说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动仲裁部门作出的裁决文书不叫《判决书》,是叫《劳动仲裁裁决书》或者《劳动仲裁调解书》。
《劳动仲裁调解书》一经各方当事人在调解协议上签字盖章即生效,如果单位不按调解书履行,劳动者可持调解书和劳动仲裁部门出具的”送达回证”或者“送达证明”,到人民法院去申请强制执行。
《劳动仲裁裁决书》分两种情况:
一种是裁决结果是“终局裁决”的,员工不服裁决结果可以向人民法院起诉,如果员工对裁决结果没有意见,在裁决书确定的履行期内,用人单位没有履行的,员工可以持裁决书和“送达回证”或者送达证明”到人民法院去申请强制执行。用人单位即使不服裁决结果也不能向法院提起起诉,但如有证据证明仲裁程序违法的,单位可以向中级人民法院申请撤销,且申请撤销期间不影响员工向法院申请强制执行。
第二种是裁决结果是“非终局裁决”的,这种情况无论是员工还是用人单位,对裁决结果不服的,都可以向人民法院提起诉讼。这种情况下只有双方都没有在法定期限内起诉,裁决书才生效,如果单位拒不履行的,员工可持裁决书和“送达回证”或者“送达证明”向法院申请强制执行。如果双方或者其中一方在法定期限内到法院起诉了,仲裁裁决书未生效,只有等法院审理后作出裁决,法院作出的《民事判决书》或者《民事调解书》生效之后,单位仍拒不履行的,员工可持生效的法律文书向法院申请强制执行。
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以有多种途径维权。但是,应当首先选择成本最低的途径,也就是时间短、见效快的。
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您好,《劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定(一裁终局案件)以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
这个我比较熟悉!
1.劳动仲裁判决你赢了,接下来就会给你和公司下达裁决书,公司还在经营的话,肯定会收裁决书,否则要公告送达,得2个月公告生效期。
2.劳动仲裁生效后,公司两个情况,要不直接付钱,要不不履行。
3.公司不履行的话,要不先提出行政复议,公司向上一级主管部门判定劳动仲裁出具的仲裁无效,但是公司对象是劳动仲裁部门,你不需要做资料,等结果就好。
4.要不公司去地方法院起诉你,就是认为裁决书无效,你还是准备申请仲裁的资料应诉就可以了,因为你是被告,可以开庭再去提交资料,只要你没有造假,基本不用担心,法院还是判定你赢的。
5.一次诉讼你肯定赢,公司可能再上诉,这次基本还是你赢,接下来公司没机会上诉了。
6.二次诉讼你赢了之后,公司还不付款,你去法院申请强制执行,个人身份证复印件(含原件),强制执行申请书(申请标的是裁决书判决的,执行费公司承担),劳动裁决书原件(有的法院可能也只收复印件),假如是代理需要执行授权书和关系证明,公司档案机打材料(带身份证去当地市场监督管理局打印就可以了)。
7.公司在经营,强制执行了,公司立马怂了,马上付钱,假如公司没有经营,假如有资产简单,没资产,看股东有没有注册资金到位,没到位追责法人及股东,拉黑名单一系列操作,一般公司也怂了,假如公司无资产执行,头痛,不过法院会出具终止执行书,等公司有资产或者你找到公司资产了,你要求法院恢复执行就好了。
8.不知道你仲裁的是哪些情况,所以后续流程还是有点不一样,比方拖欠工资和工伤赔偿等,假如是工伤赔偿的话,你还可以往下跑一个申请先行支付流程,把保险报销部分先申请支付掉。
具体案例,居然操作流程会有所不同,假如你是一二线城市,还是比较好操作,假如是5/6线小城市,那就烦了。劳动仲裁就是耗时间,遇到有些垃圾公司就是和你耗,不过,没在经营的公司不和你耗时间,基本沉默或者直接消失了,在经营的公司,许多都会陪你耗,特别是极少数三观不正的垃圾公司,故意和你跑流程,折磨啊(省略一万字),不过在经营的公司,一旦到了执行阶段,立马怂。