工伤没住院怎么和单位谈赔偿_怎样和厂里谈工伤赔偿问题？

建议您参照工伤保险条例的以下规定

一，申请劳动能力鉴定：第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、九级工伤保险待遇：第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、相关法律责任：第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。　　第六十三条　用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

没有住院的工伤只是医疗费，是不能报销的。但可以向用人单位主张停工期间的工资、伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。

您好，如果您的情况的确属于工伤的情况，我们就要从以下几个方面去分析。

一、公司有没有给你依法申报工伤？

一般来说在发生符合工伤的情形时，用人单位应自发生之日起一个月内为你申报工伤认定。如果没有申报工伤，你可以自己去工伤管理部门投诉和申报，所有责任由公司承担。

二、工伤医疗期可以享受哪些待遇？

如果被认定为工伤，那么就会进入工伤假，也就是工伤医疗期。这期间是按照正常出勤发放工资待遇的。一般工伤医疗期不超过12个月，特殊情况经过申请后，最长不超过24个月。

三、工伤四个月了，公司有没有进一步的动作，要看是否过了医疗期。

虽然过了四个多月了，如果你还是在工伤医疗期，不符合劳动能力鉴定的情况，那么这期间工资只要支付你出勤期间工资即可。如果符合劳动能力鉴定的情况，那么就可以要求公司带你去申请劳动鉴定。

四、劳动能力鉴定后，有哪些补偿？

经过劳动能力鉴定后，会有评级，如果没有评到级别，那基本上就没有什么补偿了，最多就是自己报销医疗费，而且是通过社保工伤保险支付的。如果鉴定后有伤残级别，那么除了前面的意外，还有相应的伤残补贴。只要公司未你依法缴纳了工伤保险，那么出了你医疗期的工资外，其他的都是由社保出。

如果公司没有为你依法缴纳工伤保险，那么所有的费用都得由公司承担。

五、如果公司拒不执行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的流程，怎么办？

第一时间带上证据材料去工伤部门投诉，这个千万不要犹豫，拖的时间越长对自己越不利！

以上回到，希望可以帮到您！

如果有缴纳社保，直接认定工伤，走社保。

住院多久都有社保承担，假期长短有社保部门认定。

用人单位有良心就给垫点医药费，无所谓的话就甩手不管。

如果没社保的话，建议就打官司。

有判决支持就有执行依据，给多少钱，怎么赔偿、怎么罚都是有理有据的。

如果私了了，回头员工钱花没了再来闹的？说旧伤复发又提新要求呢？

别说有协议什么的，协议没什么意义。法律并不支持私了，所以只要员工想，他一样可以去告你。

告赢了多拿钱，输了也无所谓。

宁可多花钱一次性解决，别给自己留尾巴回头闹心。