试用期期间未签劳动合同_试用期内一定要签合同吗？

谢邀！我也不是太清楚就随口一答吧。

签订合同就意味要履行合同，有法律依据的情况下公司不能随意解除劳动合同，从公司角度这是规避风险，谋求利益最大化。

劳动法是说用工当月就应该签订，但是市面上的除那些稳定、收入高的工作之外，不会当月签订合同，也不会给双倍工资，你去告也没用，他们可以冒用名字签字钻法律漏洞，普通人能忍就忍不能忍离职

上述问题可以从以下几个方面回答：

1、应否发放工资。劳动者提供劳动的，用人单位应当支付相应工资。如果单位拒绝支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委。

2、约定试用期但未签订劳动合同违法。试用期依附于劳动合同，因未签劳动合同，视为未约定试用期，应当按转正工资支付。至于工资标准的确定，可以参照我发布的小文章。

3、关于劳动合同解除。劳动者应当提前三十天书面通知，如果单位存在过错或协商解除，可不必等三十天。如果单位存在过错，还可主张经济补偿金。

以上，供参考。

感谢邀请。

这个问题，从双方角度都来谈一下。

根据《劳动合同法》规定，（详细条文摘选）

第二章　劳动合同的订立

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位与员工没有签订劳动合同也没有缴纳社保，存在以下几个风险：

1、没有签订劳动合同，自第二个月起，公司应该支付双倍工资至一年期满，自第二年始，视作为无固定期限劳动合同，也就是不存在劳动合同终止的概念了。

2、没有缴纳社保公积金，员工可以根据《劳动合同法》第三十八天规定，随时解除劳动合同。

3、没有缴纳社会保险，出现工伤、生育等社保基金应承担的费用责任，则应由所在用人单位承担。

从用人单位的角度，如果没有与员工签订劳动合同及未缴纳社保，应尽快安排相关职能部门与员工补办相关手续，以防止出现上述风险。特别是社保，最好能够补缴一部分，因为社保中的生育，医疗，是有一定累计要求的，防止出现风险。

从员工角度看，如果没有签订劳动合同，未缴纳社保，其实也是有风险的。特别是社保部分，丧失了相应的社保基金应支付的权益，即使用人单位承担相应责任，但是争议追述会比较麻烦，搞得大家都不得安宁。一旦用人单位出现清盘等状况，很大可能就没法追述。

中国的劳动法律原来一直比较混乱，这个和多民族、跨度大、各地生活习惯差异大有很大的关系。自2008年《劳动合同法》、2011年《社会保险法》出台后，国家对于劳动法律逐步在规范，期望能够在未来的时期，国家进一步重视劳动法律，更好地维护用人单位、务工者的合法权益。