女职工怀孕期间被辞退劳动法_公司能辞退怀孕女职工吗？

这是赤裸裸地挑战劳动法，可以向当地人社部门申请劳动仲裁，也可以律师事务所找个律师状告公司，一般情况下公司会和你和解，如果上法庭打官司公司输的概率大。

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的。

只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金。

这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。

对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的。

对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。

最近山东的一个孕妇案例可谓是这类事件的反面教材。这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但法院既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职。

作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。

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按照国家规定，单位是不能随意辞退孕期女职工的，所以弄清楚到底为什么辞退，比如以保胎名义无旷工数月等等。

你可以去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，如果确实属于单位违规辞退你，那么按照工龄，你可以申请每年两个月的赔偿，同时如果单位没有提前一个月书面通知你，你还可以获得一个月工资补偿。

在被辞退期间，你对象的社保可以由失业保险代为缴费，在失业期间领取失业金。

同时，你要去当地医保了解政策，被辞退了还能不能报销生育费用和领取生育津贴，否则你可以在申请赔偿时，一并提出单位补偿。

如果确实不能领取生育津贴，那么建议你可以立即找一家劳务派遣公司，在那挂靠接续上生育保险，虽然少领一些失业金，损失一些保险费，但是生育津贴足以弥补这部分损失。

我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。

女职工怀孕了，被老板辞退。这是典型的违法行为。女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益。

根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定，用人方不应将怀孕的女职工辞退。

女职工接到辞退通知后，应保留原件，作为证据，以利维权。当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为：

一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”。有的单位狡猾，认真它原因作为辞退理由，不提怀孕情况。

二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁。

三、可向人民法院提起诉讼，请求判令：撤销辞退手续，恢复合同履行；向本人赔礼道歉；赔偿经济损失。

不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。

. 请一定注意不要将原件交出去。只能将原件交有关人员验证后，当面退还原件。只交附复印件即可。以防丢失原件而被动。

这里要特别提醒，女职工不要向单位承诺怀孕与生小孩后，在家长期休假或不要工资，待愿意上班时再来上班。这是一种欺凌行为。时间长了，他就会反咬你是自动离职。