合同到期前多久通知员工_员工合同到期提前多久通知？

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展材料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

是的，哪怕提前一个月不续签，公司也有责任，也要支付赔偿金。

谢邀！

提前一个月通知不续签劳动合同是正规的做法，有些地区还有地方规定企业必须提前30天通知或支付一个月代通知金，例如北京。在广东和上海则没有这样的规定，企业和劳动者任一方不想续订劳动合同都不用提前通知对方。当然，法律上不需要，企业也可以选择提前通知。

劳动合同到期终止，企业仍然要支付经济补偿。不续签通知书上不需要注明要支付经济补偿，办理离职手续时，正规的企业会有文件告知你离职工资和经济补偿金额，在什么时候结清等。

这个通知并没有什么特别，你愿意签就签，不签企业也有办法证明已经送达通知给你。

个人意见，不想给经济补偿才不会给你书面通知，让你取得书面证据，证明是企业不续签。那些不给补偿的，会直接用各种手段撵你走，不会给你机会告他们。

劳动合同期满不续签公司应提前一个月书面通知你