说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动合同法里有个前提,在其他方面没有问题的情况下,谁主动提出解除劳动关系,谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后,不想在续约,就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。
一、员工本人不想再续约。
1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同,而你提出不想再续约。
2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。
3、公司安排你走离职程序,相当于你自己申请离职一样,并安排进行工作交接。
4、劳动合同到期后,结算完你的工资走人,没有一分钱赔偿。
二、单位提出不再续约。
1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约,并告知你什么时候办理工作交接等等。
2、公司与你签订解除劳动关系协议,并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。(劳动合同到期,不会有N+1的情况出现,因为劳动合同期限是双方都了解的,所以不会出现额外1个月的待通知金,)
3、工作交接完,结清工资并支付经济补偿金,然后走人。
综上所述,如果想要补偿金,就不要自己提出不续约!
你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于劳动合同到期后,公司一直未续签,很多人错误的认为这种情况下就可以主张赔偿。实际上并非如此,这个要分具体的情况来看,结果也不是不同的。比如出现这种情况,公司要不要支付未签订劳动合同的双倍工资?公司要不要支付经济补偿金?等等诸如此类的问题,很多朋友还都不太清楚!
劳动合同到期后,公司一直未续签,会怎样去判定性质?
劳动合同到期后,无论是忘记了还是漏掉了,导致没有续签劳动合同,这个时候作为员工的行为直接决定了这件事情的性质。
那么这种情况,视为双方默认同意以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。因此,现如今这种情况,基本不支持未签订劳动合同的双倍工资差额了,可能有个别城市还支持。
为什么会这样认定呢?因为劳动合同是双方的权利和义务,因此员工一样有义务提醒公司续签,而且员工没有提醒,所以会这样去认定。之后,双方随时都可以提出解除劳动合同,员工提出那就等于是辞职,公司无需补偿;如果是公司提出,那么公司需要支付补偿金。如果员工有下一条的动作,那么就不会太被动了。
如果公司不予理会,那么公司要承担相应的责任,可能要支付经济补偿金。如果员工在通知公司续签劳动合同时候,明确写明了“要求公司与某月某日前完成合同续签,否则视为公司不同意续签”。那么在这种情况下,到了期限后,员工是可以主张公司支付经济补偿金的。这个时候员工才占据主动权。当然,如果公司及时和你续签了劳动合同,那就没什么好说的。
总的来说,重点要看我们还想不想在这家公司继续做,如果想继续做,可以口头私下问下公司,不要通过书面的方式那么正式;只有与公司闹翻了或者不打算继续做了,那可以去用书面邮寄送达的方式告知公司。以上回答,希望可以帮到您!
关于原合同到期限,这个续签问题吗,你看看你的原合同上的条款如何规定的。一,如果合同上的规定,之要员工犯不了原则性的错误,就的必须续签合同,有特殊情况必须辞退的外。二,你们就好好的看看合同上签定的内容,安合同的规定续签合同就行吧,如果单位顾意的找毛病刁难吗,你们就上劳动局,请求处理以下吧。三,如果强行你们辞退吗,完全可一安合同的续签规定,请求依法给你们预以补偿损失,因为他担误了你们的,招聘工作的年龄。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
我是非著名律师,财经达人,用法律和商业的的视角看世界,请关注我吧!
一,单位和个人签订劳动合同,到期后,劳动者没有提出不签订的单位应该续签
劳动者和单位签订的劳动合同受法律保护,合同到期后,劳动者没有过错,单位应该续签劳动合同,这是劳动法的规定,4是对劳动者保护的措施!
二,劳动合同在十年以上的,到期后单位应该与劳动者签订终身劳动合同
这也是劳动法对劳动者的保护,这样的法律条款,有利于劳动者。也防止了黑心老板卸磨杀驴的违法行为,劳动合同是法律对劳动者的保障。
三,单位不与劳动者续签劳动合同,应该承担违约金和劳动补偿金。
违约金和劳动补偿金劳动法都有严格的计算办法,对于单位违约的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,依法维护自己的合法权益!
如果需要更多的了解劳动法和处理劳动争议的经验,请私信我,我们一起探讨!