试用期是否有年假_试用期可以休年假吗？

试用期是没有年假的，一般公司会规定工作满一年后才会有年假。

感谢邀请：

首先可以明确地回答你，职场上不一定要有试用期。劳动合同法也只是按照劳动合同期限规定了最长时限的试用期标准，也就是说用人单位可以按照签订的劳动合同期限，可以缩短或者没有试用期，但不能超法律规定的与劳动合同相应的试用期时间。

劳动合同法之所以这样规定，其核心的目的在于：第一首先是劳动合同法的立意前提是保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，给劳动者造成一定的损失。其次试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况在劳动合同中约定的试用期。劳动者的技能往往是通过实际工作才能体现出来，同时劳动者通过实际工作对用人企业的一个实际了解的过程。

试用期是企业和劳动者进行双向考察和熟悉的时间缓冲区，企业希望通过试用期来考察员工是否能够满足岗位任职资格标准要求，劳动者也是需要考察和了解这家企业是否能够满足自己的一些核心诉求。是否乐意在企业工作。

劳动合同法规定了试用期的具体时间界限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期时间不得超过两个月，三年以上包含三年以上的固定期限劳动合同，试用期时间不得超过六个月。并且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。其次，试用期时间必须包含在劳动合同期限内，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

而且劳动合法同对于试用期劳动者的工资方面也做出了相关规定：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也是在立法中对于劳动者试用期工资的一种保护办法。

劳动合同法规定是从你正式上班那天开始计算，试用期是包含在年假内，可以休年假。工龄也是从你上班那天开始算，虽然公司是09年1月1日跟你签订合同，但这并不影响你的工龄计算，因为劳动关系事实存在。

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：

　　一、试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。

　　二、用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：

　　1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。

　　2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同

。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

试用期员工连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假。连续工作未满12个月以上的试用期员工，不享受带薪年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定： 第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

我国公务员已经没有探亲假这类的法定假期了。 只有年休假。试用期公务员仍然有年休假。 在一年之内的任何时间你都可以申请年休假。但你需要妥善处理你的岗位工作交接和持续性问题。 河南慧智源策律师事务所李明月祝福你快乐，健康。