旷工自离不给工资怎么办_旷工三天自离，不给工资，怎么办？

您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于连续旷工认定自离，在现如今的法律法规中，已经站不住脚了，存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工，特别到年底，经常出现辞职不批，但员工又急着要走，导致不得不自离，同时公司因此就不发放最后的离职工资，这种情况肯定是违法的，我们该如何去应对呢？

一、旷工三天真的可以算自离吗？

根据《劳动合同法》，劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。

如果员工直接不来上班，公司也不管不顾，不经正式地解除劳动合同手续，直接停发工资和停缴社保，那么也是违法的。如果时候员工要求公司发放离职工资和承担因停缴社保带来的损失，公司一样要承担相应的责任，

如果因此发生劳动争议，公司主张是员工自动离职，员工主张是公司违法辞退，但这个时候双方都不能证明自己的主张，因为公司拿不出员工离职的证据，员工也拿不出公司辞退的证据，此时会判定由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。

二、辞职要提前30天，但一定要经过公司批准吗？

这个也是不合法的规定。事实上，非试用期离职，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任。

不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。

三、自离了，公司能否不发工资？如果员工自离给公司造成损失怎么办？

只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是员工没有走辞职流程，直接走人，公司也要支付相应的工资。

公司说，员工这样自离，没交接工作，给公司造成了损失，难道公司不能要求公司赔偿吗？公司当然能要求公司赔偿，但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉。而且要经过员工的确认，比如承担的损失额度等等，如果员工不同意，那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任，而能直接克扣。

总而言之，我们能够走正常离职手续，最好还是正常去走，如果真的遇到紧急情况自离了，一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然，如果真的给公司造成了损失，那么赔偿责任也少不了！以上回答，希望可以帮到您！

谢谢邀请：不知道你请病假，还是事假。如果你虽然生病。但是你并没有上医院去看病。在家休息三天。你请假了单位为什么不批，但是《国家劳动法规定》如果没有医院证明休息三天。为事假。病假发百分之七十工资。如果是事假，不发工资，但是不能算旷工。这是二个该念。不管是私企，还是外企，还是国企。还是公司，还是职能部门《国家劳动法规定》。你可能与领导吵架，或着你并时与单位同事与领导关系不好。见意：你还是与你单位领导协商处理。《按国家规定》扣除三天请假工资，其它必须补发工资。遇事要冷静，冷处理。

年轻人多些磨砺是好的，只有经历了有钱没钱的日子，你才会慢慢的走向正道，不喜勿喷《……》

上个月，同事自离，公司扣1500元，最后闹到劳动局

【事件】

2019-8-16，公司办公室突然接到劳动局电话，说是否有因为员工离职，而克扣员工2000元工资，公司办公室回答是，而后劳动局问员工工资多少，公司说4000元/月，劳动局说，按照法律规定，无论什么情况，基本工资，最多扣20%，也就是800元，让我们公司2天给出处理结果

【找老板讨论】

因为涉及法律问题，办公室就主动找到老板，说明情况，老板说，我们公司的规章制度，就是这么规定的，没有提前辞职，直接走人的，扣2000元工资，而且在和员工签订合同的时候，合同上写的很明白，在直接离职，扣2000元作为违约金，我们公司没错，而后老板就调出了那个员工的合同，以及规章制度，就给我们说，这些事情，不用管它

【事件升温】

大致10天左右，劳动局又打来电话，问我们公司的处理结果，而后办公室就原封不动的将老板说的话，说给了劳动局，而且是振振有词，这个时候，劳动局说，既然你们双方各执一词，这样吧，在给企业2天时间考虑，如果两天内没有明确的结果，开始递交劳动仲裁处理，最终是法院，但是，如果一旦到法院，企业，是没有胜诉的可能，因为本身就是违反劳动法的

【老板到劳动局解决问题】

这个时候，老板还是振振有词，而后就带着合同，以及公司的规章制度，去了劳动局，很生气的样子，回来后，啥也没说，就交代财务室，将那位离职员工的工资，扣除20%，也就是600元，而后剩余部分，结算掉

最终，这个事件，以员工胜诉而告终，那么，我们如何分析在这个实例中的知识点呢？到底是谁错了，企业的各项规章制度，以及签订的不平等的合同，是否有效呢？我们从几个方面分析：

没有按照规定辞职，最多只能扣20%工资

在这点上，劳动法有明确规定，用人单位在员工违反公司规章制度的情况下，是可以对员工予以一定的经济处罚的，但是最高，不能超过收入的20%

一切建立在违反劳动法的合同，都是无效的

就像我们老板说的，我们合同上写的有，我们公司制度也有规定，要知道，在法律面前，这些，都完全没有什么力度，因为本身就是违法的，法律，不可能予以支持，合同上写的离职扣多少钱，其实不是员工的真实意思表示，是在入职的时候，被迫签订的，本身这种劳动合同，就存在一些不平等性

企业的规章制度，必须经员工代表大会讨论投票通过，才能有效

有的企业可能会说，我们有规章制度，各项处罚措施，没有超过20%，是否就有法律效益了呢？不是的，企业的各项规章制度，必须经过员工代表大会，或是工会讨论投票通过，而且，在新员工入职的时候，必须对其进行相应规章制度的培训并签字，才能生效，否则，真的闹到劳动局，很多是一纸空文

综上，企业在员工离职的时候，克扣工资，本身就是一种违法的行为，用这种方式约束员工离职，只能得到相反的结果，最终使员工丧失在企业的归属感，一种极度的厌恶以及不认可，而这种负面的情绪，会最终在工作中得到集中体现，对于企业来讲，是得不偿失的