夏天公司没有高温补贴_公司取消了高温费，合理吗？

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随着夏季的到来，持续上升的高温，让仍然在户外挥汗如雨的劳动者们对高温补贴更加期盼。那么，究竟什么是高温补贴？企业高温补贴怎么发放呢？下面就让我们一起来看看吧！

什么是高温补贴？

高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。目前，各地都在调整高温补贴的标准，北京的高温补贴7月7日宣布要翻倍。

高温作业几种类型：

一、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。

二、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。

三、夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。

企业高温补贴怎么发放？

焦点一：发给谁

(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;

(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

焦点二：发什么

关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。

高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

焦点三：怎么发

高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放?

记者了解到，目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。

焦点四：发多少

文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。

焦点五：该发几个月

高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。

以上就是合胜法律网为大家整理的有关企业高温补贴怎么发放的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询合胜法律网专业律师，或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。

今年是三百每个月，总共四个月。

不合理，高温补贴是为保证夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一样。如果企业依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

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现在市场上以加盟快递为主，加盟的站点有的连公司都没注册有什么补贴可言，对于一些小公司社保都不交补贴这个怎么说呢，良心老板会给点或者买点解暑降温的东西但是这些作为外人都不知道国家统计也很难体现出来，另外直营的自有员工大部分都是有的虽然不多

如果劳动者对高温津贴政策存在疑问，或者认为自己所在企业高温津贴发放不到位，可以拨打12333人力资源保障热线，进行咨询或投诉。人力社保部门查实后，将责令其限期改正、给予补发;逾期未改正的，可处2000元以上、2万元以下罚款。

这是当地人社局劳动稽查大队管理的。

当然，你要清楚，你的工作性质是否符合发放条件。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为广东省，为150元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差3倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低

2019全国高温补贴发放标准及时间

2019高温费

北京：180(室外);120(室内);6-8月

浙江：225(高温作业);180(非高温作业);145(一般工作) 6-9月

山西：240 6-8月

上海：200 6-9月

江苏;200;6-9月

辽宁：200;7-9月

福建：200;5-9月

内蒙古：180

广东：150 6-10月

湖南：不低于150 7-9月

广西：100-200 6-10月

江西：240(室外);160(室内) 6-9月

山东：200(室外);140(非高温) 6-9月

甘肃：12元/天(高温作业);8元/天(其他工作) 6-9月

天津：全市职工日均工资12% 6-9月

湖北：12元/天 6-9月

河南 10元/天

陕西：10元/天 6-9月

海南：10元/天 4-10月

云南：10元/天

吉林：10元以上/天

四川：8-12元/天

新疆：10-20元/天

宁夏：12元/天(高温作业);8元/天(其他工作) 6-9月

重庆：不低于5、10、15元/天 5-10月

贵州：8元/天或168元/月 6-9月

安徽：不低于10元/天

虽然国家有相关文件给出了夏天企事业单位高温补贴的发放要求，但不是强制性的法律法规，所以现实情况中有很多企业为了节省开支，就没有高温补贴！

那夏天，公司到底要不要有高温补贴呢？

我觉得应该要有！

首先站在员工角度，那肯定希望有高温补贴，这样不仅多了一份收入，还在炎热酷暑中多了一份好心情！

然后站在公司的角度，如果没有高温补贴，自然可以节约出一份开支！但考虑到一个致力企业发展，建设企业文化的企业，发放高温补贴可以认为是一个很好的团建行为。它不仅能让员工感受到企业关怀，增加对企业发展的信心，还能提升对企业的忠诚度！

当代企业优胜略汰，一个很大的原因是人才队伍的稳定性！能够让员工能更多感受企业的人文关怀，多一份对企业的归属感，发放高温补贴福利不失是一个好的举措！

谢谢邀请。

国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月 用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。 所以公司存在违法行为不能保障员工应享有的福利待遇，协商无果的前提下 可以向仲裁机构反应。个人的利益是要努力争取下的