离职后工资拖欠一个月_辞职后老板押了一个月工资不发怎么办？

你好，感谢诚邀。

按照《工资支付暂行管理条例》规定，超过一个月不支付员工工资公司属于违法行为，遇到这样的情况，你不需要着急，也不用怕电话不接，微信不回的情况，更不怕老赖。告诉你按以下流程:

1.到银行（原来工资发放托管银行）打印近半年工资流水;

2.打印社保缴纳证明;

3.微信截屏或电话录音。

准备好以上材料，到当地劳动监察大队投诉或者社保/合同所在地仲裁委，最好先去劳动监察大队申诉，不要过于担心。

希望对你有帮助。

有事先签订合同吗？或者辞职的时候有没有定个期限，她押你工资应该要发给你的，如果不发，你可以当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。只不过各地执法力度可能不是很大

如果你是通过正常手续辞职，又得到老板批准。老板没有理由拖欠你的工资，有些公司是辞职后一个月把工资转到你的银行卡去。如果真的是老板拖欠你的工资好几个月或更长时间，你可以去找他协商解决工资的事。假如解决不了，你就去找当地劳动仲裁部门帮你解决，因为中央有明文规定。

这个问题可以拆解成两个问题来回答。

被公司开除

是为什么被开除的？

第一，员工有过错。劳动合同法规定了劳动者有过错时用人单位可以辞退的情形，也叫过失性辞退，比如在试用期不符合录用标准，严重违反公司规章制度，徇私舞弊给公司造成重大损失的等等，这种情况下用人单位辞退是没有问题的。

第二，无缘无虑辞退。这种情况下下用人单位是违法的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

拖欠工资

首先要明白一点，不管因为什么原因离职，协商一致也好，开除也罢，都不能拖欠工资。用人单位拖欠工资是劳动者可以单方解除劳动合同合同的法定情形之一，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

综合两个问题，员工被开除，并且拖欠了工资，员工可以申请仲裁，查清被开除的原因，针对拖欠工资的事，可以要求用人单位支付经济补偿金。

任何拖欠工资的行为都是违法的，但是违法成本并不高，除非员工去告公司，否则没有人会去查。即使员工去告公司，经过劳动仲裁调解，公司会把钱给你，但前提是你办理了离职手续。

如果你还没办手续离开，公司会说你造成损失，两边说不清。劳动仲裁也会建议你先办完辞职手续，公司再把工资发给你。

建议去劳动仲裁，解决不了就去法院。不过一般劳动者会权衡值不值得，耽误时间，耗费精力，如果钱不多，很多人就放弃了。

员工正常离职一个月后，公司不发上个月工资应该怎么办？

感谢邀请，题主咨询的是拖欠工资情况，这个问题不复杂，简单介绍一下：

1、劳动监察部门投诉。向当地劳动监察部门打电话投诉，一般情况下，企业都会迫于执法压力，抓紧支付工资。

2、申请劳动仲裁。劳动仲裁程序不负责，时间也很短，只要提供劳动合同等相关证明，很快就有结果。

3、公司不履行仲裁，可向法院申请强制执行。将裁决书向提交法院执行部门，法院将对公司财产进行强制执行，如果财产，其公司及法人等也将会被列入失信名单。

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感谢邀请回答问题。

如果公司不给工资这样是不合法的吧？

当然前提是题主最好是有和这个公司签订劳动合同，其实工作一个月，还在试用期以内，按照茉莉最近和人事一起工作的经验所得，虽然茉莉不是专业的人力资源工作者，但是也算是有点经验的人，这里可以和大家分享一点在实际工作中的情况，也希望能帮助到题主。

第一，是否有签订劳动合同。

一般来说，现在都是一年的合同期或者是三年的合同期，试用期一般是三个月或者最长半年，好运气的话一个月可以转正，一般很少一个月转正的，那么做了一个多月，想辞职，还在试用期内，公司正常应该支付这个时间段的工资，劳动合同是一个保障。

第二，打卡记录。

但是茉莉也知道，现在很多公司未必有严格的按照劳动法签合同，所以题主真的是这个公司不愿意给工资，那么打卡记录或者其他的考勤记录也是题主可以用来要求支付工资的一个证据，因为有这个上班的记录就能证明题主和公司的合作关系，所以题主要把这个信息拿出来。

第三，最后一步。

劳动仲裁。

万一真的题主要追讨工资，公司还是拖欠的话，就只能走劳动仲裁这一步了，当然这个是大家都不想的，但是没有办法。除非是题主不想要工资，要不然的话就只能这样。