用人单位解除劳动合同的条件_用人单位可以随时解除劳动合同吗？

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

调节劳动关系的法律，一般是《劳动法》，《劳动合同法》，《劳动合同法》还有具体实施条例可以操作。

依据《劳动合同法实施条例》，用人单位可以解除劳动关系的情形有这么几项：

第一，用人单位和劳动者协商一致；

第二，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。必须有严格的证明材料。

第三，劳动者严重违反用人单位的规章制度。一张制度必须是经合法程序，制定的有效规章制度。

第四，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。给用人单位造成损害，确实也不可以。

第五，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。国家不允许存在多重劳动关系，一般只能建立一份劳动关系，其他的属于劳务关系。

第六，劳动者以欺诈胁迫手段或者乘人之危使用，单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

第七，劳动者被依法追究刑事责任。值得注意的是刑事责任是指触犯了刑法，触犯《治安管理处罚条例》等行政法规可不属于刑事责任。

第八，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。

虽然劳动者患病挺可怜，但是国家有三个月到24个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动关系，但是过了医疗期仍不能从事工作的，可以解除。医疗期内，发放病假工资待遇，按规定缴纳社会保险。

如果解除劳动关系是职工失去了劳动能力，应当给予6个月本人工资的一次性医疗补助费。重症加付50%，绝症加付100%。

第九，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这主要是入职之后，时间长了，职工由于年龄增大或者其他原因产生的变化。

第十，劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容，达成协议的。这个主要是工厂搬迁之类的特殊情况，原先职工都是在工厂周围居住的居民，上班方便。

如果用人单位搬迁了，不能说擅自变更劳动合同的履行地点，让工人觉得不好上班就主动辞职，这样可以省下经济补偿金等待遇。

实际上，擅自变更劳动合同履行地点是无效的。用人单位不能变更劳动合同履行地点，而工厂又要必须搬迁，客观情况发生重大变化，那么只能由单位来解除劳动者并支付相应的经济补偿待遇。

第十一，用人单位依据企业破产法，规定进行重整的。企业要破产了，当然可以解除劳动合同。如果不解除劳动合同，就要给职工发放待岗工资。拖欠职工的工资、医疗费、经济补偿金等待遇要按企业破产法的有关清偿顺序，优先清偿。

第十二，企业发生严重经营困难的。因生产经营困难裁员是可以的，不过一般需要提前30天向劳动部门报备。在劳动部门的指导下，依法有序的解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。

第十三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。这就是很多人担心的，大面积使用机器人以后，会淘汰很多工人。虽然，机器人保障和机器人操作也会创造新的岗位，但总而言之还是会裁减人员。一样需要支付经济补偿金。

第十四，其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。主要前提还是劳动合同无法履行。

这就是我们用人单位可以依据《劳动合同法》，解除劳动合同的14项情形。

如果用人单位解除劳动者不属于这14项情形范围之内，那么恭喜劳动者，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

这就是国家对不依法遵守劳动合同的用人单位的惩罚。

用人单位不执行，那么我们应当向劳动监察部门投诉维权。只要我们大家都来努力维护自己的权益，社会的维权意识才会得到普遍提高。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 最新劳动法全文 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当然不可以，如果用人单位随意解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，可以得到劳动法规定的用人单位的补偿！

法律对于用人单位单方面解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通的合同中，合同主体的地位是平等的，法律不作过多干涉，遵循的是“法无禁止即自由”的原则。而在劳动合同中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，劳动者对于用人单位具有从属性，用人单位相对强势，对于用人单位遵循的是“法无允许即禁止”的原则。

依据《劳动合同法》的规定用人单位只有在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：

1、过失性解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，没有任何成本。

2、非过失性解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情况出现导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

3、经济性裁员，即出现了法律规定的裁减人员的情形而解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第十九条将以上情形进行了罗列，进一步明确了只有在以上情形下，在符合《劳动合同法》规定的条件、程序的基础上，用人单位才能与劳动者合法解除劳动合同。

工作十年以上，要看是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，是否支付经济补偿看上面的描述，如果是违法解除，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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