自动离职不发工资违法吗_公司不发工资自己辞职有赔偿吗？

公司没有要你赔钱，可能已经算仁至义尽了吧，就别想发工资的事了。

有一个HR朋友，跟我分享了一件他们公司的事情，也是一个员工辞职，然后提出离职后的第二天就自己不来上班了，这种情况下，公司就对这个员工按自动离职处理，在公司里自动离职是不会发工资的，不仅不发工资，因为涉及到旷工，还会倒扣工资，虽然存在倒扣工资的可能，但是因为员工离职了也找不到人，所以除了把应发的工资扣了之后，也不会再找员工要补扣的工资了。

但也有特殊情况，就是有一个员工自动离职后，因为他的一级档案在公司里挂靠，后来他需要回来公司办理档案的转移，当时人力资源部负责人正在惩治这种自动离职的员工，就说转档案可以，但现需要将离职手续办了，并且按公司规章制度把该扣的工资给扣了，后来公司给他按旷工3天自动解除劳动合同的方式给他办理了离职，并且按旷工一天扣三天工资的方式核算了他应该补扣的工资，最后算下来他需要向公司补交1000多元才能顺利办理离职。

虽然很不想交，但公司的规章制度他是签字确认了的，所以公司的扣罚是有道理和依据的，另外他需要公司配合转移档案，所以只能把这部分钱交了，然后转走档案。其实如果他当时不那么随意，这1000多元就不至于交了，而且还可以拿到正常出勤的工资，但后悔也是没有用了。

这就告诉我们无论在哪里，都需要按规定按流程办事，这不仅是遵守规章制度，更是对自我的尊重和保护，离职就应该办理离职手续，只有这样才能合规合理地拿到属于自己的工资。

公司还真不是菜园门，你想走就能走的，一旦贸然走了，至少在工资这块是绝对没有的，甚至如还要倒找钱给公司。

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理解不对

旷工三天不属于自动离职，不管他的公司制度是怎样的对不上劳动法就劳动仲裁，

工资还是要照付一般扣除20％，只是解除了劳动合同而已

如果不给工资就劳动仲裁不敢不给

工资都不发，怎么可能会给你赔偿？

但是，因为公司没有按照劳动合同履行发工资，导致员工主动离职，可以将工资和赔偿一起申请仲裁。

1、因不发工资劳动者提出离职是合法的。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

根据这个条款，公司不发工资已经违反了劳动合同法，劳动者提出辞职没有问题。

2、工资和赔偿可以通过法院起诉追讨。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

这是公司必须按时、足额发放工资的法律依据。

现实情况中如果不是故意刁难员工，确实因经营不善无力支付。这种情况下，即使法院发出支付令也很难拿到手工资。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

这是可以获得赔偿的法律依据，但即使被判要公司给予赔偿，在工资都难以发放的情况下，能不能做到赔偿就很难说了。

对于申请劳动仲裁，建议与其他同样情况的同事一起去，充分的证据和影响力，可以更快促进应得工资的追回。

3、就业需擦亮眼睛，别被套路和陷入恶性循环。

现在企业用工难，但另一方面很多劳动者就业也难，这是多方面原因造成的，其中一个愿意就是信息不对称。

劳动者在求职时需要对公司经营范围、效益、口碑等方面做了解，即使在入职前了解不够详细，入职后也需要关注这些方面信息，苗头不对早点撤，别陷入恶性循环。

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上个月，同事自离，公司扣1500元，最后闹到劳动局

【事件】

2019-8-16，公司办公室突然接到劳动局电话，说是否有因为员工离职，而克扣员工2000元工资，公司办公室回答是，而后劳动局问员工工资多少，公司说4000元/月，劳动局说，按照法律规定，无论什么情况，基本工资，最多扣20%，也就是800元，让我们公司2天给出处理结果

【找老板讨论】

因为涉及法律问题，办公室就主动找到老板，说明情况，老板说，我们公司的规章制度，就是这么规定的，没有提前辞职，直接走人的，扣2000元工资，而且在和员工签订合同的时候，合同上写的很明白，在直接离职，扣2000元作为违约金，我们公司没错，而后老板就调出了那个员工的合同，以及规章制度，就给我们说，这些事情，不用管它

【事件升温】

大致10天左右，劳动局又打来电话，问我们公司的处理结果，而后办公室就原封不动的将老板说的话，说给了劳动局，而且是振振有词，这个时候，劳动局说，既然你们双方各执一词，这样吧，在给企业2天时间考虑，如果两天内没有明确的结果，开始递交劳动仲裁处理，最终是法院，但是，如果一旦到法院，企业，是没有胜诉的可能，因为本身就是违反劳动法的

