私人小老板欠工资跑了_私人小老板跑了没发工资怎么办？

现在国家有规定必须一个月一发工资，所以现在即使跑了损失不大，就是一个月的工资，但是一般建筑企业都缴纳了保证金，跑了也不怕，我们的监管部门可以代为补偿，目前没有谁敢拖欠农民工工资，都是按时发放，还有就是现在的农民工受法律保护，没有谁敢以身试法，情结严重的追究法律责任，构成犯罪的判刑，吊销你的执照叫你退出建筑市场，看看你敢吗？

以前都是一年一清账，现在不同了，不允许，就是一月一清，就是为了维护农民工的利益，现在国家不断提高农民工的待遇，住房漂亮了，舒服了，吃的也好了，也给买保险了，现在的农民工越来越好了。

老板跑了基本没有了，他们有一大摊子事，怎么跑，设备、能一下子拉完吗？关键问题上面也欠他们钱啊！他们不舍得跑，欠你们几个钱啊！这种现象基本没有，所以大家无需担心。

以后这种现象会杜绝，不准欠钱，这一点就制约了，所以大家尽管放心，安心干活就行了，不用怕被坑了，没有了

直接去申请仲裁，不要听他们忽悠你！

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

想办法!

向您这种情况比较普遍，可以保留相关工作劳动工作证据，向当地的劳动监察大队反映，或是向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

【沈理职谈】给你建议：其实这个情况现实中并不好要回来工资，相关部门顶多是给你登记一下情况，结果都是未知，但是想一些办法给你吧：

第一、有没有劳动合同，有没有证明你在这工作的材料。

看你的描述，你们这个私营老板估计也是不靠谱。那么你手里边是否有劳动合同，如果有的话，这事依靠程序啦。如果没有的话，你看看平常给你们发工资是不是公司打卡的，打出来流水，证明事实存在劳动关系。如果是发现金的，那么有没有一些邮件、工牌、或者工友等其他能够证明事实劳动关系的材料。

第二、去当地劳动部门仲裁。

带着我说的这些材料去当地劳动部门仲裁，也就是告他。劳动部门毕竟代表官方，还是有作用的，最起码会去查封他的公司，会清理资产，结算的。这个事是肯定的。

第三、和你的同事一起做这些事，不要单打独斗。

联合你的同事一起去做相关的事情，说服力高，也相互有个帮助。到时候众口一词的情况下，也会给相关部门压力的。接近年底，维稳为主啊。

第四、必要的时候可以请求媒体。

按你的情况，应该也是小公司。如果必要的时候请媒体曝光这个老赖，让他在行业内无法生存。正常情况下，你申请仲裁了，如果执行的话，没多少钱的话，都差不多了。、

第五、找到他的身份信息，能找到他家的。

老板跑路了，说明公司所有员工都是受害者，你看看你们财务、行政那里有没有老板的身份证信息，知道他家在哪里吧。剩下的不多说了，一定要合规，一定要稳妥。不要做过激的事情，可以粘着他过年是没事的。

找业主最解决问题。