你自己让他们刮目相看，或者默默辞职去别的公司与他对抗，又或者换别的工作不相关的，你是金子就会发光，你是恶狗只会意气用事，又没点底气实力，那就愤青一辈子吧，加油

税务局要知道企业是否偷漏税，方法是很多的。前阵子，税局网站上也公布了金税四期的采购方案，以及反洗票系统的项目合同书，随着大数据时代的到来，识别企业偷漏税行为的系统也在不断升级。以下，我们说说一些案例，看看税务是怎么发现企业偷漏税的。

1. 金三数据比对

在金三系统下，企业的各项报表、发票、缴纳的税款都会有严格的比对，纵然是企业有心隐藏，也会留下不少线索和痕迹。更何况有些企业对于表、票、税的管理不够严格，存在着“自爆家丑”的风险。

比如企业的财务报表上有较大的“其他应收款”长期挂账，那么就有股东挂账的借款风险，可能要按照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税；或者可能有隐匿收入的行为。通过企业的各类数据进行分析，就会发现疑点。

通过对比，对一些虚开发票的行为也可以予以发现。之前就有个个体老板，想着自己的客户大部分都是个人，有不少“富余票”，于是将多余的发票开给需要的企业，赚取一点开票费，谁知道没过多久就被发现了。原因就是进项都是食品、日用品等，而开出去的票五花八门，有针织品，电子元器件等，完全不符合业务的逻辑。

在之前公布的反洗票系统需求文档项目合同书当中也可以看出，未来对于发票疑点数据的提取会越来越智能。不仅仅包含对于发票各个方面的分析，还会有经营风险、销项票的跟踪、进销项的相关性分析、开票与生产能力匹配度分析，上下游客户关联分析等行为。在大数据智能化时代，偷漏税的痕迹通过各项分析和比对之后，会更容易被暴露出来。

2．第三方信息共享

虽然现在并没有完全实现税银联网，但是一些异常的资金举动信息也会传递到税务。之前就有老板，通过个人账户收款。结果在短短2年的时间里面，收了1904笔，累计金额高达12.28亿元。这种情况就非常异常了，于是商业银行向反洗钱中心进行了报告，反洗钱中心通过情报交换平台向当地税局传递了这份报告。最终，牵动了当地税务，查补了老板所欠的个人所得税。

现在，我们不仅有大额交易报告，也有大额现金管理试点，未来信息共享应该是个趋势，如今社保也并入了税务，使得获取信息更加便捷。

因此，税务通过自身获得的信息和第三方传递的信息，可以掌握到企业更多的偷漏税举动。

3．爬虫技术等信息获取手段

通过爬虫技术，可以从互联网中获取到相关的信息，从而获得企业偷漏税的证据。之前就有企业在网上进行营销推广，后来被税务获取到相关的信息，发现其并没有做过相关的税务申报，进而发现了企业隐瞒收入的偷漏税行为。

此外，也有案例是通过爬虫技术获取到大股东减持的信息，但是却发现股东并没有按照规定缴纳个人所得税，因此最后被要求补缴税款。

随着信息技术的进步，也许未来还会有更多获取信息的手段，抓到企业偷漏税的蛛丝马迹。

4. 举报

内部举报也是税务查处企业偷漏税的一个信息来源。对于有些外部的信息举报，可能会有信息不实或者证据缺乏的问题，但是来自企业内部的举报，通常是一抓一个准。之前就有财务离职后对公司进行举报，最终查出公司两套账的案例。

所以，税务要查企业偷漏税，方法多多。对于企业来说，需要提前做好风险自查，防止出现重大的税务风险。

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？

首先，依法举报用人单位违法违规行为，是每个公民应尽的义务和权利，从法律上是有明确规定的。

第二，具体到个人，举报用人单位违法行为的举动，会牵扯到太多的利益，是不是敢举报、是不是能举报，很多人还是犹疑的。举个简单例子，前段时间大量的新闻报道出部分互联网公司的工作时间是996、5+2、白+黑。

以所说的996为例，每天早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天，那么累计每周工作的时间是多少？就算去掉午休时间，每周的时间也绝对要超过法定的工作时间，也绝对要超过法定的最长加班加点的限度了。

这么明显的违法违规行为，存在的时间肯定不是一天半天了，影响的人群也绝不只是几千、几万人，你看到有多少人举报了？

我想，这里有几个原因，一是把工作当做了自己事业，自愿工作，也就无所谓加班的概念；二是互联网行业超高的薪资福利待遇，让部分人认为毕竟有活干有钱拿，正值青春年少，有精力有时间，何乐而不为呢；三是举报的后果也让人心悸，这个你懂的。

第三，从实践来看，举报者的相对数量可能不高，但绝对数量绝对不少。

举个例子说吧，自2008年后，随着劳动合同法、社会保险法等对劳动者权益的出台实施，劳动者自我保护意识增加，举报者的绝对数量还是大幅增加的。再说个简单的例子，从一些官方的新闻报道中可以看出，各地市的劳动仲裁部门、劳动监察部门的工作量激增，这也可以说明，有很多劳动者为了自身权益或是群体利益已经开始维权，向相关部门举报。

最后要说的是，我们都可渴望公平正义，但维护公平正义不是一两个人的事，要凝聚全社会的力量。可是，现实的问题是：举报后，饭碗可能就没有了，该怎么办呢？

举报人需要提供的证据：被举报人的姓名、公司名、公司住址，税务违法事实证据包括账册凭证、纳税申报表、财务会计报表及其他的纳税资料、合同协议、发票、收据等，原件复印件均可。 举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。 去当地的国税或者地税局去举报，举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。

财务冒着违反职业道德的风险，宁愿堵上自己的前程，也还要跟老板硬碰硬，那肯定之前因为什么事情被激怒了。要不然，也不会这么决绝吧。毕竟，10万块的金额，过不了多久也就挣回来了。何必为了这一点钱这么执拗呢。

所以，建议老板这个时候可以做几件事情：

1. 跟财务好好商量，解决财务心中的核心矛盾。究竟是因为什么原因，财务要偷偷拿走公司的10万元，缺钱？还是对什么事情心有不甘，充满怨愤？先把事情弄清楚，解决财务的问题，然后再让其把钱补回来。

2. 如果财务一意孤行，那么老板也做好两手准备。一方面请专业人士来判断一下，对自己的税务状况心里面有个底，需要做多少调整，补多少税；另一方面对于财务的这种状况也应该予以制止，如果不把钱拿出来，坚决报警。

3. 之后，一定要请个专业的财务来做账。其实，财务做得好，公司的财税风险可以大大降低，专业的人士，更不会出现这种偷拿公司钱财还倒过来威胁老板的行为。专业能力重要，人品更重要，老板在选人用人的时候，还是要多花一分心思。

最后，再给老板们两个建议：

1. 财税规范化尽力而为。税务风险是不少老板的“心病”，当公司做大做强之后，这个问题会越来越凸显，所以，不妨请专业的人来做专业的事，尽早把财税规范化做起来，也不会再因为这个问题沦为别人的把柄。

2. 对于一些关键性的岗位，全部用自己人，有时候能力不够，外部聘请人员，注意人品。并且，一定要设置好内部控制的程序，不让一些缺乏职业道德的人有可乘之机。