【老板到劳动局解决问题】

这个时候，老板还是振振有词，而后就带着合同，以及公司的规章制度，去了劳动局，很生气的样子，回来后，啥也没说，就交代财务室，将那位离职员工的工资，扣除20%，也就是600元，而后剩余部分，结算掉

最终，这个事件，以员工胜诉而告终，那么，我们如何分析在这个实例中的知识点呢？到底是谁错了，企业的各项规章制度，以及签订的不平等的合同，是否有效呢？我们从几个方面分析：

没有按照规定辞职，最多只能扣20%工资

在这点上，劳动法有明确规定，用人单位在员工违反公司规章制度的情况下，是可以对员工予以一定的经济处罚的，但是最高，不能超过收入的20%

一切建立在违反劳动法的合同，都是无效的

就像我们老板说的，我们合同上写的有，我们公司制度也有规定，要知道，在法律面前，这些，都完全没有什么力度，因为本身就是违法的，法律，不可能予以支持，合同上写的离职扣多少钱，其实不是员工的真实意思表示，是在入职的时候，被迫签订的，本身这种劳动合同，就存在一些不平等性

企业的规章制度，必须经员工代表大会讨论投票通过，才能有效

有的企业可能会说，我们有规章制度，各项处罚措施，没有超过20%，是否就有法律效益了呢？不是的，企业的各项规章制度，必须经过员工代表大会，或是工会讨论投票通过，而且，在新员工入职的时候，必须对其进行相应规章制度的培训并签字，才能生效，否则，真的闹到劳动局，很多是一纸空文

综上，企业在员工离职的时候，克扣工资，本身就是一种违法的行为，用这种方式约束员工离职，只能得到相反的结果，最终使员工丧失在企业的归属感，一种极度的厌恶以及不认可，而这种负面的情绪，会最终在工作中得到集中体现，对于企业来讲，是得不偿失的

您好，我在工厂里做了十多年的人力资源管理工作，对于生产一线工人自离，也是很常见的事情，特别是只做了两三天自离的特别多，另外就是工厂是15号发工资，很多人发了工资后就直接自离了，也不要那15天的工资，主要是遇到了急事，请不到长时间的事假，又等不来30天后再走，于是出现这些情况。

这么多年来，很多员工自己也认为，自离就是没工资，所以自离的员工很少有回来问公司要工资的，而公司也自然的就认为员工自离就可以不用给工资。但实际是不是这样的情况呢？当然不是！

一、公司不得以任何理由克扣员工的工资！

只要是员工正常付出劳动的时间，公司都必须要支付员工劳动报酬，除了法定可以代扣代缴的项目外（比如社保、个税等），其他情况，在没有经过员工同意，公司是不能无故克扣员工工资，甚至不发工资的。

二、自动离职，虽然是员工没有遵守《劳动合同法》，但仍然不能作为公司不发公司的理由！

大家也都知道《劳动合同法》规定，非试用期员工，必须要提前30天以书面的方式通知公司，才能够离职。而员工等不到30天，直接不来上班，的确公司存在过错，但事后如果员工回来问公司要工资，公司仍然要支付员工剩余的工资。

三、我们口中所谓的“自动离职”，不代表劳动关系已解除！这个很多公司会犯错！

很多公司以为，员工直接不来上班，视为自动离职，视为员工自己提出解除劳动合同，实际上这种观点是不对的，员工不来上班，只能说员工违反公司规章制度，并没有充足的证据证明员工有主动提出解除劳动合同。

因此也存在一些自离员工回来和公司进行劳动仲裁的情况，庭审时，公司说是员工自己主动离职了，但只有员工不来上班的证据，并没有其他证据，而员工会说自己并没有提出离职，是公司辞退自己，但也没有公司辞退的证据，这种情况下，会裁决“因双方均不能证明自己的主张，且公司的举证能力明显大于员工，因此视为由公司提出，并经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付员工经济补偿金”，这种结果让很多公司莫名其妙，感觉很冤枉，但实际裁决、判决时就是这样的。

所以员工直接不来上班的“自动离职”，不代表劳动关系已解除，而规范合法的做法应该是这样的。

1、如果公司规章制度合法有效，那么可以在员工连续旷工超过三天后，直接以“连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由”合法辞退员工，并且将结果在公司范围内公示，或者直接邮寄送达给员工。

