说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
很高兴为你解答,下面小编给你分析下。
《劳动合同法》涉及辞职的一共6条,具体分类如下:
因为你没有细说什么原因裁员,所以你可以自行对应上面的法律规定,到底是属于哪一种情形。
特别说明的是,经济性裁员要求比较苛刻。你可以网络查询下《劳动合同法》第四十一条具体内容,主语是劳动合同法,不是劳动法
准确的说法,叫做经济赔偿金,金额是经济补偿金的双倍。对于解除合同的赔偿问题,下面具体分析。
不知道补偿金多少
对于协商解除劳动合同(三十六条)双方自行协商补偿金金额,具体数额不确定。
没有补偿金
涉及到《劳动合同法》三十七、三十九条款,这个时候企业是无需支付补偿金的。
支付补偿金
涉及到《劳动合同法》四十、四十一条款,这个时候企业是需支付补偿金。
支付赔偿金
涉及到《劳动合同法》三十八条款,这个时候企业是需支付赔偿金,一般是经济补偿金的2倍。
劳动者主动提出解除劳动关系,无论什么原因,都拿不到违法解除劳动关系的赔偿金。如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情况的(例如:用人单位未提供劳动条件、未缴纳社保、拖欠劳动报酬、强迫劳动者劳动等情况),劳动者被迫提出解除双方劳动关系的,可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。也就是N。录音笔当然是必备生存之装备。没有录音笔,手机录音也能保命。录音没有经过对方允许是否能作为合法的证据?答案是可以的。录音没规定说必须经过对方允许才可以作为合法的证据。但是注意,将窃听器放到住处等私密场所偷偷录制的,可能就无效。当面或电话中录音,都是可以作为证据的。用人单位违法解除双方劳动合同的时候,劳动者可以要求支付2N。那么劳动者被迫提出解除劳动合同的,无论是多少被迫,什么理由的被迫。例如不解除劳动合同,关你251天。那么劳动者主动提出解除劳动合同,最多是依据劳动合同法38条要求支付经济补偿,也不是赔偿金。一、2N是什么意思所谓的2N,就是赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。工资标准按照本人最后12个月的平均应发工资计算。法律依据是:《劳动合同法》第四十八条二、用人单位什么情况下属于违法解除:1、用人单位没有合法的理由的情况下解除劳动合同的,属于违法解除;2、用人单位解除双方劳动合同。没有经过合法程序,直接解除双方劳动合同的。例如,口头通知,未说明解除理由。有工会的,未征求工会意见等。三、2N,不是劳动者可以要求的最高赔偿,没有最高,还有更高。依据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违法解除劳动合同后,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。并且可以要求支付违法解除劳动合同一直到回去上班期间的全额工资、补缴社保。例如一个劳动者被公司2018年1月1日违法解除,那么他不断申请劳动仲裁,起诉到法院。终于2019年6月31日,终审判决公司违法解除,双方继续履行劳动合同。那么他是可以要求支付这18个月工资作为赔偿、补缴这18个月工资的社保的。还没完,如果他回公司上班后,公司又违法解除了,那么他还可以再次申请劳动仲裁、起诉,要求回去上班,然后又能要求10多个月工资。周而复始。对于以后想违法解除劳动合同的公司,可怕不可怕?劳动法辞退员工赔偿?如何申请劳动仲裁?
根据劳动合同法第48条、第87条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
可以看出,支付双倍经济补偿金的前提是用人单位解除或者终止劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定,也就是说违法的解除或者终止的情形下,劳动者可以主张赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。当然,劳动者也可以选择继续履行劳动合同,如果继续履行劳动合同的,则不能再主张经济补偿金。
【大凡田e洞察】观点:题主说的不是很清楚,笔者认为可以分为两种情况,分别陈述。
一、用人单位没有同劳动者签订劳动合同,最多支付11个月的双倍工资。
1、支付期限
按照法律规定,第1个月是用人单位同劳动者签订劳动合同的宽限期。过了1个月,满月不满年的,用人单位没有同劳动者签订劳动合同,需向劳动者支付双倍工资,最长不超过11个月。比如说工作了9个月,那用人单位需要支付8个月的双倍工资。
肯定有人会说已经满年了,并且3年、5年都没有签订劳动合同,那是不是也应该支付双倍工资?很明确的告诉大家:没有的。因为满一年没有签订劳动合同,视同签订了无固定期限劳动合同,那么可享受到双份工资的期限已经终止。
2、支付标准
双倍工资的支付标准按照实发工资,涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如:需要支付8倍的双倍工资,前面8个月已经发了工资44,800元,那么再支付44,800元就可以了
二、凡是用人单位违反劳动法律法规解除劳动合同的,劳动者可获得双倍经济补偿金,即通常所说的2n。
1、合法解除劳动合同支付经济补偿金的情形
(1)合意解除:双方协商一致解除劳动合同(《劳动合同法》第36条内容),需支付n个月经济补偿金。
(2)(劳动者)过错被解除:也就是劳动者本人有过错(《劳动合同法》第39条内容),用人单位解除劳动合同,需支付n个月经济补偿金。
(3)(劳动者)无过错被解除:也就是劳动者本人无明显过错(《劳动合同法》第40条内容),用人单位解除劳动合同,需支付n+1个月经济补偿金(1是代通知金,按上月工资标准)。
(4)单位经济性裁员:用人单位经营非常困难等情况下解除劳动合同,需支付n个月经济补偿金。
2、补偿标准
具体按照《劳动合同法》第47条规定执行,按照工作年限计算。
工作满1年支付1个月的经济补偿金,不足半年的支付半个月经济补偿金。比如说工作年限为7年8个月,那么就需要支付8个月经济补偿金,如果是7年5个月就需要支付7.5个月经济补偿金。
月经济补偿金=之前12个月的平均工资,是应发工资,是税前工资,不含社保费,含基本工资、奖金、津贴等。
如果之前12月的平均工资标准超过本地区上年度社平工资3倍的,按经济补偿金的标准按照社平工资三倍标准为准,支付年限最长不超过12年。
3、违反上述4种合法解除的情形,就是违法解除,需支付2n个月经济补偿金(即赔偿金)。
如果还是不会计算的,可以关注我以后,收看我的视频《辞退专栏》第7集,里面有案例,有计算过程,有具体的方法,一看就懂,一学就会,能将获得多少经济补偿金算得一清二楚,可确保自己不吃亏。
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