2、还有一种方法，就是直接以邮寄的方式限期要求员工返岗工作，否则视为员工主动提出辞职，并承担相应的法律责任。

上面邮寄的地址，要以员工留的有效的送达地址为准，如果没写明，那就以身份证地址为准。

四、如果公司认为员工自动离职给公司造成损失，也不能拿员工工资赔偿公司损失吗？

如果员工自动离职给公司造成了损失，那公司当然有权要求员工赔偿，但在未经员工同意的情况下，仍然不能直接从离职工资当中扣除。公司只能通过法律途径要求员工赔偿损失。

而且这个造成损失，是不是由员工自动离职造成的，员工应该承担多少比例，这个损失的数额究竟是多少，也不是公司口头说一下就可以的，而是要提供相应的证据。特别是损失的额度，一般要由第三方公正评估机构来认定。

总的来说，即便员工自动离职了，公司也必须要支付相应额工资。如果公司认为员工自动离职给公司造成了损失，那么可以通过法律途径去追究员工的责任。以上回答，希望可以帮到您！

不和放弃起诉

从法律上来说，是公司的错。

虽然就常理来看，我们觉得很不应该、不合理、难以理解。但从劳动法的角度或者其他涉及法规的角度来看，员工不进行工作交接，公司就扣发工资的行为确实是不合法的。

一、劳动法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果因个人原因给公司造成损失的，用人单位可以按照劳动合同中的约定要求员工赔偿经济损失。

但我们注意，

1、 是“应当”，不是“必须”。

劳动法并没有明确说明，员工离职，就必须配合公司完成工作交接，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，所以，单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。

2、 如果没有配合完成工作交接，因个人原因造成公司损失的，公司可以要求赔偿。

但在实际的实施中：

（1）公司可以要求赔偿，但事实上，损失是很难量化的，相对应的，赔偿也很难量化。

公司并不能直接就主张，因为员工没有进行工作交接，给公司造成损失，就直接扣发离职那个的全部工资，或者是扣发部分工资，因为并没有参照的依据。

（2）这要求公司在劳动合同中，或者其他公司的制度中有相关的规定：员工不进行工作交接，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。

在实际的操作中，存在两种现实的困难，一种是：公司相关制度中没有这方面的规定；另一种情况是：公司即使有这方面的规定，也并不是可以直接就可以作为证据或者是依据的。因为，一个制度可以作为证据，需要规章制度的内容是符合法律、法规的规定，且是通过民主程序公布过的。

另一方面，对于员工给单位造成的损失，单位并不是就能直接扣发员工的工资的。按照劳动法规定，单位经济损失的赔偿，确实是可以从员工的工资中扣除，但劳动法也规定，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，扣除以后剩余的工资如果低于当地最低工资标准的，应该按照最低工资标准发放。因此，并不能就直接扣除劳动者所有的工资。

但这一条在实际的实施中，也会根据实际情况进行确定，有些地方在具体的实施中，法院也会考虑到员工离职以后，单位按月索赔是没有可能的，所以，也会支持单位一次性赔偿的请求，但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。

（3）大部分公司都不会进行追究

一般来说，不办理离职手续、工作交接并不会造成很大的损失，即使是造成一些麻烦、损失，大部分公司也觉得没有必要，不会进行追究。除非是员工不进行工作交接真的给公司造成重大的损失，或者员工在离职时，带走公司一些重要的资料、物件等，公司才会述诸法律，进行追究。

二、根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。

这条规定，并没有什么可以进行深度解读的地方，就是字面的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。

因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是有风险的。

综上所述，如果公司因为员工没有进行工作交接，就扣发员工的工资，是有劳动风险的。或许我们会想，那对于员工离职，需要配合公司完成工作交接就没有任何约束了吗？

很多公司采用的方法是不给员工出具离职证明、不为其办理保险、档案的转移等，但这样的做法同样是有风险的，因为劳动法也规定，在员工离职后十五个工作日内，单位应为其办理保险等转移，出具离职证明。

因此，单位能使用的手段，能合法的，只是如果员工是劝退有经济补偿金的，可以等员工进行工作交接后，再进行经济补偿金的支付；如果员工未进行工作交接的，确实造成损失的，可以诉诸法律；可以在员工下一单位进行背调时，如实告知情况。

作为劳动者的我们来说，离职时见人品确实是有一定的道理的，即使是自己已经提出离职了，和单位已经没有任何关系了，也要有自己的职业素养，认真配合完成工作交接，好聚好散。退一步讲，即使不在意自己的职业素养，不进行工作交接，毕竟行业的圈子那么小，对你之后的发展也是有影响的，何必做一些损人不利己的事情。